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職場淺談——招聘時如何察言觀色

發(fā)布時間:2015/10/29 3:14:03文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):4604次


  面試的人多了,hr很自然地就會總結(jié)出一套屬于自己的面試心得,除了運(yùn)用常規(guī)的面試工具和方法外,如何察言觀色,看透人心,往往也會有一些看家本領(lǐng)。

  總結(jié)如下:

  1、 談吐是否精練流利,富有穿透性,圍繞主題來闡述。

  從這里能看出人的語言組織能力,回答問題的邏輯性強(qiáng)弱。

  2、 談吐是否自然平和、說話條理清晰,問答吻合周密,無漏洞。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  從這里可以看出其思維清晰度,基礎(chǔ)扎實性,經(jīng)驗的老道豐富。

  3、 談吐時是否有肢體語言配合,語言節(jié)奏聲調(diào),大小是否適中。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  從這里能夠分析出其性格,自我調(diào)控能力,現(xiàn)場主控能力。

  4、 服裝穿戴,發(fā)型打扮,等整體搭配是否適合得體,華貴還是樸實。

  從這里可以看出一個人喜好,思想觀念,消費(fèi)理念。

  5、 交談中是否總是套用一些專業(yè)術(shù)語,有時重復(fù)套用回答問題。

  從這里可以看出其有沒有自主性,是否死守陳規(guī),呆板做事,缺乏創(chuàng)新。

  6、交談中滔滔不絕,嘴無遮攔,搶話,抨擊對方。

  從這里可以看出其素質(zhì),修養(yǎng),是否愿出風(fēng)頭,傲慢目中無人。

  面試時主要面試官要學(xué)會聆聽,從其語言表達(dá);觀察眼神,面部表情;回答問題的正確性等來分析。找出破綻和細(xì)節(jié)問題點(diǎn),連續(xù)的問其3棘手問題?如果對方?jīng)]有扎實的基本功、豐富的經(jīng)驗積累、較強(qiáng)的應(yīng)變能力會被撕開自我保護(hù)防線,有時會暴露出語言的水分和虛假信息,自亂陣腳。

  一個真正有實力的人應(yīng)聘者,會引導(dǎo)面試者交談的方向,交流其感興趣的事,跟著其的思維來回答問題,猜透你要表達(dá)的意愿或需要的結(jié)果,也就是說反偵察能力特別突出。
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