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一個(gè)人力資源對(duì)應(yīng)聘的思考

發(fā)布時(shí)間:2015/10/22 2:05:23文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):4448次


  1、別把自己當(dāng)回事,也不要把自己不當(dāng)回事

  不論你是來(lái)面試什么崗位的,不論你的學(xué)識(shí)技能、資歷背景,記住,你是來(lái)面試的,你是賓,公司是主,不要喧兵奪主。更不要不可一世,因?yàn)檫@輩子你來(lái)這家公司面試也許只有一次,不可一世恃才傲慢只會(huì)自找沒(méi)趣,碰到一些不專業(yè)的人力資源,說(shuō)不好會(huì)不歡而散,碰到職業(yè)的人力資源,也會(huì)給你溫柔一刀,碰到更“敬業(yè)”的人力資源,會(huì)狠狠的帶著欣賞的虔誠(chéng)把你崇拜一頓, 結(jié)果就是在那個(gè)漫長(zhǎng)的等待消息的日子里,你的人生會(huì)經(jīng)歷由自負(fù)到安慰到焦慮到失望到覺(jué)醒。當(dāng)然,也不要不把自己不當(dāng)回事,不論面試的這個(gè)機(jī)會(huì)是你主動(dòng)爭(zhēng)取的還是被動(dòng)邀約的,既來(lái)之則安之。來(lái)之前,你就得做些準(zhǔn)備,至少要明白你應(yīng)聘的職位是做什么的,通過(guò)匹配自身素質(zhì)與任職要求之間的差距,進(jìn)行swot分析,針對(duì)自己的薄弱項(xiàng)目要站在面試官的角度進(jìn)行一些假設(shè)性提問(wèn),同時(shí)收集面試公司的相關(guān)資料,做好充分的面試準(zhǔn)備。

  2、不要隨意打斷面試官的提問(wèn)或點(diǎn)評(píng)

  要有同理心,當(dāng)你在說(shuō)話的時(shí)候,是不是也不喜歡被別人打斷呢,喜歡打斷別人的人一般是比較急躁的,如果你應(yīng)聘職位的勝任力要求沉穩(wěn)是很重要因素的話,那你出局幾率就會(huì)很大。即使你對(duì)面試的提問(wèn)或點(diǎn)評(píng)有疑義,你可以選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)加以解釋,比如快結(jié)束面試時(shí),面試官一般會(huì)給你一些時(shí)間提問(wèn)。

  3、重視自己的言行舉止信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  成敗再此一舉,不論你是真實(shí)的還是掩飾的,要做就要做好。有效溝通要記得55:38:7:訊息中有55%的意義來(lái)自視覺(jué)的身體語(yǔ)言(儀態(tài)、姿勢(shì)、表情);38%的意義來(lái)自談話時(shí)的聲音面(語(yǔ)氣、聲調(diào)、速度);僅有7%的意義來(lái)自實(shí)際說(shuō)出來(lái)說(shuō)話內(nèi)容(遣詞用字)。也就是說(shuō),肢體語(yǔ)言足讓我們得以看穿與觸及對(duì)方潛藏的無(wú)聲訊息。你可以一聲不吭,對(duì)方也可能從你的姿態(tài)、表情、眼神和聲調(diào)中探測(cè)出你對(duì)他是好感或反感。同樣地,即使一個(gè)人說(shuō)的話再好聽(tīng),你可能從他身體的緊繃和空間的維持中,知道他在說(shuō)謊。

  4、不要不懂裝懂,更不要心存僥幸信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  誠(chéng)信在現(xiàn)在的社會(huì)是個(gè)稀缺的資源,企業(yè)都會(huì)很重視,所以不要戴著虛偽與虛假的面具去應(yīng)聘,你有什么就說(shuō)什么,除非你有足夠的自信自己的面具不會(huì)被揭開(kāi),但再此還是要提醒:自己揭下面具是一種成功,被人摘下則是一種恥辱。

  5、曬出你的心態(tài)

  每個(gè)企業(yè)在甄選人才的時(shí)候,都會(huì)有自己的一套標(biāo)準(zhǔn),所以你不用提前的猜測(cè)你應(yīng)聘公司的選人標(biāo)準(zhǔn)。但一個(gè)樂(lè)觀,積極,富于激情與責(zé)任感的人到哪都會(huì)受歡迎。

  6、遵守游戲規(guī)則

  去每個(gè)公司面試,總會(huì)遇到很多千奇百怪的問(wèn)題,要有心理準(zhǔn)備,不論面對(duì)怎么樣的場(chǎng)景,即使內(nèi)心翻江倒海,五味雜陳,臉上也要有泰山崩于前而面不改色的表情。因?yàn)槟闶菂⑴c者,不是規(guī)則的制定者,參與了你就有贏得的機(jī)會(huì),不參與,你機(jī)會(huì)都沒(méi)有,所以,要么平靜地參與,要么安靜地離開(kāi)。

  7、不要瞧不起面試官

  面試官的素質(zhì)肯定是參差不齊的,他能站在這個(gè)立場(chǎng)就有其存在的道理,也許你會(huì)有“你精致的外表掩蓋不了你樸素的智商”這樣的想法,但不要表現(xiàn)出來(lái),你想要這個(gè)機(jī)會(huì),就認(rèn)真的面對(duì),如果你不想要,可以轉(zhuǎn)身離開(kāi),不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間。

  8、不要有懷才不遇的想法

  這個(gè)社會(huì),是金子不一定會(huì)發(fā)光,發(fā)光的反而是碎紙屑破玻璃之流。所以勇敢的走出去,推銷自己,不要等待機(jī)遇的到來(lái)。



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