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如何制定員工的發(fā)展計劃

發(fā)布時間:2015/11/13 5:58:29文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):7906次


  讓參加者用各種測試工具及其它手段進行個人特點的自我評估;將評估結(jié)論結(jié)合員工工作環(huán)境,制定出每位員工的發(fā)展計劃??梢圆扇×N工具來掌握每位員工的特點并作出評估。這些工具包括:

  1.讓員工撰寫自傳,以了解員工的個人背景。自傳包括接觸過的人、居住的地方和生活中發(fā)生的事、以往的工作轉(zhuǎn)換及未來計劃等。

  2.志趣考察。包括員工愿從事的職業(yè)、喜歡的課程、喜歡與哪種類型的人交往。

  3.價值觀研究。了解員工在理論、經(jīng)濟、審美、社會、政治和宗教信仰方面的價值觀。

  4.24小時日記。要求員工記錄一個工作日和一個非工作日的活動,以進行側(cè)面了解。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  5.與兩個重要人物面談。讓員工與朋友、配偶、同事和親屬談自己的想法,并電話錄音。

  6.生活方式描述。員工用語言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  對于員工的自我評估,部門經(jīng)理逐一進行進一步的了解,在此基礎(chǔ)上再總結(jié)出員工目前的任職情況。這些信息可供高層領(lǐng)導(dǎo)制定公司總體人力資源規(guī)劃,確定所要求的技能。

  當(dāng)公司對未來需要的預(yù)測結(jié)果與某員工所定的職業(yè)發(fā)展目標相符時,部門經(jīng)理可據(jù)此幫助該員工繪制出在公司內(nèi)的發(fā)展升遷路徑圖,標明每一升遷前應(yīng)接受的培訓(xùn)或應(yīng)增加的經(jīng)歷。在實施過程中,部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)測員工在職業(yè)發(fā)展方面的進展,并對其提供盡可能的幫助與支持。
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