春節(jié)之前是員工離職的高峰期，這讓不少企業(yè)在節(jié)后開始“抓瞎”。為了避免春節(jié)后的“用工荒”，企業(yè)各出奇招提前下手，對待老員工迎來送往，力求好吃好喝好招待，同時還要避免“踏空”，提前物色招工新渠道。
提前下手顯示了企業(yè)對人才的重視，也體現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求，“搶人”的手段不僅要靠加錢，更要讓員工感到全方位的歸屬感，在一定的收入基礎(chǔ)上，“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)變成“搶心大戰(zhàn)”。其中有以下四招是普通受用的。
第一，為員工訂購車票
某韓資企業(yè)人力資源部主管崔先生表示，企業(yè)已經(jīng)提前為生產(chǎn)線員工訂購了春節(jié)期間來回的車票，免去了員工自行買票的困擾，還特別安排專車接送。此外，企業(yè)還在車站處設(shè)置人力招募服務(wù)站，為的是過完春節(jié)后讓大部分工人能“原路返回”。
第二，增加人文關(guān)懷信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
不僅如此，想要留住工人還需“人性化”，在某施工現(xiàn)場的工人生活區(qū)，項目副總經(jīng)理楊先生介紹說，要保證施工進度，人數(shù)是保障，為了使春節(jié)后不“掉數(shù)”，他們也提前想了辦法。“‘夫妻房’多了好幾套，這樣男工從事建筑工作，女工做掃地、做飯等后勤，而且我們還努力保障伙食，開辟了文化活動室，卡拉ok機都買來了!”
第三，加大獎勵力度信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
有的員工在獎金、紅包的激勵下愿意留下來，有的餐飲企業(yè)還和員工達成了協(xié)議，節(jié)后隨時可以補休年假。某餐飲企業(yè)廳大堂經(jīng)理杜女士介紹說，“過年會有紅包之類的，春節(jié)不回家有加班費，至少1000元。而且，過完春節(jié)還可以補休。”
第四，以舊帶新給提成
還有一些企業(yè)通過讓員工給朋友寄新年賀卡的方式，讓員工介紹新人，這些新年賀卡上除了新年祝福之外，還寫明了企業(yè)招工的待遇，如果介紹成功，員工可以獲得獎勵。在位于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的某臺資企業(yè)，公司負責(zé)人介紹說，現(xiàn)在公司的海外訂單還在猛增，今年要繼續(xù)擴大產(chǎn)能，為了保證人力配備，除了到外省招工之外，公司還會在春節(jié)之后增加10%的薪資;同時，如果老員工帶同鄉(xiāng)過來，對老員工有500元的獎勵，新員工有1000元安家費;只要員工愿意春節(jié)期間留下來加班，除了法律規(guī)定的加倍工資外，還有除夕宴、大紅包等一系列實實在在的驚喜。
以往挽留老員工的辦法，最“簡單粗暴”的辦法就是扣押春節(jié)前最后一個月的工資或獎金，但隨著雇傭雙方法律意識的增強，這樣的做法已經(jīng)難覓蹤影。除了建筑領(lǐng)域、餐飲服務(wù)業(yè)，家政服務(wù)也是外來務(wù)工人員集中的領(lǐng)域。
現(xiàn)在很少有押著工資不發(fā)以求“回流”的情況，更多的是“收買人心”，最主要的就是為員工找個好雇主，舒心地掙錢。所謂春節(jié)后的“招工難”已經(jīng)出現(xiàn)變化，從原來的注重體力勞動者，轉(zhuǎn)向了有一定技術(shù)要求的工種，企業(yè)招工也從春節(jié)之后臨時“抱佛腳”，轉(zhuǎn)變?yōu)槠綍r就“燒香”，單純以工資待遇吸引人才已經(jīng)不再是唯一的做法，企業(yè)也在為員工改善工作環(huán)境、提供人性化的后勤服務(wù)，這本身就是企業(yè)在人力資源管理方面的進步，留住員工的過程其實也是建設(shè)企業(yè)文化的過程。
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