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大數(shù)據(jù)時代的招聘

發(fā)布時間:2015/10/22 1:56:58文章來源:電商招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):4900次


  “人越來越難招了!”這是廣大hr們近兩年真實的內(nèi)心寫照。在人才市場中:一方面是曾經(jīng)的有能力有經(jīng)驗的行業(yè)精英或高管紛紛走上創(chuàng)業(yè)道路,一方面是理想遠(yuǎn)大追求自我,專業(yè)技能和經(jīng)驗不足的90后新鮮加入。在這樣的情況下,人力資源該如何招聘呢?

  一、精準(zhǔn)選人

  招聘難,難在人崗不協(xié)調(diào)。要做到精準(zhǔn)選人,必須做到三點:一是招聘前,做好崗位模型,各方面硬性指標(biāo)以量化方式做表,需求一一列出,全部滿足者為優(yōu)。二是招聘中,利用科學(xué)測評工具,獲得應(yīng)聘者數(shù)據(jù)量表,從而對應(yīng)聘者專業(yè)技能以外的素質(zhì)進行分析了解,考察其行為模式、性格特征以及溝通風(fēng)格等。三是招聘后,制作人才庫,對入職員工進行追蹤考察,形成數(shù)據(jù)模型,便于管理、培訓(xùn)、調(diào)動及晉升。

  二、真實信息

  面試者難免會在自我介紹中摻水,為得到最真實的人才情況,避免招聘損失,在面試環(huán)節(jié)中對應(yīng)聘者進行高度科學(xué)的場景式追問,從而得出真實的專業(yè)技能能力,并同時對其職業(yè)道德操守等有所了解。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  三、跟進培訓(xùn)

  無論招聘入職的新員工有多優(yōu)秀,都需要與企業(yè)文化和現(xiàn)有團隊相融合,為了幫助新員工快速進入狀態(tài),切進業(yè)務(wù),發(fā)揮實力,要做好及時的跟進培訓(xùn)。另外,尤其對90后職場新血液,恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)更加重要,既可以增強其責(zé)任感,幫助其快速適應(yīng)職場生活,還能使其獲得鼓舞和激勵,減低移動風(fēng)險,避免多次招聘帶來的損失。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志



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