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中小型企業(yè)怎樣做好人才管理

發(fā)布時(shí)間:2015/10/22 3:11:30文章來源:澄海人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):4866次


  企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是一直都存在的,尤其是中小型企業(yè)和大型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。這里說的競(jìng)爭(zhēng)并不在產(chǎn)品方面,而是在人才方面。我們經(jīng)常會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象,由于中小企業(yè)資本的限制,經(jīng)過辛辛苦苦企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)出的骨干人才卻輕易被大型企業(yè)挖走。這種常見的現(xiàn)象也是困擾著目前眾多中小型企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。

  然而面對(duì)這樣一種現(xiàn)狀,中小企業(yè)的表現(xiàn)似乎還沒有什么很好的應(yīng)對(duì)措施,能夠做到的只是盡量進(jìn)行相關(guān)的彌補(bǔ)工作。那么對(duì)于先天存在諸多不足的中小型企業(yè),針對(duì)這些相關(guān)問題需要怎樣去補(bǔ)救呢?下面我們來簡(jiǎn)單分析一下。

  中小型企業(yè)的人才隊(duì)伍發(fā)展是需要長(zhǎng)久的努力的,并且在發(fā)展的過程中會(huì)受到各方面相關(guān)的威脅。同時(shí)一旦半途而廢,那么所有的努力只能夠付之東流。然而目前依舊亟需解決的問題依然是怎樣搭建一個(gè)能夠培養(yǎng)并且吸引優(yōu)秀人才,并且防止人才流失的一個(gè)平臺(tái)。對(duì)于這個(gè)問題,我們可以從下面幾方面入手:

  首先,企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)立相對(duì)更為優(yōu)秀的企業(yè)文化,并且保證營(yíng)造出優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍。

  然而眾所周知的,優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍是需要長(zhǎng)久的積累的,不僅要結(jié)合別人的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處,還需要發(fā)展出符合自身企業(yè)的個(gè)性方案,并且能夠經(jīng)受住考驗(yàn),才能確保最終的成功。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  其次,針對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展需求搭建一個(gè)充足的發(fā)展提升空間和表現(xiàn)自身的平臺(tái)。

  確定企業(yè)合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,給予員工以更大的發(fā)展空間,使員工能夠看到希望,保持日常的工作熱情。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  再次,作為企業(yè)的核心管理者,不僅要?jiǎng)?chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)管理體系,還要注意塑造自身的人格魅力,同時(shí)也注重自身管理水平的提升,眾所周知的,決定企業(yè)發(fā)展的很大因素就在于企業(yè)核心管理者的管理水平。

  同時(shí)作為核心管理者,自身的水平與人格魅力也是決定企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)認(rèn)同感的一個(gè)比較重要的方面。

  最后,盡量能夠保證企業(yè)的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)于當(dāng)前行業(yè)的薪酬水平做一定的調(diào)研工作,對(duì)于企業(yè)的核心員工,要有一種不計(jì)成本的精神,盡最大可能保證企業(yè)核心人才的存在。

  與之同時(shí),員工管理也是重要的環(huán)節(jié),無論是在職員工還是已經(jīng)辭職的員工。很大的程度上,已經(jīng)離職的員工也是企業(yè)的一種潛在的資源,只要能夠很好的運(yùn)用,召回優(yōu)秀的員工還是很有可能的。同時(shí),重新回歸企業(yè)的員工會(huì)有著更高的素質(zhì)水平。
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