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HR:中高級人才招聘

發(fā)布時間:2015/10/22 2:05:24文章來源:電商招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):4589次


  一提到人力資源關(guān)于中高級人才招聘,大家意識中迸發(fā)出來的詞是“獵頭”,我想并不意外。究其原因是我們思維中根深蒂固的認(rèn)識以及自身缺乏引進(jìn)中高級人才的手段。

  人才雇主的改變主要考慮以下四方面因素:家庭(含籍貫)、薪酬、職位以及工作環(huán)境是否愉快。

  此外,可能就是一種愿景,比如共同創(chuàng)業(yè)、比如實(shí)現(xiàn)行業(yè)的振興等。由上可知,能否引進(jìn)人才的普遍因素還是職位的提升和薪酬的增加,畢竟家庭因素是客觀的不易改變,而愿景的打造具有一定的偶然性或者不是一般人員能給目標(biāo)對象打造愿景的。

  人才引進(jìn)過程中獵頭的作用究竟有多大?

  我認(rèn)為獵頭只是自身招聘的補(bǔ)充,獵頭的套路想必大家都很明白,如果能找到目標(biāo)群體在什么行業(yè)、企業(yè)以及部門,我想不需要獵頭我們也能搞定。可能,有的時候以獵頭的身份傳話會方便一些。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  我既冒充過獵頭又以公司的名義跟候選人溝通,體會為:如果公司比較有名氣那么候選人一般不會拒絕跟招聘人員的交流,反而以獵頭身份溝通會得不到候選人一些真實(shí)的東西。用過幾家獵頭(中小獵頭)后發(fā)現(xiàn)他們所推薦的人才并不如意,甚至大獵頭的人才庫也不一定充分。說到這,需要界定下“中高級人才”這個概念了,一般人才獵頭的訪尋能力還是比較強(qiáng),當(dāng)然這些人也不需要獵頭去找;高級的稀缺的人才行業(yè)可能就那么些,自己搞不定的事情估計獵頭也夠嗆。

  我分析發(fā)現(xiàn),高端/稀缺人才的引進(jìn)很多時候是靠老板們出馬搞定的,大家可以自己探討下為什么?信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  綜上,人力資源在中高級人才招聘,不需要提太高的要求,不需要對獵頭寄太高期望。另外,善于發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才,可能內(nèi)部人才也是其他企業(yè)獵聘的對象。



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