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企業(yè)留人越來越聰明,四招教您如何留人

發(fā)布時間:2015/10/28 5:20:43文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):3302次


  春節(jié)之前是員工離職的高峰期,這讓不少企業(yè)在節(jié)后開始“抓瞎”。為了避免春節(jié)后的“用工荒”,企業(yè)各出奇招提前下手,對待老員工迎來送往,力求好吃好喝好招待,同時還要避免“踏空”,提前物色招工新渠道。

  提前下手顯示了企業(yè)對人才的重視,也體現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求,“搶人”的手段不僅要靠加錢,更要讓員工感到全方位的歸屬感,在一定的收入基礎(chǔ)上,“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)變成“搶心大戰(zhàn)”。其中有以下四招是普通受用的。

  第一,為員工訂購車票

  某韓資企業(yè)人力資源部主管崔先生表示,企業(yè)已經(jīng)提前為生產(chǎn)線員工訂購了春節(jié)期間來回的車票,免去了員工自行買票的困擾,還特別安排專車接送。此外,企業(yè)還在車站處設(shè)置人力招募服務(wù)站,為的是過完春節(jié)后讓大部分工人能“原路返回”。

  第二,增加人文關(guān)懷信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  不僅如此,想要留住工人還需“人性化”,在某施工現(xiàn)場的工人生活區(qū),項目副總經(jīng)理楊先生介紹說,要保證施工進度,人數(shù)是保障,為了使春節(jié)后不“掉數(shù)”,他們也提前想了辦法。“‘夫妻房’多了好幾套,這樣男工從事建筑工作,女工做掃地、做飯等后勤,而且我們還努力保障伙食,開辟了文化活動室,卡拉ok機都買來了!”

  第三,加大獎勵力度信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  有的員工在獎金、紅包的激勵下愿意留下來,有的餐飲企業(yè)還和員工達成了協(xié)議,節(jié)后隨時可以補休年假。某餐飲企業(yè)廳大堂經(jīng)理杜女士介紹說,“過年會有紅包之類的,春節(jié)不回家有加班費,至少1000元。而且,過完春節(jié)還可以補休。”

  第四,以舊帶新給提成

  還有一些企業(yè)通過讓員工給朋友寄新年賀卡的方式,讓員工介紹新人,這些新年賀卡上除了新年祝福之外,還寫明了企業(yè)招工的待遇,如果介紹成功,員工可以獲得獎勵。在位于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的某臺資企業(yè),公司負責(zé)人介紹說,現(xiàn)在公司的海外訂單還在猛增,今年要繼續(xù)擴大產(chǎn)能,為了保證人力配備,除了到外省招工之外,公司還會在春節(jié)之后增加10%的薪資;同時,如果老員工帶同鄉(xiāng)過來,對老員工有500元的獎勵,新員工有1000元安家費;只要員工愿意春節(jié)期間留下來加班,除了法律規(guī)定的加倍工資外,還有除夕宴、大紅包等一系列實實在在的驚喜。

  以往挽留老員工的辦法,最“簡單粗暴”的辦法就是扣押春節(jié)前最后一個月的工資或獎金,但隨著雇傭雙方法律意識的增強,這樣的做法已經(jīng)難覓蹤影。除了建筑領(lǐng)域、餐飲服務(wù)業(yè),家政服務(wù)也是外來務(wù)工人員集中的領(lǐng)域。

  現(xiàn)在很少有押著工資不發(fā)以求“回流”的情況,更多的是“收買人心”,最主要的就是為員工找個好雇主,舒心地掙錢。所謂春節(jié)后的“招工難”已經(jīng)出現(xiàn)變化,從原來的注重體力勞動者,轉(zhuǎn)向了有一定技術(shù)要求的工種,企業(yè)招工也從春節(jié)之后臨時“抱佛腳”,轉(zhuǎn)變?yōu)槠綍r就“燒香”,單純以工資待遇吸引人才已經(jīng)不再是唯一的做法,企業(yè)也在為員工改善工作環(huán)境、提供人性化的后勤服務(wù),這本身就是企業(yè)在人力資源管理方面的進步,留住員工的過程其實也是建設(shè)企業(yè)文化的過程。
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