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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷也會(huì)被“斃”的N種理由

發(fā)布時(shí)間:2015/10/22 2:05:17文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):4360次


  通常說(shuō)來(lái),簡(jiǎn)歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢?換句話(huà)說(shuō),我們先來(lái)探討一下,在投遞簡(jiǎn)歷這一環(huán)節(jié)通常會(huì)有哪些“杯具”發(fā)生。

  一、郵件標(biāo)題平平無(wú)奇,甚至簡(jiǎn)單到形同廢話(huà)

  前面說(shuō)到了,越是要求不高的崗位,應(yīng)聘者越多,很多時(shí)候hr是挑著看簡(jiǎn)歷的,哪個(gè)標(biāo)題寫(xiě)得好,他就決定先看哪個(gè),所以標(biāo)題怎么寫(xiě)至關(guān)重要!你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞,讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì),尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡(jiǎn)歷的朋友,千萬(wàn)別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化一下。

  但是很多人根本沒(méi)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,或者覺(jué)得“酒香不怕巷子深”,只要自己是匹千里馬,就一定會(huì)有伯樂(lè)相中的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫(xiě)得特別簡(jiǎn)略,有的寫(xiě)著“應(yīng)聘xx崗位”,最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”,幾乎沒(méi)什么特色,自然很難給人留下深刻印象。

  還有些更夸張,干脆就寫(xiě)“應(yīng)聘”或“你好”倆字,就像在自己身上貼了個(gè)“我是人”的標(biāo)簽一樣,讓人看后想笑:hr的收信箱里又有幾封信不是前來(lái)應(yīng)聘的?信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  二、以附件的形式投遞簡(jiǎn)歷

  由于hr的信箱里塞滿(mǎn)了各種來(lái)信,通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類(lèi),其中,以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件??梢哉f(shuō),這類(lèi)簡(jiǎn)歷是“死”得最冤枉的。所以除非對(duì)方有明確要求,否則你一律以正文的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣,把它粘貼到郵件正文里就行了。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  不要因?yàn)楹?jiǎn)歷模板很漂亮,就有些“舍不得”。粘貼過(guò)來(lái)后,如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況,你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀,你可以先發(fā)到自己其他郵箱里,查收一下,看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。這樣發(fā)送簡(jiǎn)歷,算是給“簡(jiǎn)歷”的死刑上了雙保險(xiǎn)。

  退一步想,哪怕對(duì)方郵箱沒(méi)有設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類(lèi),那他想看到你的簡(jiǎn)歷,也要逐一下載、打開(kāi)(或者打開(kāi),另存為),才能看到你的信息,是不是?hr很忙,千萬(wàn)不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙。

  三、求職意向不明確

  很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃,求職時(shí)意向不明確,感覺(jué)自己什么都能做,至少能勝任三四種工作,做簡(jiǎn)歷的時(shí)候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實(shí)上,這樣的簡(jiǎn)歷是很難歸類(lèi)的,因?yàn)橐患覇挝恍枰衅傅膷徫煌恢挂粋€(gè),有不少崗位是性質(zhì)相近的,你列上三四種,好像什么都能干,但表現(xiàn)又不突出,結(jié)果就會(huì)適得其反,讓人覺(jué)得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平,而單位已經(jīng)不缺勤雜工了,結(jié)局只能是pass!

  你總不能指望hr幫你拿主意,幫你挑一個(gè)職位吧?你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可,甚至沒(méi)有合適的崗位,也會(huì)為你“因人設(shè)崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時(shí)三心二意,在海投簡(jiǎn)歷,影響印象分。

  還有一些人描寫(xiě)求職意向時(shí)喜歡大而化之,寫(xiě)得很籠統(tǒng),往輕了說(shuō),這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項(xiàng),從流程上來(lái)說(shuō),可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”,從內(nèi)容上來(lái)說(shuō),又可以分為“新聞編輯”、“娛樂(lè)編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫(xiě)應(yīng)聘“編輯”,對(duì)方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個(gè)職位了。

  其實(shí),解決辦法很簡(jiǎn)單,投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫(xiě)的,上面肯定會(huì)有明確的名稱(chēng)和崗位描述,你照抄那個(gè)就行了。千萬(wàn)不要自作聰明,使用什么大詞或自己瞎想一個(gè)。當(dāng)然,最糟糕的是什么都不寫(xiě),這種完全不尊重hr的做法,下場(chǎng)自然只能是被刷掉。

  四、文件名稱(chēng)太籠統(tǒng),一下子就淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷大海里了

  一些人不是在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷,而是通過(guò)朋友介紹,直接傳來(lái)簡(jiǎn)歷文件。可是我一看文件名稱(chēng),就感覺(jué)不對(duì)勁:上面只寫(xiě)著“簡(jiǎn)歷”倆字!誰(shuí)的簡(jiǎn)歷?在哪個(gè)學(xué)?;騿挝淮^(guò)?想應(yīng)聘什么職位?這些都舍不得寫(xiě),就等著hr幫你改標(biāo)題?其實(shí),這種情況還蠻多的,hr要是也懶一點(diǎn),那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉,你的覆蓋別人的,別人的覆蓋你的,你們的簡(jiǎn)歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!

