近日，四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注，“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學(xué)歷要求一欄寫著，博士學(xué)位(公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上)。保衛(wèi)處招人也需要博士?這兩個名詞搭在一起激發(fā)了網(wǎng)友的討論。(4月21日《成都商報》)
先別急著噴。這則招聘啟事中的兩個關(guān)鍵詞“保衛(wèi)部”和“博士學(xué)位”極容易使人產(chǎn)生誤解——當(dāng)保安也要有博士學(xué)位？實則不然，人家招聘的并非保安，而是管理人員，而且要有能力配合公安機關(guān)對校園內(nèi)的刑事和治安案件及火災(zāi)事故進行查處，對學(xué)歷和專業(yè)要求高一些似乎并無不妥。
關(guān)鍵是人家有資本這么做。年收入十萬元左右，還有寒暑假，往年即使要求碩士學(xué)位還是引得兩三百人報名，如今把門檻抬高，不僅可以招聘到想象中的高素質(zhì)人才，而且不必在挑選時大費腦筋，甚至還可能因此而減少許多領(lǐng)導(dǎo)打招呼、遞條子帶來的困擾，何樂而不為?
某種程度上說，這與此前有殯儀館招聘時要求本科學(xué)歷、英語六級，招聘環(huán)衛(wèi)工能引得本科生和研究生擠破腦袋等新聞異曲同工：在長期擴招引發(fā)學(xué)歷貶值的背景下，在穩(wěn)定還是很多人就業(yè)觀念中最重要因素的現(xiàn)實下，一方面出現(xiàn)了用工荒與就業(yè)難并存的怪象，一方面則是很多事業(yè)單位招聘時的場面異?；鸨?，只因為能夠提供事業(yè)編制，潛臺詞就是待遇不錯、工作不忙，還不用擔(dān)心失業(yè)。
但問題是誰都知道，學(xué)歷不等于學(xué)力，更不等于能力，所以很多企業(yè)在招聘時都不會盲目選擇高學(xué)歷人才，因為在有些崗位上，博士還不如大專生好使?？梢?，好使才是根本，篩選人才也遠不只是學(xué)歷一個選項，如果只圖自己方便，甚至一味將高學(xué)歷作為遴選報名者的首要工具，不僅可能錯過最合適的人選，而且也會在試錯過程中浪費原本有限的公共資源。以川大保衛(wèi)處的招聘為例，公安大學(xué)的優(yōu)秀本科生就一定無法勝任?就與學(xué)校形象不符?按此邏輯，像北大、清華這樣的名校招聘時，豈不是也可以要求必須是教授了?反正不愁有人報名。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
任性之風(fēng)不可縱，學(xué)歷歧視已成為眾多就業(yè)歧視中最讓年輕人受傷的一種，倘若不能從法律法規(guī)層面加以限制，就將使得大量本科生喪失了公平的就業(yè)機會，而且也會成為制約職業(yè)教育健康發(fā)展的最大掣肘。類似“好單位”的任性，是該有人管管了。
(來源： 紅網(wǎng) 作者：宋鵬偉)信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
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