在現(xiàn)如今快節(jié)奏、高效率的社會里，對人才的迫切需要越來越明顯，對人才的要求也是越來越苛刻。而骨干員工對于企業(yè)而言是一座寶庫，能為企業(yè)帶來無限的財富和潛力。在這些骨干身上，我們可以看到企業(yè)的栽培心血。保護好這些資源，珍惜這些付出，就要看如何對骨干人才進行有效的培訓(xùn)。

　　由于每個企業(yè)有著不同的企業(yè)文化和企業(yè)氛圍，因而會產(chǎn)生不同的骨干人才培訓(xùn)的工作宗旨。但是，站在現(xiàn)在科技不斷發(fā)展、信息化范圍不斷擴大的角度來看，如今許多的企業(yè)在骨干人才培訓(xùn)工作上還存在著許多落后的方法與方式，這對于骨干人才工作的進行是無益的。因此，要在新時代的大背景下，站在時代的前沿，充分結(jié)合現(xiàn)代高新科技，重新規(guī)劃骨干人才的培訓(xùn)工作。

　　第一、頭腦風(fēng)暴法

　　骨干是企業(yè)各個部門的核心人物，他們在各自的領(lǐng)域里形成了自己的思維方式，有著獨立的價值取向。所以，傳統(tǒng)的上級安排授課形式并不符合他們的心理，從而不能滿足他們的需求，達不到預(yù)期的效果。對于骨干而言，他們更在乎個人的意見是否被重視、個人的觀點是否得到認(rèn)可，若是單純地命令式的培訓(xùn)方法就打擊了他們參與的積極性。

　　所以，骨干人才培訓(xùn)工作其一是為了增加各個部門之間的溝通，其二是為了增強他們的業(yè)務(wù)能力，所以何不讓他們自己組織以形成他們自身要求的形式呢?在會議中，采取“頭腦風(fēng)暴法”可以集思廣益，讓每一個骨干員工都參與到其中來，讓每一個部門的想法都加入進來。這樣不但可以充分體現(xiàn)企業(yè)的民主意識，而且還可以消除不必要的爭端與利益沖突。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　第二、多媒體方式培訓(xùn)

　　目前我們的培訓(xùn)工作基本上都是兼職教師的純授課方式，在企業(yè)里，這完全是不被認(rèn)可的。我們所需要的不是學(xué)生時代的“聽話學(xué)生”，而是能給企業(yè)帶來更多機會和潛力的創(chuàng)造型人才。采用最新的多媒體方式不但可以為培訓(xùn)增添色彩，而且能夠更為直觀地向骨干學(xué)員傳達信息。從聽覺、視覺、感官等各個方面來刺激骨干學(xué)員，加深他們的主觀意識，從而帶動他們的學(xué)習(xí)能動性。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　第三、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

　　在一個企業(yè)里，每個部門之間緊密合作、不斷前進，從而形成高效的企業(yè)生產(chǎn)運轉(zhuǎn)。不可能在同一時間里要求所有的骨干人員都參加培訓(xùn)工作，缺乏了骨干的參與，將會使企業(yè)的運轉(zhuǎn)出現(xiàn)一些問題。然而，有了網(wǎng)絡(luò)課程的幫助這些問題都可以解決。

　　通過網(wǎng)絡(luò)，可以把需要的授課內(nèi)容上傳到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上，讓每一個骨干人員通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。這樣不僅調(diào)節(jié)了骨干人員工作時間差的問題，而且也大大提高了骨干人才培訓(xùn)工作的效率。

　　綜上所述，每個部門都是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，而各個部門之間又是緊密聯(lián)系在一起的，培訓(xùn)工作就是為了提高各部門的工作能力、增強各個部門之間的聯(lián)系，從而從整體上增加企業(yè)的競爭力。特別是對骨干人才的培訓(xùn)工作，對企業(yè)未來的發(fā)展尤為重要。在部門里，一個骨干就是這個部門的主心骨，就是一座燈塔。

　　抓住這些骨干的心，提高他們的實際工作能力，增強他們帶領(lǐng)團隊的實力，這些都是十分重要的。沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和理解，往往會在工作過程中遇到許多困難，從而對工作的完成大打折扣。本文只是就新時代背景下的骨干人才培訓(xùn)工作如何有效開展進行了簡略的談?wù)?，還望更多的工作人員能在此方面繼續(xù)探討，為后來的工作繼續(xù)努力。
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