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怎么安排一場(chǎng)漂亮的面試

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 3:09:49文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):4435次


  我們大多數(shù)人都經(jīng)過(guò)了極其恐怖的工作面試,不幸的是,這些恐怖的面試就是我們中間的一些人安排的。但是,面試并非一定要這樣的可怕而難辦。如果你是招聘經(jīng)理,安排好一場(chǎng)漂亮的面試就增加了令人滿意的聘用的可能性。這里有一些小提示:

  在開(kāi)始索取簡(jiǎn)歷前,先進(jìn)行工作分析

  好的面試的第一步是知道你的哪些崗位需要招人。經(jīng)濟(jì)研究所最近公布了一份新的白皮書(shū),是關(guān)于好的工作分析安排的。他們建議你首先面試目前就從事那個(gè)崗位上的人,找出他們到底做了什么。你可能會(huì)驚訝,那個(gè)人所做的事情,有很多都是老板不了解的。如果那樣做不可能,就將工作的元素分解,然后從工作條件(內(nèi)在條件,外在條件,在桌子上,在你的腳上,熱,冷,大聲,等等),到責(zé)任(具體任務(wù)和責(zé)任層級(jí))一樣樣的審視。這份工作是與人打交道更多呢?還是與數(shù)據(jù)或?qū)崒?shí)在在的物品?是客戶訴求型還是內(nèi)在訴求型?

  撰寫(xiě)一個(gè)全面的工作描述

  多數(shù)的工作描述寫(xiě)的很糟糕。它們都是用輕飄飄的語(yǔ)言表明要努力達(dá)到的目標(biāo)。忘掉這些吧。你真正所需描述的是,在典型的一周中,這項(xiàng)工作的內(nèi)容是什么。要注明是否有因季節(jié)性的工作壓力。例如,12月的零售會(huì)更加困難。為了4月15日,會(huì)計(jì)需要每天工作16小時(shí)。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  負(fù)面的東西也要寫(xiě)

  不錯(cuò),你很想說(shuō)服應(yīng)聘者說(shuō),這對(duì)他們是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。但現(xiàn)實(shí)是,你想要那些最合適的人。因而,這意味著你要告訴人們可以預(yù)期什么。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  以上種種似乎還不是真正的面試指導(dǎo)--畢竟,上面的一切都是關(guān)于面試的準(zhǔn)備。但是,)如果你以上這些都沒(méi)做的話,為什么還要浪費(fèi)時(shí)間與人交談(甚至閱讀簡(jiǎn)歷)?關(guān)于實(shí)際面試,這里有一些建議:

  全面解釋這一職位

  讓?xiě)?yīng)聘者在幾分鐘的時(shí)間內(nèi)了解盡量多實(shí)際內(nèi)容。不要在無(wú)聊的部分打住。它們也是這一工作的一部分。

  詢問(wèn)候選人能力資格方面的具體問(wèn)題

  不要只是讓他們復(fù)述簡(jiǎn)歷。從簡(jiǎn)歷中選取一些事情,并就此詢問(wèn)他們更深入的問(wèn)題。好好掌握他們?cè)谥肮ぷ髦械谋憩F(xiàn),這樣你就可以更好地判斷他們?cè)谛挛恢蒙鲜欠窨赡艹晒Α?

  告訴候選人這個(gè)工作將面臨的最大挑戰(zhàn),問(wèn)他計(jì)劃如何去解決

  然,并非所有問(wèn)題都是可以預(yù)測(cè)的,但卻了解了挑戰(zhàn)。如果問(wèn)題很復(fù)雜,可以考慮在面試前一周左右給應(yīng)聘者一封問(wèn)題的電子郵件,請(qǐng)他們來(lái)發(fā)表自己的想法。你將會(huì)看到你的候選人如何幫助你的業(yè)務(wù)。

  不要關(guān)注那些小事情

  客戶服務(wù)經(jīng)理需要有能力做一個(gè)和善的口頭溝通者,并且能夠容易讓?xiě)嵟目蛻粝麣狻6愕闹С侄说膇t人員不需要有力的口頭溝通。她需要能夠搞定計(jì)算機(jī)和管理軟件。不要因?yàn)槊嬖嚥粔蚓剩涂床簧弦粋€(gè)對(duì)其他職位合格的候選人。

  獲得其他人的意見(jiàn)

  我們經(jīng)?;谖覀兊钠?jiàn)做出判斷,所以要確保面試要由幾個(gè)人進(jìn)行。這人可以是一個(gè)招聘人員或同行。事實(shí)上,許多公司由3或4人面試每一個(gè)候選人。雖然有些公司覺(jué)得面試最好在一個(gè)小組內(nèi)進(jìn)行,其他公司則覺(jué)得一對(duì)一面試更好,這樣每一個(gè)評(píng)估者可以形成獨(dú)立觀點(diǎn)。

  讓候選人提問(wèn)

  如果候選人問(wèn)你,比如說(shuō),你對(duì)你的工作最厭惡什么,你別動(dòng)怒。如實(shí)回答。而如果候選人沒(méi)有任何問(wèn)題,也不要以為這是一件壞事。很可能,你已經(jīng)解釋了一切。

  做筆記

  如果你在一個(gè)職位上要面試五位候選人,可能當(dāng)你面試5號(hào)候選人時(shí),你已經(jīng)忘記了1號(hào),2號(hào)和3號(hào)都說(shuō)了什么。你要把他們說(shuō)的寫(xiě)下來(lái)。但是,請(qǐng)記住,你的評(píng)論會(huì)被用在訴訟中。所以不要寫(xiě)下任何可能暗示你的決定是基于一個(gè)非法的原因。指涉種族、性別、年齡或(在一些國(guó)家)性取向,都可以證明你非法歧視。如果你寫(xiě)“墨西哥人”只是讓你想起,某個(gè)候選人是誰(shuí),這沒(méi)關(guān)系。--但是如果你最終不雇傭那個(gè)人,它可以用來(lái)顯示為歧視。
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