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來看看招聘完成率該如何計算

發(fā)布時間:2015/10/29 3:07:57文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):6597次


  我們對招聘完成率的考核指標分為兩個,一個是產(chǎn)線工人的招聘完成率,目標值為95%,計算公式為:

  產(chǎn)線工人招聘完成率=當(dāng)期入職人員/當(dāng)期需求人員*100%

  另一個是職能人員招聘完成率,目標值為90%(2014年也加嚴到95%了),計算方式同上。

  對于產(chǎn)線工人的招聘,對于分母的確定是這樣的:首先,要求ie部門根據(jù)生產(chǎn)狀況,于每月底給出接下去三個月的產(chǎn)線人員編制,hr依據(jù)該編制,與生產(chǎn)部門溝通確定預(yù)計的月度離職率,從而得出接下去三個月的人員需求,針對需求hr再制定招募計劃。

  比如,ie在12月底給出2014年1月、2月和3月的人員編制,hr給出三個月的離職率分別預(yù)計為2%、10%和8%,就可以得到1、2、3月份的招聘計劃。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  對于職能人員的招聘,首先會確定招聘周期。此前我們根據(jù)招聘崗位的職等(代表崗位級別)來確定不同的招聘周期,一般為1-3個月。近期為了關(guān)注招聘的及時性,做了調(diào)整,不管什么崗位(獵頭崗位除外),從按照流程正式提出招聘崗位的日期開始,一個月內(nèi)確定候選人,兩個月內(nèi)到位,以此來確定每個季度并分解到每個月度的招聘需求,由此計算招聘完成率。

  我覺得,我真的不擔(dān)心找不到人,更怕的是不知道要招多少人(人員的需求不準確,臨時產(chǎn)生的需求等),所以我才首先要規(guī)定這些分母怎么確定,分母確定了,對需求部門來說能得到明確的反饋,對招聘工作的跟進和評估也就好做了。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

 

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