為提高全校教職員工教書育人、服務(wù)育人、管理育人的質(zhì)量，特制定本方案。
一、獎勵的基本原則
1、促進(jìn)性原則：獎勵要促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，促進(jìn)學(xué)校的品牌建設(shè)。
2、合理性原則：獎勵要堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，做到優(yōu)質(zhì)優(yōu)獎，適當(dāng)拉開獎勵檔次。
3、導(dǎo)向性原則：獎勵要體現(xiàn)“重過程、比結(jié)果，重團(tuán)隊(duì)、比素質(zhì)，重全面、比質(zhì)量”的導(dǎo)向。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
4、堅(jiān)持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合原則。
5、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
二、教師業(yè)績考評獎勵辦法
1、教師業(yè)績考核采用定量考核和定性考核相結(jié)合的辦法。師德師風(fēng)、出勤、常規(guī)工作、教研集備等指標(biāo)采用定性考評辦法，教學(xué)質(zhì)量、競賽指導(dǎo)等指導(dǎo)采用定量考評辦法。
2、每項(xiàng)定性考核指標(biāo)均分為a、b、c三個等級，定量考核按實(shí)際業(yè)績計(jì)算。
3、定性考核按自我評價(jià)、處室(年段或教研、集備組)評價(jià)、綜合評價(jià)的步驟實(shí)施。
4、定性考核細(xì)則：詳見《福建師大文博附中教師業(yè)績考核體系(定性部分)》，附后。
5、定性考核結(jié)果按各項(xiàng)指標(biāo)的等級進(jìn)行累加，用na+mb+kc的形式表示(n、m、k分別表示a、b、c的數(shù)量)。
6、定性考核獎勵辦法：按a=100，b=70，c=50，代入na+mb+kc中計(jì)算所得獎金。
7、定量考核獎勵辦法：教學(xué)質(zhì)量方面設(shè)a率獎、b率獎、c率獎和進(jìn)步獎。其中，a率獎與c率獎取高值，不相兼得。
(1)a率獎：設(shè)k=x/y，其中x為教師任教班級優(yōu)生(或a等級)平均人數(shù)，y為全年段各班級優(yōu)生(或a等級)平均人數(shù)，按k名次排列。當(dāng)k在中位數(shù)以上時(shí)(不含中位數(shù))，獎金j=k*d*600。滿工作量時(shí)，d=1;未滿工作量時(shí)，d=現(xiàn)任教班級數(shù)/滿工作量應(yīng)任教班級數(shù)。
(2)b率獎：當(dāng)年段出現(xiàn)優(yōu)生(或a等級)數(shù)小于班級數(shù)時(shí)，a率獎自動轉(zhuǎn)為b率獎，b率獎=a率獎+[優(yōu)生(或a等級)數(shù)*100]。
(3)c率獎：設(shè)k=x/y，其中x為教師任教班級及格(或c等級)以上平均人數(shù)，y為全年段各級班及格(或c等級)以上平均人數(shù)，按k名次排列。當(dāng)k在中位數(shù)以上時(shí)(不含中位數(shù))，獎金j=k*d*400。滿工作量時(shí)，d=1，未滿工作量時(shí)，d=現(xiàn)任教班級數(shù)/滿工作量應(yīng)任教班級數(shù)。
(4)進(jìn)步獎：學(xué)期內(nèi)因?qū)W校安排而中途接班的，在a率獎或b率獎外，另加進(jìn)步獎。進(jìn)步獎按以下方法計(jì)算---- k= [(所接班級期末考平均優(yōu)生(或a等級)數(shù)/年段各班級期末考平均優(yōu)生(或a等級)數(shù))/(所接班級期中考平均優(yōu)生(或a等級)數(shù)/年段各班級半期平均優(yōu)生(或a等級)數(shù))]。當(dāng)k>1時(shí)，獎金j=k*200。
