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招聘如同選蘿卜

發(fā)布時間:2015/10/29 3:34:07文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):8704次


  優(yōu)秀的種子帶來天然的“好店長”基因

  有句俗話叫“響鑼不用重錘”,意思是一個有能力有上進心的人根本不用使勁敲打,只須輕輕鞭策便能為企業(yè)帶來高績效的產(chǎn)出。反之,有些人能力先天不足還不自知,成事不足偏又喜歡散播負面情緒,這樣的人就算再用力提攜也多半是白費力氣。

  每個人過往的教育狀況、性格特質(zhì)、經(jīng)驗經(jīng)歷等因素造就了每個人的差異性,那些具有“好店長”基因的人,就是那些自身帶有好店長所需能力潛質(zhì)的人才,我們將其識別出來,適當培訓帶教,就能成長為一名“好店長”,能夠事半功倍,又何必一定要將蘿卜訓練成人參?

  培訓誠可貴,產(chǎn)出更重要,選對人再培訓才能確保資源投入的有效性

  一直以來,很多hr都在培訓的道路上越走越遠,以至于慢慢淡忘了自己為什么培訓、為誰培訓。培訓是為幫助企業(yè)更大程度地發(fā)揮員工的效能,而效能的發(fā)揮是以人的主觀能動性與能力素質(zhì)為基礎的,這兩方面都難以依靠短期的培訓而獲得顯著提升。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  早一步鎖定有潛質(zhì)的人才,輔以崗位必備技能的培訓,“好店長”便會水到渠成。如盲目地把資源投放到龐雜的培訓項目中,看似轟轟烈烈熱鬧非常,結果往往是資源的浪費,甚至是為他人做嫁衣裳。資源在每個企業(yè)都是寶貴的,確保資源使用的有效性,就是好鋼用在刀刃上。

  基于土壤特性選種子,種子的扎根成活率更高信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  有的土壤偏酸,有的土壤偏堿,有的土壤肥沃但雨水過多,有的土壤貧瘠但施肥及時,世上沒有一塊完美的土地,更沒有完善的人。如種子的特性與土壤的特性高度匹配,則扎根成活率更高,否則即使長成綠苗也可能最終成為別人田里的菜。

  對于店長人才的選聘更是如此。連鎖企業(yè)的店長與店員大多流動性較高,好店長能否在企業(yè)扎根發(fā)展,不止要看其是否符合企業(yè)對店長的能力要求,更是看人企之間、人崗之間能否從各方面高度匹配,而匹配的問題正是在“選”這個階段來解決。

  可見,“好店長”非“選”不可。至于如何來“選”,則斷不可只依靠hr或店長直線領導的火眼金睛。只有借助科學的工具、方法,并依照公平合理的選聘流程高效執(zhí)行,才能保證每一位店長的“誕生”符合企業(yè)的業(yè)務發(fā)展需求,而這也給新時代下的連鎖企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)和機遇。
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