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企業(yè)環(huán)境對(duì)于人才的決定性

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 2:28:53文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4613次


  對(duì)于一家企業(yè)來說,最終的愿景都是促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。同時(shí)當(dāng)前的網(wǎng)路時(shí)代也不是很看好,關(guān)鍵問題主要在于企業(yè)招聘人才的成功與否,進(jìn)而就關(guān)聯(lián)到企業(yè)培訓(xùn)人才和挽留人才著兩,而這時(shí)候一個(gè),一般來說不會(huì)很徹底的,所以一個(gè)企業(yè)要想做好人才的培養(yǎng)和人才隊(duì)伍的打造都是很需要去關(guān)注的。

  很多企業(yè)管理者在面臨企業(yè)的人才缺乏情況下,并不進(jìn)行自我的反思,與之相反的,面對(duì)企業(yè)的人才缺乏,往往會(huì)責(zé)備企業(yè)內(nèi)的相關(guān)工作做得不夠到位,最終這種責(zé)備也沒有很好的改善企業(yè)的相關(guān)情況。從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢,面臨困境。

  所以一個(gè)企業(yè)需要營造出一種適合人才成長的環(huán)境。

  也只有營造出這種全面的,適合人才發(fā)展的環(huán)境,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著一定的幫助的,反之,企業(yè)的人才發(fā)展就會(huì)顯得非常緩慢。很多時(shí)候,由于企業(yè)管理者的決策錯(cuò)誤,成為導(dǎo)致員工流失的重要因素。

  除了工作,每一個(gè)員工在本質(zhì)上也都是希望能夠很好的發(fā)展的,而員工要想成就自己,實(shí)現(xiàn)自己的理想,就需要對(duì)于企業(yè)進(jìn)行選擇,選擇的正確與否對(duì)于員工的前途絕對(duì)會(huì)起到非常大的影響。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  在今天這個(gè)公平競爭的市場經(jīng)濟(jì)中,老板與員工的關(guān)系不再是雇傭與被雇用的關(guān)系了,他們彼此之間的合作成份越來越多了,更多的已偏向戀愛關(guān)系了。因此,好男人要想娶到美女,除了你自己有錢以外,還要提升自我素質(zhì),對(duì)美女多一分關(guān)愛和尊重。今天的企業(yè)老板也是一樣,雖然你沒有能力給員工多花工資,但是你一定要讓員工工作得開心啊!給他們多一分尊重和贊美,多一分信任和支持。

  要知道,一家企業(yè),老板支持什么,企業(yè)就會(huì)擁有什么。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  如果老板不重視企業(yè)軟環(huán)境的打造,企業(yè)沒有目標(biāo),沒有價(jià)值導(dǎo)向,沒有精神,沒有經(jīng)營理念,沒有,沒有獎(jiǎng)罰制度,那么員工干好干壞一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干長干短一個(gè)樣,優(yōu)秀員工從何而來呢?

  一家企業(yè)最怕的就是“和稀泥”。

  對(duì)有功勞的人才不獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)有過失的人員不懲罰。你好我好大家好,這種公平,其實(shí)是對(duì)人才最大的不公平。因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀人才所創(chuàng)造的價(jià)值是一個(gè)平庸人員所創(chuàng)造的價(jià)值十倍甚至百倍,他們?cè)趺茨芟硎芤粯拥拇瞿?所以做企業(yè)絕不能吃大鍋飯。一定要重獎(jiǎng)重罰。如果懶惰的員工不處罰,那么就等于在處罰勤勞的員工;如果遲到的人員不處罰,那么就等于在處罰早到的人員;如果平庸的員工不處罰就等于在處罰優(yōu)秀的員工;如果失職的員工不處罰就等于在處罰敬業(yè)的員工。

  可是,今天多數(shù)老板還是看不到這個(gè)問題的嚴(yán)重性,他們認(rèn)為處不處罰員工是我老板說了算,用不著你員工操心。如果一個(gè)老板是非不分,黑白顛倒,獎(jiǎng)罰不公。那么這家企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)有好人才出現(xiàn)。因?yàn)楹萌瞬辉敢飧鷫娜斯彩?勤勞的人無法與懶惰的人合作,有才華的人無法忍受無能的人。所以企業(yè)有沒有人才,關(guān)鍵的根源在于老板,老板給員工什么樣的成長環(huán)境,企業(yè)就會(huì)有什么樣人才。
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