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薪金保密制度

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 2:06:26文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):10349次


  一、目的:
  
  1.1、規(guī)范員工薪資保密行為,保證薪資作業(yè)過程的保密性,確保薪資資料不泄密。
  
  二、范圍:
  
  2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;
  
  2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;
  
  2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。
  
  三、定義:
  
  3.1、薪資作業(yè)人員:指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財(cái)務(wù)人員。
  
  四、權(quán)責(zé):
  
  4.1、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部
  
  4.2、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總(副)經(jīng)理
  
  4.3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行---------------------------------全體職工
  
  4.4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督---------------------------------總(副)經(jīng)理及財(cái)務(wù)部
  
  五、具體內(nèi)容:
  
  5.1、薪資保密的整體要求:
  
  5.1.1、薪資操作過程的保密性;
  
  5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;
  
  5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;
  
  5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時(shí)匯報(bào),相關(guān)部門處理及時(shí)有效。
  
  5.2、確保薪資保密的總體步署:
  
  5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》,并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況;
  
  5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度,并實(shí)時(shí)監(jiān)控;
  
  5.2.3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料,確保薪資資料保存過程不泄密;
  
  5.2.4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理,確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。
  
  5.3、為保證薪資的保密性,對(duì)薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定:
  
  5.3.1、薪資作業(yè)過程包含但不限于,新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等;
  
  5.3.2、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后,須在第一時(shí)間將薪資資料交于人事行政部人事專員處;
  
  5.3.3、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后,將薪資資料保存于薪資資料專用柜;
  
  5.3.4、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后,應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中;
  
  5.3.5、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí),須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn),否則,人事專員有權(quán)不予受理;
  
  5.3.6、除總(副)經(jīng)理外,任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;
  
  5.3.7、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。
  
  5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為,現(xiàn)作以下規(guī)定:
  
  5.4.1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí),應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí);
  
  5.4.2、新進(jìn)人員入職后,由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度,必要時(shí)要與員工簽訂薪資保密協(xié)議;
  
  5.4.3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;
  
  5.4.4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;
  
  5.4.5、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度,歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況,并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
  
  5.5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施,現(xiàn)作以下規(guī)定:
  
  5.5.1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的,一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事人記大過一次處理;
  
  5.5.2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的,一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事人即時(shí)開除處理,必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償;
  
  5.5.3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況,一經(jīng)查實(shí),第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理,第三次即開除出公司;
  
  5.5.4、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料,一經(jīng)查實(shí),第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理,第三次即開除出公司;
  
  5.5.5、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的,一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事人立即開除處分,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
  
  5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件,凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度,造成薪資泄密的,一經(jīng)查實(shí),給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者,一經(jīng)查實(shí),給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。
  
  六.制定、變更與作廢:
  
  6.1、本辦法為公司薪資保密管理制度,由人事行政部編寫,經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實(shí)施,修改、廢止時(shí)亦同;
  
  6.2、本辦法自x年x月x日起實(shí)施。

 



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