  如果應(yīng)聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病,那你工作后還會(huì)吃很多類(lèi)似的虧,甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶(hù)逼瘋。比如說(shuō),你給任何一個(gè)人發(fā)文件,標(biāo)題都是聊聊數(shù)字,什么“總結(jié)”、“報(bào)表”、“圖片”,逼著對(duì)方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時(shí)間一長(zhǎng),對(duì)方肯定會(huì)煩不勝煩。

  我的建議是寫(xiě)成“xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)(或xx單位xx崗位)某人應(yīng)聘xxxx職位”,必要時(shí)在后面注明投遞日期。這樣的簡(jiǎn)歷不會(huì)跟別人的重復(fù),不會(huì)有被覆蓋之虞,哪怕對(duì)方文件一多,把你的簡(jiǎn)歷弄丟了,也可以通過(guò)文檔名稱(chēng)上的一兩個(gè)關(guān)鍵詞快速搜索到。

  工作以后,你也最好養(yǎng)成這種工作習(xí)慣,不管是給同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文件,還是發(fā)給客戶(hù)的,都要在文件名稱(chēng)上寫(xiě)清楚基本信息。像我處理各種文件時(shí)都會(huì)先改一下它的標(biāo)題,注明所有人、文件名稱(chēng)、文件性質(zhì)、處理時(shí)間,必要時(shí)注明移交給誰(shuí)、處理程度,如:

  陳xx:2010年5月工作總結(jié)(給王總)-20100602

  陳xx:辦公室績(jī)效考核新辦法(草稿)(1稿)-20100705

  如果是要對(duì)方打印出來(lái)的,那我也會(huì)在內(nèi)文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁(yè)碼,那就要標(biāo)注總頁(yè)碼和分頁(yè)碼——這樣對(duì)方就不會(huì)漏掉了最后一兩頁(yè)還不知道了!

  別看這些都是小問(wèn)題,在招聘活動(dòng)中,會(huì)有一小半的簡(jiǎn)歷犯有這樣的毛病,自我否定掉,或者被人匆匆掃一眼就扔進(jìn)了垃圾信箱。

  因?yàn)槲覐氖碌氖钦衅腹ぷ鳎云綍r(shí)有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮?jiǎn)歷。不少朋友聽(tīng)從我的建議之后,得到的面試通知比過(guò)去增加了四五倍。過(guò)去,可能每投出四五十份簡(jiǎn)歷,才會(huì)有次面試機(jī)會(huì),現(xiàn)在每投出七八份簡(jiǎn)歷,就會(huì)有次面試機(jī)會(huì)了。兩相比較,簡(jiǎn)歷的命中率提高了400%~500%!

  其實(shí),這就是個(gè)習(xí)慣問(wèn)題,你在做簡(jiǎn)歷時(shí)考慮到了,工作后自然也會(huì)舉一反三,應(yīng)用到其他方面。

  “大事看能力,小事看人品”,一個(gè)人有什么樣的品質(zhì),通常會(huì)在他做事的細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出來(lái)。我們說(shuō)“簡(jiǎn)歷看能力”,原因也在于此。

  思考:

  簡(jiǎn)歷不處理好細(xì)節(jié),寫(xiě)得再好也很難被人發(fā)現(xiàn)。

  同樣,一個(gè)人在工作中認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇,但是處理不好這些細(xì)節(jié),一樣會(huì)被人誤認(rèn)為不思進(jìn)取、能力低下:

  領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)時(shí),從來(lái)是說(shuō)“好的”,而不會(huì)復(fù)述一下領(lǐng)導(dǎo)的意思,明確任務(wù)沒(méi)有錯(cuò)記、少記或會(huì)表決心,表示“我一定會(huì)做好的”,卻忘了告訴領(lǐng)導(dǎo)你打算什么時(shí)候完成、需要哪些幫助;領(lǐng)導(dǎo)不問(wèn)起,就不會(huì)主動(dòng)匯報(bào)工作,或者隔幾天才匯報(bào)一次,說(shuō)起理由來(lái)還振振有詞:“我這不是還沒(méi)做完嘛!”“我想過(guò)兩天做好了再跟您說(shuō)?!?

  匯報(bào)工作的時(shí)候,除了告知結(jié)果之外,還會(huì)帶出不少新的問(wèn)題,好像出現(xiàn)意外情況不是你的錯(cuò),等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話(huà)了再去想辦法解決。

  試想一下,領(lǐng)導(dǎo)讓你去辦件小事,讓你去幫他買(mǎi)瓶膠水,你將如何回答?如果你去附近沒(méi)有文具店,而超市剛好賣(mài)完了膠水,你又該怎么辦?



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