智商高的人不見得總是好員工

　　創(chuàng)造力演變成一個(gè)人力資源概念，是冷戰(zhàn)時(shí)代太空競(jìng)賽的遺留產(chǎn)物。1957年，蘇聯(lián)發(fā)射了第一顆軌道衛(wèi)星，驚醒了自滿的美國(guó)人。美國(guó)在科技世界的領(lǐng)先成了過去式。社論家們擔(dān)心，美國(guó)會(huì)在技術(shù)創(chuàng)新上落后。于是，學(xué)校改革課程，強(qiáng)調(diào)科學(xué)和創(chuàng)造性思維。雇主們認(rèn)定自己也需要跳上創(chuàng)造力的大馬車。他們開始打聽，怎樣才能識(shí)別出未來的發(fā)明家、企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)者。

　　如果推銷的說法靠得住，雇主的任務(wù)應(yīng)該很簡(jiǎn)單：聘用智商得分最高的合格求職者就行了?，F(xiàn)實(shí)情況是，智商測(cè)試在招聘上幾乎沒有明顯的價(jià)值。當(dāng)然，這并不是說智力不重要，但工作和教育經(jīng)歷傳達(dá)了更多的同類信息。

　　智商高的人不見得總是好員工。一些人是聰明的懶蟲，什么也做不了。

　　智力和成功之間的脫節(jié)，變成了智商心理學(xué)家們的尷尬之處。到20世紀(jì)中葉，他們想出了一些辦法，把這顆酸檸檬變成了好喝的檸檬水。托馬斯—愛迪生的一位助手，康奈爾大學(xué)訓(xùn)練有素的工程師路易斯—利昂—瑟斯通(louis leon thurstone)，因?yàn)橹杂谔剿髦橇统晒Φ膴W妙，改行成了心理學(xué)家。與早期支持智商測(cè)試的其他人不同，瑟斯通認(rèn)為，“智力”不是單純的一種東西，而是多種不同技能的綜合體，如文字表達(dá)的流暢度、空間感和推理等。他說，這些技能彼此之間并沒有太大的關(guān)聯(lián)。你可以擅長(zhǎng)一件事，但其他事卻做得蹩腳透頂。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　曾在軍隊(duì)做過心理學(xué)家，后來在南加州大學(xué)尋到差事的j.p.吉爾福特(j. p.guilford)把瑟斯通的主張推到了極致。他把智力分為180多種不同因素。原則上，所有因素都可以衡量(如果有誰(shuí)的耐心足夠好的話)。

　　“創(chuàng)造力”行業(yè)里的一個(gè)關(guān)鍵人物是埃利斯—保羅—托蘭斯(ellis paul torrance)。他認(rèn)為，創(chuàng)造力不僅有別于智力，而且還是真正重要的東西。在20世紀(jì)60年代智商測(cè)試達(dá)到頂峰時(shí)就做出策略性轉(zhuǎn)移，是一個(gè)極其精明的事業(yè)舉動(dòng)。企業(yè)就職智商測(cè)試不僅找不到有力的證據(jù)證明其效果，而且，在民權(quán)運(yùn)動(dòng)的沖擊下，美國(guó)企業(yè)首次出現(xiàn)了多元化意識(shí)。從統(tǒng)計(jì)層面上很容易看出，智商測(cè)試對(duì)少數(shù)族裔有偏見。由此，雇主放棄了智商測(cè)試，以及其他各種標(biāo)準(zhǔn)化的人格測(cè)試。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　我們大都知道“智力”(intelligence)的意思。它是準(zhǔn)確推理、把握周圍世界微妙之處的能力。如果動(dòng)力十足，聰明的人學(xué)東西會(huì)更快，在學(xué)?；蚱髽I(yè)里干得更好。而“創(chuàng)造力”則是一個(gè)更靈活的詞匯。勵(lì)志演說家總會(huì)舉出達(dá)—芬奇、史蒂夫—喬布斯、莎士比亞、亨利—福特、奧普拉—溫弗瑞等人的名字，說他們是創(chuàng)意十足的榜樣。具有“創(chuàng)造力”的企業(yè)，往往被等同于“成功”的企業(yè)。然而，許多了不起的成功故事都向這種簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)發(fā)起了挑戰(zhàn)。

　　谷歌的最初設(shè)想來自夢(mèng)里。一天晚上，拉里—佩奇醒過來，冒出了一個(gè)概念：“如果我們能夠下載整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，并將鏈接保存下來，那會(huì)怎么樣呢……我趕緊抓起一支筆，開始寫起來。”佩奇和其他所有沒能創(chuàng)辦一家改變世界的企業(yè)的博士都有哪些區(qū)別?僅僅在于他做了一個(gè)幸運(yùn)的夢(mèng)嗎?還是別的什么?