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企業(yè)評定人才需要去注意的問題

發(fā)布時間:2015/10/22 3:11:28文章來源:澄海人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):4830次


  對于人才的需求是每一個時代都具有的,而對于人才的大量,高素質(zhì)需求已經(jīng)成為當前時代的趨勢。并且對于人才的判定也隨著對于人才的需求而轉(zhuǎn)變的。作為一個企業(yè),在引進人才和通過企業(yè)培訓(xùn)進行人才培養(yǎng)方面的前提也是需要去注意了解人才評定方面的問題。那么究竟什么樣的人才才是符合當前時代的呢?下面根據(jù)幾個方面進行一下介紹:

  一、博學(xué)多才的人并不一定是人才

  在普世價值觀中,一個人要是能夠擁有各方面的才華,并且能夠展現(xiàn)出來讓人贊嘆,很多人都會說,你真是個人才。然而對于企業(yè)發(fā)展來說,對于人才的要求只是企業(yè)相關(guān)工作的精通與否。如果企業(yè)招聘的時候招聘一個能說會道琴棋書畫全能的人才,卻不能夠很好的完成企業(yè)的相關(guān)工作職責,那么這個人對于企業(yè)來說就是一個錯誤的招聘。

  所以這方面就說明,對于人才的定義是不能夠離開崗位去討論的。企業(yè)招聘人才,首先要注意的前提就是對于企業(yè)需求崗位的定義。針對崗位招聘人才才是最根本的工作。

  二、擁有高學(xué)歷的并不一定是人才信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標志

  90年代的時候,很多人印象非常深刻的就是大學(xué)生是絕對能夠找到工作的,甚至于相對于現(xiàn)在的企業(yè)大學(xué)生雙向選擇,那時候的大學(xué)生都是選擇企業(yè)的,從而這種現(xiàn)象發(fā)展到現(xiàn)在,也讓眾多企業(yè)養(yǎng)成了這樣一種思維定勢,那就是只要是高學(xué)歷的一定就是高級人才,企業(yè)能夠盡量擁有更多的博士生和海歸才是最為理想的。而這種思想目前不僅是不合理的,也使很多企業(yè)在人才隊伍的發(fā)展上出現(xiàn)很多相關(guān)的錯誤。

  從當前的競爭環(huán)境上來看,企業(yè)要發(fā)展,需要的主要還是具備較高實際能力的人才??沼袑W(xué)歷的人才往往不如學(xué)歷并不理想,卻有著很高能力的人。所以這里需要企業(yè)注意的就是對于人才的選擇。不應(yīng)該去過分重視學(xué)歷,實際的操作能力才是王道。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標志

  三、擁有良好工作態(tài)度的人并不一定是人才

  在很長一段時期內(nèi),很多企業(yè)要求員工的就是良好的工作態(tài)度,并且會秉承著“態(tài)度決定一切”的主題思想去發(fā)展企業(yè)與員工。然而在當前時代,這種觀念就不能很好的實現(xiàn)了。這主要是由于當前的企業(yè)各項工作都會對于專業(yè)能力有著較高的要求。一個只會打字的人,即使工作態(tài)度再好,也不能夠很好的完成企業(yè)項目的相關(guān)策劃。所以企業(yè)在招聘人才的時候需要去關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)能力。

  以上觀念就是對于當前企業(yè)狀況下,企業(yè)需要對于人才的正確定義。進一步總結(jié),也就是——人才等于競爭力加執(zhí)行力加學(xué)習(xí)力。
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