国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 招聘甄選 > 如何做一名稱職的面試官?

如何做一名稱職的面試官?

發(fā)布時間:2015/10/29 3:06:30文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3971次


  當(dāng)面試官看到好的人才的時候,會眼睛放光,希望想盡一切辦法將這個人吸引到公司來,一旦成功了,會有強烈的成就感,不會將招聘當(dāng)作一個任務(wù)去完成。

  人才是寶貴的,為了得到他們hr往往會花費大把的精力,如果只是有對人敏感,有迫切的人才渴求還無法成為一個資深的招聘總監(jiān)。有些東西是靠加速積累無法完成的。見的人多了,才會積累質(zhì)感。

  實際上,面試的過程只有短短的半小時或者一個小時,在這樣有限的時間內(nèi)判斷一個人和賭博很相像,有50%的機率已經(jīng)很不錯了。所以對于一些相對高端的職位,我們希望有多次、多地點的溝通。有時我們在公司會面,有時會去咖啡廳,或者通電話了解對方,這可以在不同的角度了解對方。

  實際上,對于面試官,一部分挑戰(zhàn)來自于候選人的甄別,還有很重要的一部分就是和業(yè)務(wù)部門的溝通。通常業(yè)務(wù)部門會出現(xiàn)兩個問題。

  第一,是他們自己還沒有想清楚自己想要什么,特別是在快速變化的行業(yè)中,他經(jīng)常會在見了幾位候選者后,自己想找的人的標準就變化了。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  第二,業(yè)務(wù)部門往往會告訴hr他們想要的人,但是不會說他們不喜歡什么樣的人。但是業(yè)務(wù)部門否定一個人,往往是因為某一點是他不喜歡的。

  所以,如果有可能,hr要在面試前和業(yè)務(wù)部門不斷的去溝通,而后抓住核心的兩三點內(nèi)容。作招聘的人也必須具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向。我們要盡可能的和業(yè)務(wù)在一起,多溝通,了解他們的困難,知道他們的工作狀態(tài),業(yè)務(wù)目標和現(xiàn)階段的工作重點。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  另外很重要的一點就是招聘的質(zhì)量和效率之間的平衡。很多時候,當(dāng)我們?nèi)プ非笏俣葧r,犧牲了質(zhì)量;在追求規(guī)模擴張時,會犧牲管理;而在追求管理時,往往又犧牲了效率。這些都需要去平衡。是又好又快還是又快又好,和企業(yè)的發(fā)展階段是相關(guān)的。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?