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企業(yè)人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定

發(fā)布時間:2015/10/20 1:30:11文章來源:淘才招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):8071次


  人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定應(yīng)該建立在科學(xué)、實(shí)際、統(tǒng)一的基礎(chǔ)上。第一,人才的開發(fā)與培養(yǎng)必須遵循行為科學(xué)的基本理論,符合人類發(fā)展的基本要求,按照科學(xué)的體系進(jìn)行開發(fā)培訓(xùn)活動。第二,人才的開發(fā)培訓(xùn)必須符合企業(yè)的實(shí)際,能夠直接解決企業(yè)可以預(yù)見的問題,或者為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。第三,人才的開發(fā)與培訓(xùn)和企業(yè)戰(zhàn)略相一致,而且,在企業(yè)長期性的培訓(xùn)工作中,必須前后連貫、統(tǒng)一、避免重復(fù)、低效。

  因此,人才的開發(fā)和培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定,必須按照一定的程序,并且有組織有計劃的實(shí)施,定期加以檢查,以保證開發(fā)培訓(xùn)戰(zhàn)略的科學(xué)、有效。一般來說,人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略應(yīng)該包括下列程序:了解人才的現(xiàn)有狀況、明確人才開發(fā)培訓(xùn)目標(biāo)、確定開發(fā)培訓(xùn)的方式、組織實(shí)施計劃,檢查評價效果。

  1、 了解人才的現(xiàn)有狀況

  企業(yè)應(yīng)該對現(xiàn)有人才的基本情況有全面的了解,包括人員的年齡、教育程度、知識背景、工作經(jīng)歷、性格特征、工作態(tài)度等。對現(xiàn)有人才現(xiàn)有工作及未來工作的能力應(yīng)有以基本的判斷。

  2、 明確開發(fā)培訓(xùn)方式

  企業(yè)通過戰(zhàn)略研究,確定中長期發(fā)展目標(biāo),從而對未來發(fā)展所需的各種類型的人才數(shù)量、素質(zhì)等有了總體的認(rèn)識。這樣,在對企業(yè)現(xiàn)有人才基本狀況有了全面的了解之后,開發(fā)培訓(xùn)的目標(biāo)也就自然確定了。

  3、確定開發(fā)培訓(xùn)的方式

  目標(biāo)確定之后,便要探尋達(dá)到目的的途徑。不同的方式有著不同適宜的條件、不同效果、不同代價。企業(yè)應(yīng)該在綜合內(nèi)外部條件之后,規(guī)劃具體的開發(fā)培訓(xùn)方式。

  4、 組織實(shí)施計劃

  達(dá)到目標(biāo)與方式的統(tǒng)一之后,便要制定詳細(xì)的開發(fā)培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施。具體的計劃可以由企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃部門同人事部門一起制定;也可以由培訓(xùn)人員、主管部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多方協(xié)調(diào),統(tǒng)一制定;還可以請企業(yè)外的專門咨詢機(jī)構(gòu)、承擔(dān)綜合方案的擬定,由企業(yè)自行選擇決定。但是無論計劃如何制定,企業(yè)必須有專門的職能機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該密切配合,使開發(fā)培訓(xùn)工作與企業(yè)正常的業(yè)務(wù)工作、人事部門、與其他各部門不至于有矛盾。

  5、檢查評價的效果

  企業(yè)應(yīng)該更加重視實(shí)施效果的檢查、評價,這種檢查評價并不是一瞬間的事,而是一項過程活動,因而開發(fā)培訓(xùn)的效果不是馬上就可以體現(xiàn)出來的。檢查評價工作還可以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為下一步確定開發(fā)培訓(xùn)方式、制定實(shí)施細(xì)則提供借鑒。


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