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跨國公司需要什么樣的人才

發(fā)布時間:2015/10/22 3:11:11文章來源:澄海人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):5492次


  1、不重學(xué)歷重能力

  現(xiàn)在外企招聘人才一般都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。一般來講外企對從業(yè)人員的素質(zhì)要求較高,“不重學(xué)歷重能力”,如果沒有較強的工作能力和高效的作風(fēng),那學(xué)歷再高也是枉然。據(jù)擁有2000家外企客戶的中國國際技術(shù)智力合作公司人才資源部主要負(fù)責(zé)人董江平介紹:“經(jīng)歷非常重要,只有這樣才能把自己介紹充分,一本有份量的簡歷是塊敲門磚,是得到面試機會的主要前提。”在外企擔(dān)任高級管理職務(wù)的中方職員中,1/4的有國外教育背景;2/3的人有碩士以上的學(xué)位;95%的人有外國公司的工作經(jīng)驗;大部分人至少已在各自行業(yè)奮斗了8年。從這點看,豐富的工作經(jīng)驗非常重要。

  2、外語是必要條件

  眾所周知,要想進外企,需要過語言關(guān)。但從近兩年外企人才市場的供求狀況來看,純語言專業(yè)人才的需求正逐年下降。在人事部主辦的全國大型人才招聘會上,凱斯、五羊、本田等外資、合資企業(yè)都把相應(yīng)外語作為考試的一個重點,但純語言專業(yè)招聘職位幾乎沒有。說到底外語只是一種工具。過去由于外語人才短缺,人們過分地強調(diào)了它在一個人綜合能力和素質(zhì)中的地位,而如今外企需要的是既有良好的外語基礎(chǔ),又在某方面具有較高專業(yè)素質(zhì)的“復(fù)合型”人才。

  3、多面手日益走俏信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  在能力方面,知識面寬、具有多方面技能的人才備受外企垂青,比如銷售人員要掌握技術(shù),懂維修;技術(shù)人員要了解市場,有銷售技巧。在學(xué)歷專業(yè)方面,已由大專以上學(xué)歷發(fā)展為本科以上學(xué)歷,并向細(xì)化、深化發(fā)展。綜合北京市外企服務(wù)總公司和中國國際技術(shù)智力合作公司資料表明,電子通訊、機械工業(yè)、計算機、化工、醫(yī)藥行業(yè)需要量較大,且逐月上升。銷售、貿(mào)易、市場、秘書、金融、財會人員的需要量也較大,并能維持在較高水平。另外,具有較強開拓精神、創(chuàng)新意識、合作精神等良好意志品質(zhì)的人才也是外企垂青的目標(biāo)。

  4、全球化的觀念信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  想成為一個跨國公司的專業(yè)人才應(yīng)該具備一些內(nèi)在因素:最重要的是要有全球化的觀念,了解跨國公司的戰(zhàn)略發(fā)展計劃。因為在中國跨國公司里的企業(yè)文化和管理實踐都是國際型的。大多數(shù)高層經(jīng)理都在國外受過教育和培訓(xùn),許多人都在世界領(lǐng)先的公司或類似的企業(yè)環(huán)境中工作過,其戰(zhàn)略思維模式、市場分析能力、專業(yè)技能和管理經(jīng)驗都是國際化的。在經(jīng)濟全球化的背景下,成為一個有國際經(jīng)驗的人是很重要的。

  5、肯吃苦不好高騖遠(yuǎn)

  只要能力強、肯吃苦,愿意從基層干起,不好高騖遠(yuǎn),那么要成為外企一員并不是不可能的,應(yīng)屆生在寫簡歷時,應(yīng)該把自己的社會實踐經(jīng)驗寫清楚,這是多數(shù)外國老板考察的要素,沒有這一條就意味著與外企無緣。
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