国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 招聘甄選 > 進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代的招聘選拔

進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代的招聘選拔

發(fā)布時間:2015/10/29 3:32:29文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7147次


  對于人才管理,adp亞太區(qū)高級副總裁don表示,企業(yè)要想在留人用人方面做出精明的決策,首先需要人力資源部門掌握分析技能,掌握了這些技能,人力資源主管就能夠評估多個地區(qū)學(xué)習(xí)項目的成效,或者衡量不同業(yè)務(wù)部門員工的敬業(yè)度并對后續(xù)步驟做出計劃。

  您的人力資源部門準(zhǔn)備迎接大數(shù)據(jù)了嗎?

  據(jù) 2014 年全球人力資本趨勢報告顯示,78% 接受調(diào)查的業(yè)務(wù)和人力資源主管都是以"緊急"或"重要"來評價人力資源和人才分析,其中還有 45% 的受訪者認(rèn)為他們尚未準(zhǔn)備好發(fā)揮分析的作用。

  分析的作用蔚為可觀。ibm 的一項調(diào)研發(fā)現(xiàn),堅持采用人力資源分析的企業(yè)在應(yīng)對挑戰(zhàn),如人才保留,員工敬業(yè)度及績效管理等方面,明顯更為有效。 但報告顯示,能夠充分利用手中大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的人力資源部門寥寥無幾。挑戰(zhàn)之處在于如何快速獲取數(shù)據(jù),知道如何存儲與分析數(shù)據(jù)并快速將其轉(zhuǎn)化。

  為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn),并使人才管理活動與業(yè)務(wù)需求保持一致,人力資源部門一方面要掌握新的技能,另一方面,人力資源部門也要采用新的人力資源流程與技術(shù)。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  目前,在大部分組織中,傳統(tǒng)的人力資源流程都是由多個獨立的人力資源系統(tǒng)進(jìn)行支持。這些各自為政的系統(tǒng)會阻礙人力資源部門在整個組織內(nèi)推行計劃。此外,44% 接受調(diào)查的組織認(rèn)為,他們的人力資源 it 系統(tǒng)無法與智能手機等設(shè)備兼容。

  "隨著越來越多的員工在尋找工作、預(yù)定年假等大小事務(wù)上使用移動設(shè)備,毫無疑問,企業(yè)需要配備能夠兼容市面上任何新設(shè)備的集成式人力資源系統(tǒng)。而沒有這種系統(tǒng)的企業(yè),在如今競爭激烈的人才市場中會處于非常不利的地位。"adp亞太區(qū)高級副總裁don表示,"企業(yè)不必自己投資購買一流的人力資源技術(shù)。更為合算的選擇是與云人力資源解決方案提供商展開合作。"信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  mr.don指出,與我們合作采用云人力資源解決方案,企業(yè)不僅可以消除采購、維護(hù)及升級其自身人力資源技術(shù)的費用。即便是最大型的企業(yè),也能從與外部合作伙伴的合作中獲益。以全球領(lǐng)先的某飲料企業(yè)為例,該企業(yè)由于采用了點對點的招聘流程外包解決方案,在短短七年的時間里,就建立了擁有超過七百萬求職者的人才庫。

  隨著一流人才的爭奪之戰(zhàn)日趨激烈,企業(yè)要想克服當(dāng)前所面臨的戰(zhàn)略性人才管理挑戰(zhàn),人力資源部門首先需要完成重大轉(zhuǎn)型,人力資源專員需要掌握數(shù)據(jù)分析方面的新知識,并與值得信賴的合作伙伴展開合作,以獲得最新的基于云的人力資源技術(shù)。未來只有那些敢于利用大數(shù)據(jù)、云以及移動科技完成人力資源作業(yè)轉(zhuǎn)型的企業(yè)才會最終勝出。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?