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英特爾如何擇人善用

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 5:39:40文章來(lái)源:汕頭人才熱線(xiàn)網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):6597次


  英特爾聘人的首要條件是企業(yè)文化認(rèn)同,青睞“得3分的人”,對(duì)經(jīng)理人才的要求更高。

  客戶(hù)第一、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開(kāi)心、看重結(jié)果——這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。英特爾聘人的首要條件就是認(rèn)同這個(gè)精神這個(gè)文化。因?yàn)檫@是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來(lái),得3分(成績(jī)中等偏上)的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級(jí)換代的品牌,其創(chuàng)新精神在招聘過(guò)程中也有充分的體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng)新意識(shí)的學(xué)生,最好是在校期間就完成過(guò)頗有創(chuàng)意性的項(xiàng)目。

  英特爾公司對(duì)人才有更高的要求。首先要有專(zhuān)長(zhǎng),比如計(jì)算機(jī)、公關(guān)等,這是最基本的素質(zhì)。此外是與人相處的能力,因?yàn)榻?jīng)理得與大家一起,靠大家來(lái)開(kāi)展工作。英特爾對(duì)經(jīng)理的評(píng)價(jià)也是看他領(lǐng)導(dǎo)組織的業(yè)績(jī),而不是看他本人。所以,作為經(jīng)理人才,英特爾看重的是既有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)又有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才。

  一、選人者所必須具備三大因素

  1、能夠充分了解各各崗位所必須具備的條件。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  a、人品b、學(xué)歷c、經(jīng)歷d、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

  2、能夠充分了解各各崗位運(yùn)作時(shí)利益產(chǎn)生所在點(diǎn)信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  3、要有寬大的胸懷,才可能引進(jìn)優(yōu)越于自己的人才

  二、要選怎么樣的人

  1、選性格!不同的性格適合不同的崗位!(a、財(cái)務(wù):要求嚴(yán)格按原則辦事的人!b、銷(xiāo)售:要不怕吃苦,不畏失敗的人c、策劃:要眼觀天下,細(xì)膩心思的人d、管理:要身正為范,團(tuán)隊(duì)為本的人

  2、選人要選其獨(dú)到的優(yōu)點(diǎn)(只有完美的團(tuán)隊(duì),沒(méi)有完美的個(gè)人!)

  例如:我們要選一個(gè)保安!一般人都認(rèn)為年青高大就是要選的人??墒悄沐e(cuò)了!有聘過(guò)保安的企業(yè)都知道是為什么。責(zé)任心強(qiáng)的會(huì)是個(gè)好保安。形象好的也會(huì)是個(gè)好保安!吃苦耐勞的也會(huì)是個(gè)好保安!溝通能力強(qiáng)的同樣也會(huì)是受到企業(yè)歡迎的保安!知道是為什么嗎?人無(wú)完人,只要把一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)用在企業(yè)的需求上,他就是優(yōu)秀的!就會(huì)受到企業(yè)的歡迎!

  3、選有潛能的人

  a、好人才同樣也存在著不好的地方:

  a:識(shí)人才者如拾金!所以對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),一個(gè)好的人才必然是貴如黃金。所以好的人才身價(jià)自然不低!。

  b:好的人才不好管理

  c:好的人才不一定能適應(yīng)該企業(yè)的文化。

  b、哪些人是有潛能的人

  a:有學(xué)歷的人(學(xué)歷不代表能力,但學(xué)歷高的人往往在工中比學(xué)歷低更有自信!在學(xué)堂中能藝壓群芳的,在工作必有技?jí)喝盒壑?過(guò)人之人,必有過(guò)人之處。關(guān)鍵是我們尋得那過(guò)人之處,用之過(guò)人之處。)

  b:在工作中對(duì)工作有獨(dú)到的見(jiàn)解的人

  c:在緊急情況下穩(wěn)而不亂,亂中有序的人

  d:在平時(shí)工作中能面面到位的人

  4、選服從管理聽(tīng)從指揮,有團(tuán)隊(duì)精神的人


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