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解析企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的四大趨勢(shì)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/22 1:28:18文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng)瀏覽次數(shù):4651次


  企業(yè)培訓(xùn)作為一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇,被越來(lái)越多的企業(yè)所重視,培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的作用使培訓(xùn)成為永恒的主題。

  建立學(xué)習(xí)型企業(yè)除了建立一種有利于員工學(xué)習(xí)的氛圍與機(jī)制,使員工產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi)在學(xué)習(xí)動(dòng)力,從而結(jié)合自身職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和工作需要努力進(jìn)行自我培訓(xùn)外,當(dāng)然離不開(kāi)企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)改革與發(fā)展需要為員工提供的高質(zhì)量培訓(xùn)。

  因而,培訓(xùn)作為企業(yè)的一項(xiàng)基本管理職能,是企業(yè)之間互相做“嫁衣”的贏利活動(dòng),是組織共同語(yǔ)言的學(xué)習(xí)途徑,是企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的必由之路。

  企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展有以下四個(gè)趨勢(shì):

  一、培訓(xùn)部門將成為“虛擬性培訓(xùn)組織”信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  話說(shuō),虛擬性培訓(xùn)組織的意思就是講把管理人員、業(yè)務(wù)部門以及雇員之間看作是其內(nèi)部客戶,培訓(xùn)部門需要明確培訓(xùn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效以及雇員績(jī)效之間的聯(lián)系。

  眾所周知,傳統(tǒng)的培訓(xùn)部門往往需要對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估,從而確定培訓(xùn)是否達(dá)到基本要求。由評(píng)估所獲的信息可用來(lái)了解培訓(xùn)活動(dòng)的進(jìn)展,但并不能顯示培訓(xùn)與績(jī)效之間的關(guān)系。同樣,現(xiàn)在的培訓(xùn)評(píng)估更側(cè)重于受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反映(對(duì)培訓(xùn)的滿意度),而非所學(xué)知識(shí)或培訓(xùn)效果。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  二、注重團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)

  新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝的不斷采用,是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的突出特點(diǎn),企業(yè)員工對(duì)新技術(shù)的敏感度、新技術(shù)的消化吸收能力、新工藝的實(shí)施并在實(shí)施中不斷創(chuàng)新的能力顯得越來(lái)越重要,這是現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)。現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)必須注重員工創(chuàng)新能力、人文素質(zhì)、責(zé)任感和主人翁精神的同步塑造和提高。

  現(xiàn)代企業(yè)不僅需要出類拔萃的人才,而且更需要學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),需要全體企業(yè)員工都注重學(xué)習(xí),注重創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),企業(yè)必須在注重個(gè)體素質(zhì)提高的同時(shí),更加注重團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的提高。

  三、培訓(xùn)與咨詢相結(jié)合

  咨詢式培訓(xùn)是培訓(xùn)公司協(xié)助客戶和企業(yè)培訓(xùn)主管,理清企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)重點(diǎn)方向,形成中長(zhǎng)期工作規(guī)劃,分步實(shí)施。

  重點(diǎn)在通過(guò)各種咨詢手段及現(xiàn)代管理體系進(jìn)行企業(yè)診斷,發(fā)現(xiàn)客戶的真正問(wèn)題和業(yè)務(wù)需求,以咨詢報(bào)告的形式向客戶提供全面的業(yè)務(wù)解決方案,從而有效地建立起完整的培訓(xùn)規(guī)劃體系,系統(tǒng)解決企業(yè)的業(yè)務(wù)問(wèn)題,持續(xù)推進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。

  這種培訓(xùn)短期內(nèi)也能做到有的放矢,實(shí)現(xiàn)快速推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的目的。

  四、培訓(xùn)逐步市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化

  企業(yè)需要加強(qiáng)同外部培訓(xùn)人員的協(xié)作。外部培訓(xùn)人員包括顧問(wèn)、大學(xué)教師、研究生和大眾傳媒公司。這些外部供應(yīng)商可采取單獨(dú)或與企業(yè)一起合作的方式來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)部門將加強(qiáng)與學(xué)校的聯(lián)系,提供基本技能培訓(xùn),并制定顧客所需的專門培訓(xùn)計(jì)劃。

  隨著外部培訓(xùn)供應(yīng)商的日益增多,企業(yè)培訓(xùn)人員在同其簽訂協(xié)議及進(jìn)行購(gòu)買分析時(shí)要保持充分的理性,要對(duì)外部培訓(xùn)人員具有全面透徹的了解,并加以認(rèn)真的選擇,這是與其他公司聯(lián)合的一個(gè)潛在優(yōu)勢(shì),要對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員和受訓(xùn)雇員真正有所幫助。





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