人才，是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展最核心的要素。特別是企業(yè)，人才更加重要，企業(yè)的職能是“整合資源，創(chuàng)新價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富”。唯有人才，才能創(chuàng)造。人才工作的環(huán)節(jié)就是四個(gè)字：選、育、用、留。
(一)人才是第一資源，愛人才，就是愛企業(yè)
為了體現(xiàn)對(duì)人才的重視，提出了“人才是第一資源，愛人才，就是愛企業(yè)”。這條理念，給整個(gè)企業(yè)明確了人才工作的重要性，形成了“尊重知識(shí)，尊重人才，熱愛學(xué)習(xí)”的氛圍。特別是領(lǐng)管教人才(領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、人才教練)，更要高度熱愛人才，愛人才是愛企業(yè)必備的特征。企業(yè)有多種資源，而人才為企業(yè)的第一資源。第一資源的意思，就是其他資源都是人才創(chuàng)造的，人才是起始資源，是起源，是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)最重要的組成部分，所以，愛護(hù)人才，就是愛護(hù)企業(yè)。
(二)人才為本，文化為根
把公司看作樹木，人才就是樹干，也就是樹的本，文化是樹根。這棵樹是否枝繁葉茂、碩果累累，完全取決于樹根的發(fā)達(dá)和樹干的壯大，所以，云清企業(yè)，一直堅(jiān)持實(shí)踐“人才為本，文化為根”的理念，積極造就人才，建設(shè)文化。本，就是根本、根源、本源。把人作為根本，就是尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、相信人、依靠人，把人才作為發(fā)展企業(yè)的根本和基礎(chǔ)。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
(三)人才的要素：三性一感。三性：主動(dòng)性、創(chuàng)造性、獨(dú)立性，一感：責(zé)任感
三性就是：主動(dòng)性、創(chuàng)造性、獨(dú)立性。一感就是“責(zé)任感”。這條理念，明確規(guī)定了人才的特征。主動(dòng)性，是人才的第一特征。人才，都是在行動(dòng)上非常主動(dòng)的人，不滿足現(xiàn)狀，總想改善，總想做事，不等不靠。創(chuàng)造性，就是不循規(guī)蹈矩，不抱守殘缺，不頑固不化，善于發(fā)現(xiàn)新事物，善于創(chuàng)造“新理念、新思路、新制度、新模式、新方法、新工具、新商品、新領(lǐng)域、新客戶”。獨(dú)立性：不依賴領(lǐng)導(dǎo)，不依賴他人，自己想辦法，自己研究問題，自己解決問題。責(zé)任感的體現(xiàn)就是：對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)，對(duì)事情負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。責(zé)任感的自覺，就是成熟的標(biāo)志。三性一感。明確了“選、育、用、留”人才的思路。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
(四)企業(yè)員工，劃分五個(gè)級(jí)別：人渣、人員、人手、人才、人物
人渣：在企業(yè)內(nèi)，游手好閑，無事生非，不務(wù)正業(yè)，挑撥離間，挑起事端，也就是刺頭，搗亂分子等。這類人對(duì)企業(yè)來說，是負(fù)效，起副作用。人員：在企業(yè)內(nèi)，不像人渣那樣惹是生非，但也不起正效，屬于庸人之列，只領(lǐng)工資不做事，貢獻(xiàn)幾乎為零，也就是零效。人手：人手是別人的幫手，雖然不能獨(dú)立做事，但可以做別人的幫手，這類人起的作用是正效。人才：人才是有主動(dòng)性、創(chuàng)造性、獨(dú)立性和責(zé)任感的人，能獨(dú)立承擔(dān)工作，獨(dú)立干事業(yè)，全身心投入到自己負(fù)責(zé)的工作和事業(yè)中去，責(zé)任感很強(qiáng)，是企業(yè)最需要的人。人物，就是有思想、懂戰(zhàn)略、有影響力的人才，這是企業(yè)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者。把企業(yè)的人才，進(jìn)行粗略劃分，能讓我們思路更清晰，如何造就?如何使用?如何激勵(lì)?
