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小企業(yè)如何招聘到好員工

發(fā)布時(shí)間:2015/10/22 1:57:07文章來源:電商招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):5002次


  企業(yè)的發(fā)展靠的是人,特別是對(duì)一個(gè)小的企業(yè)如果想發(fā)展壯大,光靠老板一個(gè)人的能力是絕對(duì)不行的,許多小企業(yè)的老板都想找一些合適的人,但企業(yè)的規(guī)模小,外表形象不能吸引人,資金不雄厚,不能提供誘人的報(bào)酬,這又是每一個(gè)小企業(yè)招聘人才的瓶頸,如何突破這個(gè)瓶頸,這是每一個(gè)hr都頭痛的事,我以前也有這 方面的經(jīng)歷,后來我采取了一方法,取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn),下面就拿出來與同仁共同分享和探討。

  一、招聘的方式

  目前招聘的方式 有許多種,我不想多說,我認(rèn)為最主要的一種方式是到人才市場(chǎng),因?yàn)?0%的人找工作都是到人才市場(chǎng),作為一企業(yè)的小老板一定不要吝嗇那點(diǎn)招聘費(fèi)用,我發(fā)現(xiàn)有些小老板為了省那點(diǎn)小錢采用一些不正規(guī)的招聘方式,結(jié)果就可想而知了,所以要想招聘到人才必須到正規(guī)的人才市場(chǎng)。

  二、招聘內(nèi)容

  對(duì)于大多數(shù)小企業(yè)來說,急需的都是銷售人員,有的老板為了省事在招聘張貼上就寫一個(gè)業(yè)務(wù)人員若干,別的什么都沒有,這就導(dǎo)致那些找工作的一看就是小企業(yè),根本就不想投表,結(jié)果就不用說了,所以我認(rèn)為招聘張貼的內(nèi)容要寫多一點(diǎn),比如文員,銷售經(jīng)理,司機(jī)等到,要多寫一點(diǎn),另外工資待遇也要寫上,還要寫得高一點(diǎn),但不可能太過分,這樣才能吸引人投表,這樣你才能有選擇的機(jī)會(huì)才能多一點(diǎn),也才能招聘到適合的人選。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  三、面試

  面試的過程是這最重要的一個(gè)過程,它關(guān)系到你這次招聘的成與敗,如何進(jìn)行面試,應(yīng)從這幾個(gè)方面進(jìn)行:信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  1、辦公的環(huán)境不管外部條件如何一定要干凈整潔,讓人看到這是一個(gè)有進(jìn)取心的企業(yè)。

  2、公司一定要有人氣,如果人員太少的話可以臨時(shí)從外面叫幾個(gè)朋友過來幫忙。

  3、老板一定要親自參與面試,老板的形象非常重要,所以老板一定要給自己包裝一下,使面試的人感覺到這個(gè)老板不錯(cuò),跟他干有發(fā)展。

  4、面試時(shí)的的提問很重要,一定要有所準(zhǔn)備可以做一些心理測(cè)試的題目,以問卷的形式讓應(yīng)聘人員填寫。準(zhǔn)備好幾個(gè)問題,其中最主要的是介紹企業(yè)的時(shí)候一定要把未來的發(fā)展方向,也就是把企業(yè)的前景說的很有誘或力,讓應(yīng)聘人員感覺在你的企業(yè)工作,能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo),能體現(xiàn)自己的價(jià)值。

  5、復(fù)試時(shí)間,如上午大面試,最好下午就通知第二天進(jìn)行復(fù)試,這樣可以避免應(yīng)聘者再到別的企業(yè)面試,以訪止人才流失。

  6、復(fù)試的時(shí)候,就要開始進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)很重要,一方面顯得公司正規(guī),較重視人才,另一方面也可以讓員工得到較好的訓(xùn)練,能盡快地進(jìn)入角色。這一點(diǎn)很重要,好多小的公司根本就不注意培訓(xùn),特別是對(duì)銷售人員剛上班就叫拿著資料去跑,業(yè)務(wù)員兩眼烏黑怎么去做,一經(jīng)打擊,就放棄了,結(jié)果是一個(gè)星期不到人就跑光了,白白地浪費(fèi)。



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