隨著中國改革開放的深入，中國企業(yè)的崛起以及市場競爭激烈程度的升級，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設。尤其是國內處于一線陣營的龍頭企業(yè)，他們因為具備龐大的身軀、復雜的組織形式、寬廣的市場覆蓋面以及超有規(guī)模的顧客群體，能夠感受到方方面面來自環(huán)境變化、競爭對手沖擊以及顧客需求變化的壓力，這種壓力迫使企業(yè)能夠及時變革，以適應超速變化的環(huán)境，此時勢必會對企業(yè)原有的文化提出更高的要求。
龍頭企業(yè)的困惑
所謂龍頭企業(yè)是指在某個行業(yè)中，對同行業(yè)的其他企業(yè)具有很深的影響、號召力和一定的示范、引導作用，并對該地區(qū)、該行業(yè)或者國家做出突出貢獻的企業(yè)。他們的企業(yè)文化不僅事關自身，更事關整個行業(yè)的發(fā)展。
我們近兩年在服務一系列國內知名龍頭企業(yè)后，發(fā)現他們文化提升的根本驅動因素在于一個詞：變化。即在變化的環(huán)境下，企業(yè)該如何調整以適應變化。
比如，中國聯(lián)通作為三大運營商之一，其在2008年與網通合并成新聯(lián)通，歷經三年多整合，業(yè)務與管理層面的整合逐步完成，跨文化融合問題將成為“十二五”期間企業(yè)的重大挑戰(zhàn)。中移動和中電信亦是如此。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
中鐵物資作為中國鐵路物資供應領域的領軍企業(yè)之一，是全球最大的鐵路工程物流服務商和全國第二大鐵路物資供應商，在向全球最具實力的工程物流系統(tǒng)服務商和鐵路物資集成供應商邁進的過程中，如何利用文化化解分散性布局的矛盾，提升“一個中鐵物資”的大文化力，事關其戰(zhàn)略目標的高效推進，也將為其他物流企業(yè)提供示范作用。
伊利作為全國乳品行業(yè)龍頭企業(yè)之一，在食品安全事件頻發(fā)的今天，消費者信心不斷被沖擊，其作為龍頭企業(yè)需要強化什么樣的文化來引領行業(yè)風氣，同樣事關整個行業(yè)的發(fā)展。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
騰訊互聯(lián)網龍頭，經歷過3q大戰(zhàn)之后，開始對戰(zhàn)略進行新的調整，也開始對文化進入更深的思考，為了推進其開放共贏的戰(zhàn)略，就需要騰訊更加強調用戶價值，開展以客戶為核心企業(yè)文化建設。
德力西制造業(yè)龍頭，如何在變化的環(huán)境下最大化每名員工的價值，就需要鍛造能夠激發(fā)員工潛能的文化……
我們通過對這些知名龍頭企業(yè)提供企業(yè)文化咨詢服務時發(fā)現，這些企業(yè)以前都具有非常好的企業(yè)文化沉淀，但以往的文化在新的環(huán)境下、新的戰(zhàn)略目標面前、面臨新的競爭對手的挑戰(zhàn)，它已經不再適用，面向未來的企業(yè)文化建設就迫在眉睫。
變化環(huán)境提出的要求
說到企業(yè)文化與變化之間的淵源，可以直接追溯到企業(yè)文化理論的誕生。換言之，企業(yè)文化理論的產生也是環(huán)境變化下驅動的。早在本世紀60年代，由于世界企業(yè)發(fā)展呈現出如下三個特征：一是企業(yè)經營發(fā)展出現國際化浪潮;二是跨國公司組織形式愈來愈復雜;三是日本企業(yè)蓬勃發(fā)展。
這三個特征，在70年代表現尤為突出。于是進入80年代后，企業(yè)界驟然勃發(fā)出對企業(yè)文化研究和實踐的興趣。首先興起于美國，爾后傳至日本，繼之向包括中國在內的各國傳播，文化管理的重要性愈發(fā)凸顯出來。
之后，隨著科學技術發(fā)展的進一步發(fā)展，其推動了社會、經濟的飛速進步，特別是計算機和網絡技術的普及應用，世界變得越來越小，知識和信息廣泛傳播共享使得創(chuàng)新和變革活動更加頻繁。全球經濟一體化，社會大變革，使得市場競爭更加殘酷，企業(yè)只有不斷的變革創(chuàng)新，適應外部環(huán)境的變化，才能生存并獲取競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)文化的變革勢在必行。
我們以騰訊為例。騰訊洞察到互聯(lián)網即將發(fā)生的變化。
首先，中國互聯(lián)網實際上處于一個變革前夜，當每一個公民都能夠熟練使用互聯(lián)網這個工具時，就預示著互聯(lián)網作為新鮮事物的時期已經過去，勢必會推動社會結構的重塑，各種創(chuàng)新的力量將會排山倒海般到來，更新淘汰的速度會愈發(fā)加快。
其次，渠道強勢時代遲早要過去，價值鏈在互聯(lián)網產業(yè)鏈中正在往上游轉移，騰訊賴以發(fā)家的即時通訊終端——**的能量和威力會呈遞減趨勢。如果未來騰訊是只依靠客戶端，則將會步入一個重大危機。
這些變化推動了騰訊的戰(zhàn)略轉型，向開放共贏戰(zhàn)略邁進，其希望與更多合作伙伴攜手，引領全行業(yè)創(chuàng)造一個良性健康、開放共享的互聯(lián)網新生態(tài)。戰(zhàn)略的調整勢必對企業(yè)文化提出新的要求。這就需要騰訊理清一系列問題。
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