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高管選拔與招聘的“13不要”

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 3:10:04文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):4512次


  我們要不斷修煉自己選人的能力,能少犯錯(cuò)誤就少犯錯(cuò)誤。如何少犯錯(cuò)誤?小編在這里總結(jié)了選人的“13不要”供您參考。如果我們能做到這些,相信我們犯錯(cuò)的概率會(huì)有所下降:

  1.不要輕信自己或別人的“識(shí)人”能力。我們可能已經(jīng)擁有非常多的人事經(jīng)驗(yàn),但在選人上我們依然會(huì)犯錯(cuò)誤,因?yàn)槿耸且粋€(gè)太復(fù)雜的動(dòng)物。有時(shí)候,我們雖然不輕信自己,卻容易輕信別人,例如所謂的“專家”,所謂的“大師”或“高人”,這同樣是不可取的。

  2.不要快速做高管人事決定。我們找高管時(shí)通常都非常急,因?yàn)橹匾奈恢蒙蠜]有人是讓我們非常難受的事情。但高管的選拔或者招聘恰恰是急不得的。匆忙做出的人事決定往往給公司帶來(lái)嚴(yán)重的后果,因?yàn)楦吖艿奈恢脹Q定其影響力巨大。

  3.不要一見鐘情。我不知道一見鐘情在婚姻上的成功率有多高。但在選高管時(shí)一見鐘情的成功率肯定不高。一見鐘情通常發(fā)生在外部招聘上,因?yàn)閮?nèi)部人選我們往往了解他們的缺點(diǎn),外部人選卻往往只能看到其優(yōu)點(diǎn)。

  4.不要少于兩個(gè)人選。我們買稍微貴重的東西還要貨比三家,對(duì)公司舉足輕重的高管更需要我們慎重,要至少兩個(gè)人做比較,才能選出相對(duì)理想的人才。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  5.不要尋找天才。如果你要找一個(gè)各個(gè)方面都強(qiáng)的人,你的結(jié)果通常是找不到這樣一個(gè)人。如果您有幸遇到這樣一個(gè)人,他看上去什么都好,沒有任何缺點(diǎn),你一定要當(dāng)心。沒有缺點(diǎn)的人通常是可怕的。

  6.不要輕信大公司的來(lái)歷。很多老板一聽到對(duì)方在大公司做了幾年,就以為這個(gè)人肯定很能干。但大公司的人并非個(gè)個(gè)有能力,即使有能力也通常只是某一個(gè)方面的能力,不一定有適合您公司的能力。這不是說(shuō)我們不能從大公司招人,而是要了解這樣的人是否會(huì)適合您的公司。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  7.不要輕信頭銜。很多老板招高管的時(shí)候聽到對(duì)方的頭銜和自己崗位名稱上很匹配就認(rèn)為這個(gè)人是適合的,卻不知道同樣是“xx總監(jiān)”頭銜的人選,如果來(lái)自不同的行業(yè),不同規(guī)模的公司其水平和能力會(huì)有天壤之別。

  8.不要輕信學(xué)歷。很多老板因?yàn)樽约簩W(xué)歷不高,就非常崇拜高學(xué)歷的人,以為高學(xué)歷的人一定是聰明能干的人。但學(xué)歷和能力,學(xué)歷和人品根本不能劃等號(hào)。

  9.不要忘記做背景調(diào)查。招聘高管時(shí)一定要做背景調(diào)查,一定要弄清楚他為什么離開上一家公司,一定要想辦法了解這個(gè)人過(guò)去所做事情是否真的像他說(shuō)的那樣有好結(jié)果,一定要了解和他共事過(guò)的人如何評(píng)價(jià)這個(gè)人。

  10.不要不關(guān)注對(duì)方的為人和價(jià)值觀。有時(shí)候,我們會(huì)被有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者給我們描繪的美景所迷惑,忘記追問(wèn)他的為人和價(jià)值觀。這是不可饒恕的錯(cuò)誤。

  11.不要獨(dú)斷專行。高層管理的好壞影響非常大,要盡量讓更多的人參與選拔或招聘決策,例如董事會(huì)成員,其他高級(jí)管理人員及相關(guān)骨干員工。

  12.不要不設(shè)試用期。不論是內(nèi)部提拔還是外部招聘高管,都應(yīng)該設(shè)置一個(gè)試用期。如果是外部招聘,我們應(yīng)盡量在這個(gè)人進(jìn)入公司前有與其合作和相互了解的機(jī)會(huì)以便我們能有更好的判斷。

  13.不要任其自生自滅。如果您決定任用一個(gè)人,不論是內(nèi)部選拔還是外部招聘,一定要幫助他化解新崗位上會(huì)遇到的各種各樣的阻力,一定要給他提供足夠的資源和時(shí)間,一定要定期和他檢討他的任務(wù)完成情況,以便幫助他盡快適應(yīng)新崗位。
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