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如何從根本上解決人員管理問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2015/10/23 2:03:45文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):5456次


  在研究中發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)的老板及管理者都普遍談到管理中最棘手的問(wèn)題是人員管理的問(wèn)題。那么人的問(wèn)題究竟是什么問(wèn)題?

  人的問(wèn)題歸根結(jié)底是習(xí)慣問(wèn)題。習(xí)慣是人們常表現(xiàn)出的一種行為。由于習(xí)慣的不同或不好,而導(dǎo)致了人員難以管理的問(wèn)題。

  通常人不良的習(xí)慣有:一是缺乏自我約束能力;二是隨意性強(qiáng);三是沒(méi)有服從意識(shí);四是缺乏規(guī)范意識(shí);五是缺乏主動(dòng)性;六是沒(méi)有組織自律性;七是沒(méi)有自我反省的習(xí)慣;八沒(méi)有主動(dòng)奉獻(xiàn)的習(xí)慣,九是沒(méi)有見(jiàn)利不爭(zhēng)的習(xí)慣;十是自覺(jué)性的習(xí)慣。

  人由于這些不良習(xí)慣的存在,就會(huì)導(dǎo)致常規(guī)的約束機(jī)制無(wú)法有效的對(duì)其發(fā)揮作用,進(jìn)而使人對(duì)人管理的難度增加。況且,要人把一個(gè)習(xí)慣變成另一種習(xí)慣需要一定的階段性,需要一個(gè)持續(xù)培養(yǎng)的過(guò)程,并非一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)的,因此對(duì)人管理難度就進(jìn)一步加大。

  要解決管理中人的問(wèn)題,必須從職業(yè)習(xí)慣上下功夫。若不能改變常規(guī)人這十中不良習(xí)慣,就無(wú)法做好對(duì)人的管理。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  那么如何培養(yǎng)人的職業(yè)習(xí)慣呢?

  首先要提高人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí),明白職業(yè)要求,優(yōu)秀的職業(yè)習(xí)慣對(duì)人有哪些好處。這些搞清楚了,人才能提高職業(yè)習(xí)慣的自我提升。職業(yè)習(xí)慣的認(rèn)識(shí)提高了才能把這種職業(yè)意識(shí)轉(zhuǎn)化為職業(yè)習(xí)慣。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  其次,職業(yè)習(xí)慣要不斷的引導(dǎo),反復(fù)的教化。因?yàn)楹芏嗳巳狈φJ(rèn)識(shí),要提高認(rèn)識(shí)需要一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,不是今天引導(dǎo)了明天就可以形成就可以不管了。即使明天做到了,難免哪天又出現(xiàn)了。習(xí)慣的形成與戒除是一個(gè)反復(fù)的過(guò)程,長(zhǎng)期的過(guò)程,只想把糾偏工作在一朝一夕就能到位,這樣是無(wú)法培育人的職業(yè)習(xí)慣的。

  再次職業(yè)習(xí)慣的培養(yǎng)需要一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程,就好象戒大煙的人一樣,要改掉這種不好的習(xí)慣很困難,會(huì)導(dǎo)致很多的不適,因此需要一定的幫助,需要一個(gè)漸進(jìn)的進(jìn)程,不是說(shuō)到就能做到的事。一天戒一點(diǎn),一天改一點(diǎn),每天都往好的方向邁一步,最終才會(huì)根除陋習(xí)。

  最后,好的職業(yè)習(xí)慣需要一個(gè)好的環(huán)境,需要更多有良好職業(yè)習(xí)慣的人的帶動(dòng)和督導(dǎo)。并且需要組織不斷提倡好的職業(yè)習(xí)慣,常常糾正壞的只有習(xí)慣。只有通過(guò)長(zhǎng)期的潛移默化,才更容易使好習(xí)慣根深蒂固。

  綜上,管理中最核心的是人的問(wèn)題,人的問(wèn)題根本是習(xí)慣的問(wèn)題。只有把沒(méi)有職業(yè)習(xí)慣改造具有符合職業(yè)要求的習(xí)慣,并且大力弘揚(yáng),長(zhǎng)期堅(jiān)持,才能徹底解決人的問(wèn)題。



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