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讓HR反感的求職者

發(fā)布時(shí)間:2015/10/21 12:07:22文章來源:普寧人才網(wǎng)plrcw.cn瀏覽次數(shù):10646次


一是不夠誠實(shí)和“不懂裝懂”
富士施樂實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時(shí)千萬不要試圖對“明察 秋毫”的hr經(jīng)理說謊。據(jù)介紹,不少求職者在接受面試時(shí),由于迫切希望得到眼前這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。

二是簡歷有錯(cuò)別字
“面試時(shí),我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯(cuò)別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說,每次遇到這種求職者,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”?!叭绻艺衅噶艘幻B簡歷都有錯(cuò)字的人,今后他處理賬目時(shí)很可能會由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至 關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)?!?/span>

三是著裝舉止不得體
大學(xué)生在接受面試時(shí),談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給hr經(jīng)理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。

四是開口就問薪水多少
“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻,就不切實(shí)際地開口談待遇。”廣州aec汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示,對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè),對于這種人更為反感。





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