校園企業(yè)招聘工作進(jìn)入高峰期，hr們開(kāi)始埋頭于收取和篩選簡(jiǎn)歷的海量工作中，形形色色的簡(jiǎn)歷不能不令hr們感嘆：90后求職者真是個(gè)性獨(dú)特、思想新潮的一代。對(duì)于這些特立獨(dú)行的新新人類(lèi)來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的企業(yè)招聘工作方式已經(jīng)很難吸引他們的眼球，更別說(shuō)打動(dòng)他們的心了。因此，企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)招聘工作工作時(shí)，必須因勢(shì)利導(dǎo)，抓住其心理特點(diǎn)，制定出一套獨(dú)一無(wú)二的吸心留人之法。

　　由于社會(huì)環(huán)境等因素的變化，90后群體與70后、80后存在很大的性格差異，在就業(yè)觀上也獨(dú)具特色。強(qiáng)調(diào)興趣與自我價(jià)值。工作開(kāi)不開(kāi)心、有無(wú)發(fā)展前途，成為部分90后對(duì)未來(lái)新工作的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)。追求自由的個(gè)性，使得90后們往往不愿意受到傳統(tǒng)企業(yè)各種規(guī)章制度的束縛，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值和自我實(shí)現(xiàn)，除了選擇自己喜歡的行業(yè)，也有部分90后大學(xué)生將自主創(chuàng)業(yè)作為首選。

　　追求工作與生活平衡。相當(dāng)多的90后擇業(yè)時(shí)，對(duì)工作時(shí)間的關(guān)心已遠(yuǎn)超對(duì)薪水的重視，有固定作息時(shí)間和休假的工作受到廣泛歡迎，而彈性工作時(shí)間安排更倍受追捧。不少90后在選擇就業(yè)單位時(shí)較為關(guān)注加班情況。熱衷媒體和網(wǎng)絡(luò)求職。90后的求職渠道更加多元化，借助微博、微信等新興媒體求職成為時(shí)尚，傳統(tǒng)企業(yè)招聘工作會(huì)的優(yōu)勢(shì)正在逐步減弱。除此之外，電視媒體也為90后提供了一個(gè)展示自我的精彩舞臺(tái)。一大批90后畢業(yè)生勇敢地站到電視求職的舞臺(tái)上，更多的90后(包括在校生)通過(guò)觀看節(jié)目學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)則和求職面試技巧。可見(jiàn)，通過(guò)電視媒體求職也成為90后擇業(yè)的重要途徑之一。

　　90后就業(yè)觀的改變，勢(shì)必影響到企業(yè)的人力資源管理工作。作為用人單位，企業(yè)必須正視新興人群的特點(diǎn)，在企業(yè)招聘工作策略上積極做出改變和調(diào)整，從而在90后群體中企業(yè)招聘工作到合適的員工，并充分發(fā)揮他們的積極作用。很多企業(yè)順應(yīng)趨勢(shì)，將企業(yè)招聘工作工作逐步滲透到微博、社交網(wǎng)站及在線視頻等領(lǐng)域。

　　積極拓寬企業(yè)招聘工作渠道。企業(yè)在開(kāi)展員工企業(yè)招聘工作工作時(shí)，除了利用傳統(tǒng)的企業(yè)招聘工作會(huì)、校園宣講、三大專業(yè)網(wǎng)站等渠道外，更應(yīng)該充分利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源吸引求職者，如安利、寶潔等公司就充分利用了企業(yè)官方微博的聚合作用進(jìn)行員工選拔;一些通信類(lèi)企業(yè)喜歡與高校聯(lián)合舉辦業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，以此提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生;互聯(lián)網(wǎng)、媒體企業(yè)則更喜歡通過(guò)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行考察的方式選擇人才;還有一些企業(yè)在選拔候選人時(shí)，除了面試、筆試外，還通過(guò)求職者的個(gè)人博客、qq空間等，對(duì)候選人進(jìn)行全面了解和考察，判斷求職者的價(jià)值觀。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　大力創(chuàng)新宣傳方式。有hr專業(yè)人士坦言，吸引90后有"三大軍規(guī)"：一是好玩，90后是娛樂(lè)至上的一代;二是網(wǎng)絡(luò)包圍現(xiàn)實(shí)，90后是互聯(lián)網(wǎng)信徒;三是互動(dòng)，90后個(gè)性張揚(yáng)，喜歡展示。

　　相關(guān)信息保持透明。在發(fā)布企業(yè)招聘工作信息及面試過(guò)程中，企業(yè)要盡量做到信息透明，尤其是薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、薪金發(fā)放方式、上班時(shí)間等員工比較關(guān)心的信息，切忌模棱兩可而導(dǎo)致求職者的猜疑和不滿。有些民營(yíng)企業(yè)動(dòng)輒以"三五年內(nèi)要上市"這類(lèi)所謂的"企業(yè)愿景"先引進(jìn)人才，隨后卻只提供較低工資報(bào)酬，再通過(guò)種種方式限制員工的流動(dòng)。其實(shí)，這種做法非但不能留人，還會(huì)更快地逼走人才，給企業(yè)形象抹黑。因此，在面試及簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，對(duì)涉及員工切身利益的相關(guān)制度一定要解釋明晰，避免陷入隱瞞信息、誤導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同的糾紛當(dāng)中。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　面試過(guò)程體現(xiàn)尊重。雖然雙向選擇是人才市場(chǎng)發(fā)展的方向，但無(wú)論如何發(fā)展，買(mǎi)方市場(chǎng)仍將在一定時(shí)間內(nèi)存在，因此，求職者在面試過(guò)程中一旦遇到企業(yè)做出的貼心之舉，往往會(huì)倍感溫暖。90后自我意識(shí)極強(qiáng)，他們十分反感在面試過(guò)程中受到輕慢對(duì)待。對(duì)于不符合要求的求職者，面試官不應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)批評(píng)指責(zé)，畢竟這是面試而不是領(lǐng)導(dǎo)檢查工作。因此，在面試過(guò)程中，面試官一定要放低姿態(tài)，不能以審問(wèn)犯人的語(yǔ)氣對(duì)待求職者。尤其是用人部門(mén)派人參加面試時(shí)，應(yīng)在面試開(kāi)始前學(xué)習(xí)相關(guān)技能，避免出現(xiàn)貽笑大方的情形。
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