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創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行員工招聘的六點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 3:16:04文章來(lái)源:揭陽(yáng)雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):6649次


  最近經(jīng)常被問到創(chuàng)業(yè)最難在什么地方?我的體會(huì)是在早期員工的招聘。

  今天讀到一則新聞,美國(guó)的一家創(chuàng)業(yè)公司宣布失敗,他們的ceo發(fā)了一篇博文,詳述了失敗的原因,其中一條就是當(dāng)時(shí)他們招聘的時(shí)候,為了快速招到人趕開發(fā)計(jì)劃,而忽視了人的質(zhì)量。

  中國(guó)和硅谷更不同。在硅谷,最優(yōu)秀的人才一般會(huì)選擇去創(chuàng)業(yè)公司,因?yàn)楣ぷ饔屑で?,有?mèng)想,發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)更大些。在北京,更多的優(yōu)秀人才愿意去google,ibm,msft,因?yàn)楦苋俗鹬?,更能得到父母的認(rèn)同。當(dāng)然這和我國(guó)很多小公司太不靠譜有關(guān)系。

  前些日子,我所在的互聯(lián)網(wǎng)ceo俱樂部的開會(huì)中,有位已經(jīng)挺有名氣的公司的ceo問大家如何招人的,有的ceo說(shuō)獵頭,有的說(shuō)沒什么妙方,有的說(shuō),招人占用了70%的工作時(shí)間,有的甚至說(shuō),招人本身就是ceo的最主要的工作。相比這些互聯(lián)網(wǎng)公司,我們樂啊規(guī)模比他們小很多很多,畢竟他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域都是領(lǐng)頭羊。

  在過(guò)去的幾個(gè)月,在樂啊的招聘過(guò)程中,我也有很多感觸,我的做法為。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  第一,招聘比自己優(yōu)秀的員工,聘用a類員工,因?yàn)殡S著公司的成長(zhǎng),這些早期員工會(huì)決定聘用新員工,a類員工會(huì)雇傭a類員工,而b類員工會(huì)雇傭b甚至c類員工,員工質(zhì)量會(huì)逐漸下降;

  第二,由于創(chuàng)業(yè)早期資源較少,經(jīng)常要嘗試新的項(xiàng)目,調(diào)整方向,所以適合創(chuàng)業(yè)的員工應(yīng)該有能力快速學(xué)習(xí)新的技術(shù),并樂于根據(jù)公司需要在任何崗位都可以很優(yōu)秀的工作;信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  第三,有毅力,不嬌躁,創(chuàng)業(yè)過(guò)程中有很多困難,需要最艱難的時(shí)候能沉住氣。

  第四,要全才,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司沒有前臺(tái)工程師,后臺(tái)工程師,數(shù)據(jù)庫(kù)工程師,運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)工程師,在創(chuàng)業(yè)公司,工程師需要都會(huì)一些。這一點(diǎn)在國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司尤其是一個(gè)問題,因?yàn)閲?guó)內(nèi)的人才相對(duì)比較便宜,所以很多創(chuàng)業(yè)公司在早期就雇傭了很多員工,在每個(gè)功能方面都有專業(yè)工程師,這樣的問題是溝通成本很高,由于每個(gè)人的工作量不大,造成人多事情少,斗志不高;

  第五,不盲信技術(shù)。在創(chuàng)業(yè)公司,最重要的是看結(jié)果,不需要無(wú)休止?fàn)幷撌莏ava好還是php好,因?yàn)樵缙陂_發(fā)的東西,很可能不是用戶想要的,即使是用戶需要,在后期,也很有可能大變化,需要重新寫過(guò)。

  第六,因?yàn)樵缙趧?chuàng)業(yè)公司所有同事都擠在一個(gè)小屋,所以團(tuán)隊(duì)精神很重要,畢竟你看旁邊同事的時(shí)間肯定會(huì)超過(guò)你看你女朋友的時(shí)間。

  如何找到這些工程師呢?我沒有好的辦法,只有花時(shí)間,以前合作過(guò)的,從兼職開始做起等等。所幸的是目前我們的同事大家相處非常滿意。
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