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90后求職者不看重高薪酬 追求幸福感

發(fā)布時間:2014/9/4 17:54:01文章來源:南粵人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):13716次


 昨天出爐的中國年度最佳雇主調(diào)查報告顯示,剛剛步入職場的90后青年,愿意去國企的比重接近四成。業(yè)界專家分析,隨著90后求職者持續(xù)涌入,好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”,逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。

  2012年,被稱為90后入職元年,但本應(yīng)在職場有所建樹的新生代求職者,反而在離職上表現(xiàn)活躍。南京一家企業(yè)部門總監(jiān)抱怨,年終獎也拴不住90后,他們部門招聘了10來個90后,結(jié)果不到3個月,就只剩下1個了,現(xiàn)在只能靠著老員工拼命加班來支撐。

  “現(xiàn)在年輕人找工作的底氣也太足了,稍微不對心思扭頭就走?!辈簧倨髽I(yè)都發(fā)出這樣的感嘆。作為新生代的求職群體,90后的家庭和成長環(huán)境要比之前好很多,他們追求個性獨立和生活品質(zhì),工作不再是惟一目標(biāo)。

  由金陵人才網(wǎng)、潤諾教育聯(lián)合發(fā)起的南京年度最佳雇主調(diào)查中,特別針對大學(xué)生心中最佳雇主進(jìn)行了調(diào)研。數(shù)據(jù)表明新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變。90后求職者選擇最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)前5項依次是:“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機(jī)會”。和他們的前輩80后、70后相比,90后已經(jīng)不再看重高薪酬,為追求自己所看重的幸福感、平衡感和實現(xiàn)“內(nèi)在價值”,他們可以隨時換工作。

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,90后畢業(yè)生打算去外企工作的比例變化不大,從上年的24%降至22%;選擇繼續(xù)深造的比例明顯下降,從上年的19.5%降至10.5%;打算去國企工作的比例則從上年的23.6%增至36.9%,增幅達(dá)到了12.7%;愿意自主創(chuàng)業(yè)的比重則從上年的4.8%進(jìn)一步降至3.2%。

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