(5)如果年級設(shè)有實(shí)驗(yàn)班，那么實(shí)驗(yàn)班也可采用以下計(jì)獎辦法：實(shí)驗(yàn)班在按計(jì)算a率獎的基礎(chǔ)上，再按任教班級平均優(yōu)生(或a等級)數(shù)減去普通班最高優(yōu)生(或a等級)數(shù)乘以30元/人，a率獎或本條所列之計(jì)獎辦法擇其高值計(jì)獎。
三、學(xué)科競賽獎、業(yè)務(wù)競賽獎、論文獎
1、學(xué)科競賽獎：指導(dǎo)學(xué)生參加經(jīng)教育主管部門、學(xué)校批準(zhǔn)認(rèn)可的各級各類競賽獲獎的，按以下規(guī)定計(jì)獎：
(1)語、數(shù)、英學(xué)科獲國家級一、二、三等獎的，分別獎給指導(dǎo)組或指導(dǎo)教師3000元、2000元、1500元;獲省級一、二、三等獎的，分別獎給指導(dǎo)或指導(dǎo)教師1500元、1000元、500元;獲市級一、二、三等獎的，分別獎給指導(dǎo)組或指導(dǎo)教師500元、300元、100元。
(2) 理、化、生、政、史、地、信息學(xué)科獲國家級一、二、三等獎的，分別獎給指導(dǎo)組或指導(dǎo)教師2000元、1500元、1000元;獲省級一、二、三等獎的，分獎給指導(dǎo)組或指導(dǎo)教師1000元、600元、300元;獲市級一、二、三等獎的，分別獎給指導(dǎo)教師300元、200元、100元。
(3)體、音、美學(xué)科獲國家級一、二、三等級的，分別獎給指導(dǎo)組或指導(dǎo)教師2000元、1500元、1000元;獲省一、二、三等獎的，分別獎給指導(dǎo)組或指導(dǎo)教師1000元、600元、300元;獲市級一、二、三等獎的，分別獎給指導(dǎo)組或指導(dǎo)教師300元、200元、100元。
(4)以上競賽若只評名次，不設(shè)等級獎的，按相關(guān)競賽文件的獲獎辦法具體計(jì)獎。
2、教師代表學(xué)校參加經(jīng)教育主管部門、學(xué)校批準(zhǔn)認(rèn)可的各級各類業(yè)務(wù)競賽(不含論文項(xiàng)目)，按以下規(guī)定計(jì)獎：(1)公開課、優(yōu)質(zhì)課、說課、片段教學(xué)等賽課類比賽獲國家級一、二、三等獎的，獎給教師2000元、1500元、1000元;獲省級一、二、三等獎的，獎給教師1000元、600元、300元;獲市級一、二、三等獎的，獎給教師300元、200元、100元。(2)其它業(yè)務(wù)競賽獲國家級一、二、三等獎的，獎給教師1500元、1000元、600元;獲省級一、二、三等獎的，獎給教師600元、400元、200元;獲市級一、二、三等獎的，獎給300元、200元、100元。
3、論文獎：教師在國家注冊的cn刊物上發(fā)表專業(yè)論文、管理論文2000字以上的，每篇獎勵400元;1000字以上2000字以下的，每篇獎勵200元;教師專業(yè)論文、管理論文參與教育主管部門批準(zhǔn)的論文匯編的，視匯編等級，每篇獎勵50---200元;教師專業(yè)論文、管理論文參加經(jīng)教育主管部門、學(xué)校批準(zhǔn)認(rèn)可的論文競賽，按以下規(guī)定計(jì)獎：獲國家級一、二、三等獎的，分別獎給500元、400元、300元;獲省級一、二、三等獎的，獎勵300元、250元、150元;獲市級一、二、三等獎的，獎勵150元、100元、50元。
4、以上獲獎級別以學(xué)校認(rèn)定為準(zhǔn)，分區(qū)賽的級別屬分區(qū)級，雜志社、報(bào)社等舉辦的各種競賽，按參加的區(qū)域和競賽的水平確定;同一項(xiàng)目獲不同級別獎勵的，按最高級別計(jì)，不重復(fù)計(jì)獎。
5、發(fā)給指導(dǎo)組的獎金，原則上課任教師得60%，余下的40%由集備組長根據(jù)競賽指導(dǎo)情況進(jìn)行二次分配;若屬課任教師單獨(dú)指導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎的，獎金全額歸課任教師所有。
四、先進(jìn)教研組、先進(jìn)集備組、優(yōu)秀班主任的獎勵辦法由教務(wù)處、教研培訓(xùn)處、德育處另行制定。
《教師業(yè)績考核方案》相關(guān)文章推薦：
5.安全績效考核制度
7.廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com