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面試時(shí)絕對不要說的13句話

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 3:06:29文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3834次


  hr經(jīng)理通過面試評估你是否適合此職業(yè),他會(huì)依據(jù)你的創(chuàng)造力、反應(yīng)力、情商以及你對待工作的態(tài)度——所以記?。航Y(jié)果不僅取決于你在面試中說了些什么,還取決于你是如何去表達(dá)它們的。本文作者為大家列舉出面試中絕對不能說的13句話,時(shí)刻提醒一下自己吧。

  “每年我們都會(huì)看到很多調(diào)查或者投票,其中會(huì)列舉求職者在面試中做的一些愚蠢的事,或說的一些無禮的話,”作為跨國企業(yè)的代言人和文章“拒絕嚴(yán)肅,在你的工作中保持幽默感”的作者,邁克爾·克爾這樣說道,“所以,顯而易見有些人仍然尚未意識(shí)到:你在面試中的回答非常重要,那是對你的考核?!?

  人事經(jīng)理通過面試評估你是否適合此職業(yè),他會(huì)依據(jù)你的創(chuàng)造力、反應(yīng)力、你的情商以及你對待工作的態(tài)度——所以記住這句話:結(jié)果不僅取決于你在面試中說了些什么,還取決于你是如何去表達(dá)它們的?!澳愕穆曇?,你的肢體語言都將被仔細(xì)觀察,借以作為衡量否勝任你能他們所提供工作的另一項(xiàng)指標(biāo)”,kerr說道。

  面試中絕對不能說的13句話:

  “我真的很緊張?!?/strong>信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  即使你真的前所未有的緊張,不要說出口,沒有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工?!八?,在這種情況下,誠實(shí)并不是最好的手段,在成功之前要學(xué)會(huì)掩飾!”talent zoo網(wǎng)站的總裁艾米·胡佛提醒道。

  “讓我們談?wù)剤?bào)酬問題?!?/strong>信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  不要在面試一開始就討論薪水問題。kerr談到:“專注報(bào)酬多少會(huì)讓老板亮出對你的紅牌——你只是為了錢而來應(yīng)聘,并沒有什么其他深層次的考慮,”他解釋說?!罢衅刚咴絹碓絻A向于尋找和他們使命以及價(jià)值觀類似的人才?!倍P(guān)于薪水的討論應(yīng)該安排在面試最后。

  “我最大的缺點(diǎn)就是太在乎(這份工作)/工作太認(rèn)真了。”

  當(dāng)然,避免主動(dòng)談?wù)撟约旱牟蛔?,除非你被問到:”你最大的缺點(diǎn)是什么?”kerr說。

  如果你恰好遇見這類的問題,最好避免上面的回答。每個(gè)人都想掩飾不足,所以他們也會(huì)在面試官圍繞這一區(qū)域提問時(shí)盡力繞開,hoover說。“你應(yīng)該做的是花時(shí)間思考你真正的缺點(diǎn)是什么,并坦然承認(rèn)它們。”

  “我真的非常需要這份工作!”

  不要表現(xiàn)出絕望。kerr建議道:”絕對不要說,因?yàn)樽约含F(xiàn)在處境有多么糟糕,所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會(huì)將這種絕望視為一種軟弱,另外,他們需要的是尋求獲得長期職業(yè)發(fā)展,而非僅是希望得到一份工作的人?!?

  “我現(xiàn)在的老板/上司非常差勁”

  永遠(yuǎn)不要批評你的前任老板或者公司。“就算面試官引導(dǎo)你,也不要這樣做,”hoover說?!斑@種行為不僅不會(huì)讓你被高看,而且面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)滿心怨憤,態(tài)度消極而且斤斤計(jì)較的人。這同樣證明未來你可能會(huì)在背后說老板或公司的壞話?!@甚至可以視為一項(xiàng)測試:檢驗(yàn)?zāi)闶欠駮?huì)發(fā)表詆毀他人的言論?!?

  “我需要……”

  避免讓談話全部圍繞你的需求?!斑@是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)刻,”kerr這樣強(qiáng)調(diào)道?!爸魂P(guān)心自己的需求顯示你是一個(gè)很難和團(tuán)隊(duì)合作,而且不會(huì)長期留在公司的人?!?

  “你知道我們什么時(shí)候結(jié)束(面試)嗎?”

  不要給面試官留下你很匆忙,或者你還要去別的地方進(jìn)行面試的印象?!氨緛?0分鐘的面試,如果一切都很順利,可能就會(huì)變成90分鐘,但如果你看上去還有其他更重要的地方要去,面試官絕對會(huì)馬上對你失去興趣,”hoover解釋說。

  “我很喜歡貴公司的福利津貼”

  "不要顯示你有多愛公司的福利津貼,如每個(gè)星期三、五會(huì)提供免費(fèi)點(diǎn)心。同樣地,這會(huì)導(dǎo)致(面試官認(rèn)為)你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻(xiàn)。"kerr如此說道。

  “無可奉告”

  除非面試官問涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題,否則你該回答他們的疑問。

  “面試絕對不該是無可奉告的時(shí)刻,它會(huì)讓你看上去有所隱瞞或毫無準(zhǔn)備?!眐err說道。

  “工作第一年有多少帶薪假?”

  hoover表示,你不會(huì)想留下打算用病假盡可能避開較多工作時(shí)段,同時(shí)還能領(lǐng)薪水這樣的印象。她建議,避免這類型的問題,除非后續(xù)和人力資源談到相關(guān)的利益。

  “拒絕以s---,d---,f---等開頭的字眼”

  “不要用臟話或者俚語來顯示你很真實(shí),這只會(huì)留下你不善于溝通的印象。”kerr說道。

  “我正在離婚/懷孕/經(jīng)歷一段非常艱難的時(shí)期”

  kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個(gè)人私事,這是否會(huì)影響你工作中的表現(xiàn)。

  “我沒有任何問題要問”

  “當(dāng)被問到對他們是否有疑問時(shí),不要回答“沒有”,這會(huì)讓你看上去對面試毫無準(zhǔn)備,或者更糟,對這份工作或者這家公司毫無興趣?!眐err說道。

  (文/jacquelyn smith)
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