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新員工的情商管理

發(fā)布時間:2015/10/22 2:43:54文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):7683次


    眾所周知,情商第一個就是要認識自我,認識自己的感情和情緒,同時要控制自己。每當(dāng)看不到希望的時候,一定要鼓勵自己,激勵自己前進,譚小芳在近段的過程中,發(fā)現(xiàn)這是現(xiàn)在很多大學(xué)生、青年員工缺少的。

    六七月份,辦公室照例會進來一批剛剛畢業(yè)的新人。一段日子相處下來,老員工開始抱怨:現(xiàn)在的年輕人缺席不請假,受助不道謝……新員工覺得委屈:都好幾個月了,似乎還是不能融進自己所在的團體。用人單位于是指出,剛出校門的學(xué)生,雖然都有很高的學(xué)歷,但是情商卻有些低,不會與人相處,缺少的意識。作為新人,你平時注意自己的情商培養(yǎng)嗎?還是辦公室菜鳥的時候,你有沒有因為情商低而苦惱過?

    在西方企業(yè)里,人們普遍認為“iq決定錄用,eq決定提升”。這一形象的說法在某種程度上也意味著員工除自身應(yīng)加強情商訓(xùn)練外,企業(yè)也應(yīng)通過一定的情商訓(xùn)練,幫助員工提高情商指數(shù)。建議新員工:既然我們進了企業(yè)的門,那么,下一步,就讓我們來看看決定你升職的eq吧。

    首先,什么是情商和職業(yè)情商?筆者認為,情商就是一個人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內(nèi)涵來看,情商包含五個方面的情緒能力:(1)了解自己情緒的能力;(2)控制自己情緒的能力;(3)自我激勵的能力;(4)了解他人情緒的能力;(5)維系良好人際關(guān)系的能力。職業(yè)情商就是以上五個方面在和工作中的具體表現(xiàn),職業(yè)情商更加側(cè)重對自己和他人的工作情緒的了解和把握,以及如何處理好職場中的人際關(guān)系,是職業(yè)化的情緒能力的表現(xiàn)。

    我們一般來說,高情商的人具有強烈的目標導(dǎo)向,在思考生命意義的過程中,他們“獨上上高樓,望盡天涯路”,他們高瞻遠矚,目光遠大,他們繪制自己生命的藍圖,他們點燃自己生生不息的明燈。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

    目前許多企業(yè)在新員工時,也越來越重視考察應(yīng)聘人員的情商素質(zhì),通過心理測試或情商測驗等手段來測試應(yīng)聘者情商的高低。一個人的知識、經(jīng)驗和技能等智力因素固然重要,但是,進入一個單位之后,影響和決定一個人職業(yè)的關(guān)鍵因素卻是情商素質(zhì)的高低,一個人事業(yè)成功與否,通常認為20%取決于智商因素,80%取決于情商因素。譚小芳老師認為,提升職業(yè)情商,主要有下面三方面功課:

    1、心態(tài)修煉信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

    了解自己在工作中的情緒是為了控制自己的情緒,保持良好的工作心態(tài)。職業(yè)情商對職業(yè)情緒的要求就是保持積極的工作心態(tài)。譚小芳老師建議員工對工作要有強烈的自信心,相信自己的能力和價值,肯定自己。只有抱著積極的信念工作的人,才會充分挖掘自己的潛能,為自己贏得更多的發(fā)展機遇。

   



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