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員工的成長很重要

發(fā)布時間:2015/11/13 5:38:54文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):5730次


  那么,是什么讓企業(yè)變得靈活?我的答案是:管理層致力于推動個人發(fā)展。下面是我的理由。

  隨著公司的成長,它必須要改變,只有員工承擔新的挑戰(zhàn)、擴充他們的職責、培養(yǎng)新的行為、想出新的想法,這一點才能實現(xiàn)。

  換句話說,只有當企業(yè)里的人先成長了,企業(yè)才能夠成長。

  這就是為什么如此多的老板把更多的時間花在“組織”而不是組織里的個人上的做法會讓我覺得非常奇怪的原因。

  在設計完美的組織結(jié)構(gòu)圖和完美的工作職責描述上的徒勞努力浪費了數(shù)以百萬小時計的管理時間。他們試圖創(chuàng)建一個完美的企業(yè)機器,這種做法真是非常瘋狂,因為機器不能適應!信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  相反,老板應該專注于手頭真正的業(yè)務,也就是提升團隊中每個人的能力。順便說一句,我說的并不是每年一次花五分鐘和員工進行的薪酬討論。我說的是日常的行為。

  下面是如何達成這項使命:信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  1. 把你的公司看成一個“社區(qū)”而不是“機器”。

  不要再嘗試著把你的公司變成工具,把你的員工變成可更換的齒輪。相反,還你的公司以本來的面目吧:由個人組成的一個社區(qū),每個人都擁有無限的學習和成長的能力。

  2. 少進行重組(如果實在需要進行的話)。

  注重直覺的bill campbell主席曾經(jīng)對我說,在他經(jīng)營claris(一家后來被蘋果公司收購的公司)期間,他在四年的時間里讓公司從一個人增長到了一百個人,整個過程中沒有進行一次重組,而只是讓角色和職責隨著市場的變化而發(fā)展。

  3. 為員工拓展愛好付款。

  即使在糟糕的經(jīng)濟形勢下,員工們依然需要超越目前工作職責的課程和培訓的激勵。不然他們?nèi)绾文軌虺砷L并適應新的環(huán)境呢?

  4. 致力于你的個人成長。

  對于企業(yè)家來說,這通常意味放棄控制。讓我們面對現(xiàn)實吧:你無法用管理十個人的方式管理一千個人。事實上,個人成長最重要的形式也許就是學會放手。


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