(五)分清五種思想：打工、上班、職業(yè)、事業(yè)、使命
打工是最低級(jí)的思想
打工的思想是對(duì)待工作最低級(jí)的思想。打工是打短工的思想，沒有長(zhǎng)期打算，沒有奉獻(xiàn)思想，打工的唯一目的是為了“掙錢”，甚至是為了“騙錢”，出工不出力，把個(gè)人利益置于整體利益之上。打工者把工作看作是為別人干的，沒有長(zhǎng)期打算，沒有扎根思想，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，沒有敬業(yè)精神。打工的目的非常簡(jiǎn)單，就是為了掙錢。這種思想的惡果就是不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，能拖則拖，能拉則拉，能少做就少做，能不做就不做，造成大量的豆腐渣工程和不合格產(chǎn)品;對(duì)待團(tuán)隊(duì)，是流浪游擊，不扎根，沒有歸屬感;對(duì)打工者本人，往往做的是貶值性工作，即年齡越大，個(gè)人價(jià)值越低，主要是體力勞動(dòng)，是老無所養(yǎng)，等年老體衰時(shí)，再也沒有單位愿意使用。
上班的思想比打工進(jìn)了一步，仍屬于低層次思想
上班思想比打工思想進(jìn)了一步，比打工的紀(jì)律性和歸屬感強(qiáng)了一些，但還是以熬時(shí)間為主，出工不出力，上班的人最明顯的特點(diǎn)是“混日子”“熬時(shí)間”。經(jīng)?？础皶r(shí)間”，盼望早一些下班，快一些下班。上班思想的人，最希望就是假期。這種思想的特點(diǎn)是，“磨洋工，熬時(shí)間，出工不出力”。其危害是對(duì)工作不盡心盡力，工作時(shí)間，看報(bào)紙、打電話、發(fā)短信、上網(wǎng)聊天、聽歌、看電影、打游戲，或與同事閑聊，總是盼著下班的時(shí)間早點(diǎn)到來，把工作場(chǎng)所當(dāng)成牢房一樣，這種人對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)很少，甚至是“負(fù)貢獻(xiàn)”。說消極的話，對(duì)表現(xiàn)積極的人給予諷刺打擊，制造成負(fù)面影響，影響團(tuán)隊(duì)的積極氣氛和進(jìn)步。對(duì)他本人，每天浪費(fèi)生命和時(shí)間，沒有進(jìn)步，沒有成長(zhǎng)，沒有貢獻(xiàn)，沒有責(zé)任，當(dāng)然也沒有成果。得不到提拔重用，得不到獎(jiǎng)金和高薪，害了團(tuán)隊(duì)害自己，讓自己更加懶惰，更加無能。
職業(yè)的思想又前進(jìn)了一步
把工作當(dāng)作自己的職業(yè)，有了敬業(yè)精神，有了職業(yè)道德，有了初步的責(zé)任感，有了上進(jìn)心。工作時(shí)間內(nèi)能兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真。這種人在單位受歡迎，對(duì)團(tuán)隊(duì)有貢獻(xiàn)，自己通過努力表現(xiàn)，獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)自己、對(duì)團(tuán)隊(duì)都有好處，以職業(yè)思想對(duì)待工作的人，往往能成為他人的幫手，也就是“人手”。我們?cè)魄迤髽I(yè)的人最低也應(yīng)該有這種思想。
事業(yè)的思想又上了一個(gè)層次
把工作、把做事當(dāng)作自己的事業(yè)，工作起來不分場(chǎng)所，時(shí)間上沒有上下班，全身心投入到工作中。人前人后一個(gè)樣，從工作中體會(huì)到快樂?；氐郊依镆廊还ぷ?，下了班還是工作，心中想的全是工作。這樣的人一定是幸福的，因?yàn)樗芟硎芄ぷ鬟^程的快樂，也能享受到創(chuàng)造的成果，這種人從來不把工作當(dāng)別人的事，把工作當(dāng)自己的事。從來不用別人催逼，總是主動(dòng)的工作，快樂地工作著，工作中快樂著，把自己和工作融在了一起。有這種思想的人，最顯著的特征，是有很強(qiáng)的責(zé)任感。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)組織，這種人越多，就越容易成功。
使命的思想是最高境界
把工作當(dāng)作“是用生命去做的事，用生命去完成的責(zé)任”。古代的荊苛，為了國家的安危，去刺殺秦王，他很清楚，刺殺成功，他會(huì)死，刺殺失敗，他也會(huì)死?！帮L(fēng)蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復(fù)還?！边€有無數(shù)英雄人物，如劉胡蘭被敵人鍘刀鍘死，董存瑞用雙手舉著炸藥包炸敵人碉堡;黃繼光用身體堵敵人的槍眼，這些人都是把自己的工作當(dāng)作使命來做，所以，共產(chǎn)黨才可能帶領(lǐng)弱小的軍隊(duì)打敗了國民黨的八百萬大軍。張瑞敏先生就是把“中國制造”譽(yù)滿全球當(dāng)作自己的使命，所以在那么短的時(shí)間內(nèi)，在那么不利的條件下，創(chuàng)造了世界經(jīng)濟(jì)的奇跡。我們要努力提高我們的思想境界，力爭(zhēng)達(dá)到使命的高度。
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