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90后管理的煩惱

發(fā)布時(shí)間:2015/10/23 2:30:31文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):4152次


  現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展,隨著時(shí)間的推移,90后已經(jīng)是職場(chǎng)新生力量,但對(duì)于企業(yè)來說這個(gè)新生力量可不是什么好控制的,這群90后臺(tái)張揚(yáng)自己的個(gè)性了,企業(yè)總結(jié)90后離職率在30%以上,這是多大的數(shù)字呀,這樣的離職率企業(yè)改如何發(fā)展呢?

  面對(duì)這個(gè)問題人力資源更是無奈,企業(yè)要求的那些90后不能做到,就算有的人招進(jìn)來也是三天兩頭的走,這樣的離職率改讓人力資源怎么辦呀。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  企業(yè)面對(duì)90后離職原因更是無奈,他們的離職原因真可謂是五花八門?!盎锸巢恍?,不想呆了”,“家里有點(diǎn)事需要回家一趟,請(qǐng)假麻煩”,“沒有發(fā)展空間”,“和對(duì)象不能在一起”.......這些可不是我信口開河隨便編出來的,這個(gè)是調(diào)差問卷搜集到離職的原因,面對(duì)這些無厘頭的理由,人力資源確實(shí)是無力回天了,要想做好90后的工作,這可是一件非常有挑戰(zhàn)性的工作。

  每一次看見后的90后頻繁的更換工作,而且跨行業(yè),跨技能的跳,這其實(shí)很是讓人力資源們不理解,這樣他們到底是想干什么,難道他們真的就不能走尋常路嗎?信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  其實(shí)問題總是有源頭的,這樣的情況發(fā)生就來自于90后的生活太過于安逸,生活沒有負(fù)擔(dān),從來沒有考慮過吃穿問題,自己喜歡干的就去干,從來不考慮什么后果,喜歡我行我素,就連上班都要看心情,心情好了就去上班,心情不好還就不去上班了。這就是一種典型的不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
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