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“矯情”年輕人不受用

發(fā)布時間:2015/10/29 3:14:38文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):5131次


  招聘會舉辦現(xiàn)場,統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)53家用人企業(yè)為居民提供280個就業(yè)崗位,另外還有360余條用工信息在廣場大屏幕滾動播放。共有400余人參加招聘會,達成就業(yè)意向160余人次。此次招聘會規(guī)模龐大、用工種類豐富。不過,當日有企業(yè)在招人時出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象:不要35歲以下的年輕人。

  據(jù)了解,此次招聘會的規(guī)模、用工企業(yè)數(shù)量以及提供的就業(yè)崗位都較以往多出很多,用工種類也豐富多樣。據(jù)工作人員介紹,以往街道組織的招聘會規(guī)模都比較小,進場企業(yè)的數(shù)量較少,用工種類多是餐飲業(yè)、物業(yè)管理等服務性行業(yè),而此次招聘會的用工種類增加了科技含量,有招繪圖員的、有招醫(yī)務工作者的,還有一些制造類企業(yè),招聘高科技技術人員等,這主要是考慮到現(xiàn)在社區(qū)失業(yè)人員呈現(xiàn)低齡化趨勢,一些大學??飘厴I(yè)沒有找到工作的年輕人也可以在這里找到適合自己的崗位。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  然而,和學歷相比,企業(yè)更看重個人溝通能力和吃苦耐勞的精神。當日有的企業(yè)在招人時出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象:不要35歲以下的年輕人。這家企業(yè)是招聘銷售人員的,企業(yè)招聘代表介紹說,之所以不愿意用35歲以下的年輕人,主要是因為這部分人大多沒有家庭生活壓力,缺少吃苦耐勞精神。往往企業(yè)剛剛培訓好,自己跑兩三個月業(yè)務以后就因為吃不了苦不干了,企業(yè)白白浪費了培訓成本。“其實我們在前幾批招聘的那些年輕人,也都是從最初的銷售干起,現(xiàn)在堅持住的人已經(jīng)升職做了主管,或者成了區(qū)域代理商,發(fā)展都很好??涩F(xiàn)在的年輕人,卻沒有‘長勁兒’。”

  隨后,記者詢問了多家招聘銷售人員的企業(yè),企業(yè)代表均表示現(xiàn)在銷售人員不好招,雖然對銷售人員的年齡沒有像上面那個企業(yè)那樣明確限制,可是多數(shù)還是不愿招年輕人。而在現(xiàn)場,來咨詢的求職者也以三四十歲的家庭主婦居多。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  在昨日的招聘現(xiàn)場,達成就業(yè)意向的有160余人次。據(jù)工作人員介紹,這個數(shù)量較以往有所增加,可還是存在用人單位和求職者“對接錯位”問題。有些求職者,一上來就問工資待遇、假期安排等問題,根本就不考慮企業(yè)的實力、發(fā)展前景如何,只顧眼前利益;還有些求職者特別是剛畢業(yè)不久的年輕人,“挑三揀四”,寧肯在家“啃老”,也不肯先找個工作自食其力;有的甚至是大學畢業(yè)生,溝通能力卻很差,都是父母前來幫忙咨詢,這樣的人恐怕難以勝任未來的工作,難獲企業(yè)青睞。
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