什么樣的人是企業(yè)需要的優(yōu)秀人才?快跟yjbys小編一起來了解一下!

　　每個企業(yè)需要的人才是不一樣的，正所謂每個人都可以是人才，把他放在正確的地方是人才，放在錯誤的地方就是“垃圾”，天生我才必有用，總能找到他發(fā)揮的平臺。

　　雖然每個企業(yè)的人才標準不一致，但優(yōu)秀人才是有共性的。通過多年的實踐總結(jié)，筆者發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才都具備幾項品質(zhì)：創(chuàng)新意識、熱情、忠誠、感恩、高逆商。讓人大跌眼鏡的是，它與你的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷沒有關(guān)系，與你的智商也沒有多大關(guān)系，而與這些無法準確衡量的東西有關(guān)，但這些卻是可以感知到。

　　筆者說的創(chuàng)新意識，首先不是發(fā)明創(chuàng)造那么高難度，而是可以小到改變一個很小的流程或操作，為企業(yè)帶來收益/節(jié)約成本等;也不是天馬行空、不切實際的想象，而是在充分了解公司現(xiàn)狀的情況下，追求完美的品質(zhì)所致;當然也不是刻意作秀表現(xiàn)出來的，而是他工作的一種方式和做事態(tài)度。公司的任何崗位都需要創(chuàng)新精神的人才，甚至于一個前臺或者客服人員，正因為有了他們的創(chuàng)新意識，才能讓細節(jié)做到極致，讓客戶真正感受到關(guān)愛和真誠。

　　熱情是一個人成功的重要品質(zhì)，同時也是優(yōu)秀人才的必備品質(zhì)。只有熱情的人才能夠吸引客戶產(chǎn)生購買，吸引合作伙伴一塊合作，吸引貴人來幫助你，吸引一大幫朋友圍繞在你身邊。熱情，只是一個人的表象，背后是對美好未來的樂觀預(yù)期，正如三個瓦工的故事一樣，它告訴我們有了對未來美好的期望，內(nèi)心的熱情就會激發(fā)出來。但不幸的是，該種熱情不是那種靠企業(yè)激發(fā)出來的，而是源于自我激發(fā)，是主動的釋放。只有充滿熱情能量的人，才能夠把事情做到最好;才能不顧艱難困苦完成企業(yè)賦予你的使命;才能為一個細節(jié)更完美而廢寢忘食;才能為一個方案沒有做到極致心生愧疚。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　忠誠與在一個企業(yè)待多久沒有必然關(guān)系。一個員工在公司和離開公司，只是兩種不同的關(guān)系形態(tài)。有些人，不管是在公司或者離開公司，總是覺得他所經(jīng)歷的公司很好，他會看到一切好的一面，一談起這個公司他會兩眼放光，充滿發(fā)自內(nèi)心的幸福，不允許他人抱怨公司的不好。而還有些人，不管在什么樣的公司，都會看到灰暗、不好的一面，埋怨、抱怨充斥著他的語言，這種人即使在企業(yè)待了十幾二十幾年，也稱不上忠誠。忠誠的人會帶來正能量，影響周圍的人并起到積極作用，是價值觀和文化的重要傳承者，因此一定要重視。但也很不幸，忠誠卻很難鑒別，因為善于表現(xiàn)、溜須拍馬表忠心的人不少，而鑒別的有效機會卻不常有，因此要抓住寶貴機會。

　　感恩懂得感恩的人是企業(yè)的寶貴財富。有人會說，大部分人都知道感恩，這只是做人的一種品質(zhì)而已。沒錯，但筆者說的感恩是指能夠意識到企業(yè)為自己的付出，并為之感動。多數(shù)企業(yè)的生存和發(fā)展都不易，在競爭如此激烈的環(huán)境下，企業(yè)為員工提供良好就業(yè)、發(fā)展的機會，本身就是一種恩賜，一個企業(yè)就是一個平臺，你在這個平臺有鍛煉的機會、可以交到朋友遇到老師、甚至找到愛人，你可以學(xué)習(xí)、晉升，還有不錯的薪水，意識到這些才能夠成為一個真正感恩的人，這種人的好處自不必多說。不懂得感恩的人將很快忘記你的好處，而把這些所得當做理所當然，絕不會與你共患難，收入少一點就會抱怨，工作多一點就會邀功。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　高逆商就是在遇到困難或者遇到挫折打擊的時候表現(xiàn)出來的戰(zhàn)斗力。這種品質(zhì)對企業(yè)成功與否至關(guān)重要，他們能夠在遇到困難時想盡一切辦法克服，能夠在遇到挫折時迅速轉(zhuǎn)變思路再次尋求突破，能夠在遇到強大壓力時沉著冷靜、果斷決策，是企業(yè)抵御風(fēng)險的重要砝碼。

　　如果你有一個這五種品質(zhì)集一身的員工，請珍惜他，想盡一切辦法留住他、培養(yǎng)他，你的收獲將遠勝過你的付出。