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老板需要戰(zhàn)略績(jī)效的7個(gè)理由

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 2:51:54文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):10378次


  一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效體系能否順利推動(dòng)成功并且產(chǎn)生理想效果,企業(yè)“一把手”的參與非常重要,可是如何讓企業(yè)的一把手認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略績(jī)效的重要性是其參與的前提,那么戰(zhàn)略績(jī)效究竟對(duì)一個(gè)企業(yè)的“一把手”(董事長(zhǎng)或總經(jīng)理)來(lái)說(shuō)重要性主要體現(xiàn)哪幾個(gè)方面呢?

  一、統(tǒng)一方向,心往一處想,勁往一處使,公司團(tuán)結(jié)如一人,試看天下誰(shuí)能敵。

  打天下成功的一個(gè)重要秘訣就是“一切行動(dòng)聽指揮”。行動(dòng)的統(tǒng)一來(lái)源于方向的統(tǒng)一。那么如何統(tǒng)一方向呢?當(dāng)然企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)天天講,公司天天宣傳是個(gè)不錯(cuò)的方式,也很有必要可是僅僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。宣傳僅僅解決了輿論問(wèn)題,最根本的保障還是需要制度保障,戰(zhàn)略績(jī)效體系從戰(zhàn)略地圖,戰(zhàn)略主題開始的層層分解,形成了“千斤重?fù)?dān)眾人挑,人人肩上有指標(biāo)”方向牽引機(jī)制,確保公司的目標(biāo)是一層支撐一層,確保了方向的一致性。特別是通過(guò)簽訂績(jī)效合約或者績(jī)效責(zé)任書以制度的形式對(duì)方向性佐以保障。避免出現(xiàn)因?yàn)榉较虿煌斐傻摹皟?nèi)耗”!

  二、搭建“一個(gè)中心,兩種機(jī)制”的公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)。

  初創(chuàng)企業(yè)和快速發(fā)展企業(yè)的“一把手”對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和操作欠缺是極為廣泛的,如何快速在企業(yè)內(nèi)部大家經(jīng)營(yíng)框架,然后在該框架內(nèi)“添磚加瓦”逐步形成企業(yè)自己的經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)是該階段企業(yè)的重中之重。而戰(zhàn)略績(jī)效中的“一個(gè)中心,兩種機(jī)制”(即以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為中心,管控機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制)則是企業(yè)經(jīng)營(yíng)框架的核心和關(guān)鍵。所以構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效系統(tǒng)就是建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  三、構(gòu)建“盯目標(biāo)、追過(guò)程,拿結(jié)果”的公司管控系統(tǒng)。

  統(tǒng)一了方向,企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)嗎?ibm前總裁郭士納說(shuō)得非常好“員工只做你檢查的事,不做你期望的事”。目標(biāo)不會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)的,要想確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn),檢查、追過(guò)程是必須工作。而且要做的是通過(guò)制度去追過(guò)程,也就是我們常說(shuō)的“法治”而不是“人治”的靠某個(gè)人的個(gè)人去追過(guò)程。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  四、營(yíng)造“賽馬”氛圍,打造“出人才”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

  “賽馬不相馬”說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)何其難,“相馬”的領(lǐng)導(dǎo)比比皆是。很多董事長(zhǎng)的“相馬”是不得已而為之,因?yàn)闆](méi)有形成“賽馬”機(jī)制。根據(jù)戰(zhàn)略績(jī)效的精神,人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),凡是能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的就是人才,不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的就是不能說(shuō)是人才。堅(jiān)守此標(biāo)準(zhǔn)并且持之以恒,在公司內(nèi)就可以逐步營(yíng)造出“賽馬”氛圍,形成“出人才”的機(jī)制。

  五、建立與貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。

  如果獎(jiǎng)勵(lì)不能和貢獻(xiàn)掛鉤,這樣的獎(jiǎng)勵(lì)就很難服眾。這就是很多公司把好事做壞的原因。成功的企業(yè)無(wú)論國(guó)外的ge、google還是國(guó)內(nèi)的華為、騰訊和阿里巴巴,凡是成功的企業(yè)無(wú)不是嚴(yán)格執(zhí)行2-7-1的,無(wú)不是重獎(jiǎng)前面20%的。無(wú)不是嚴(yán)格按照貢獻(xiàn)度來(lái)激勵(lì)的。而貢獻(xiàn)度就來(lái)自于戰(zhàn)略績(jī)效的評(píng)估結(jié)果。

  六、拿起大棒,完善

  “以人為本”的淘汰機(jī)制。剛才說(shuō)的ge、華為、騰訊和阿里巴巴都是嚴(yán)格執(zhí)行淘汰的機(jī)制的,淘汰的標(biāo)準(zhǔn)就是連續(xù)不能完成目標(biāo),ge稱之為“殘忍的溫柔”、華為是嚴(yán)格淘汰末尾的5%。具體淘汰誰(shuí)都是戰(zhàn)略績(jī)效說(shuō)了算。

  七、形成持續(xù)改進(jìn),持續(xù)提升的工作習(xí)慣,促進(jìn)企業(yè)持久發(fā)展。

  當(dāng)然戰(zhàn)略績(jī)效除了具備前文所說(shuō)的方向、管控、員工激勵(lì)和淘汰功能外,還有一個(gè)重要的功能是持續(xù)該機(jī),在阿里巴巴叫作:照鏡子、給反饋,促成張。通過(guò)戰(zhàn)略績(jī)效的過(guò)程檢查、溝通和反饋,及時(shí)發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的問(wèn)題和不足,幫助他們持續(xù)改進(jìn),持續(xù)提升逐步在公司形成一種持續(xù)改進(jìn)的工作習(xí)慣和企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)的持久發(fā)展。


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