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企業(yè)績效管理運行中所遇到的問題

發(fā)布時間:2015/10/28 5:05:40文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4273次


  巴克沃先生認為真正的企業(yè)績效管理“是兩個人之間持續(xù)的溝通過程”,他從績效主義理論源頭上系統(tǒng)地闡述了績效管理究竟是什么,如何進行企業(yè)績效管理才可能創(chuàng)造出一種對管理者、員工和所在的組織都有幫助的績效管理方法。

  我們現(xiàn)代人力資源管理話語體系里的績效管理,一般是指按照西方管理理念來實施,以量化管理為主導的,計劃、實施、監(jiān)督體系周密的完整的績效管理體系。企業(yè)的管理實踐中,從自發(fā)的、樸素的管理方法向科學的、先進的管理方法轉變,是企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容之一。西方企業(yè)績效管理方面經(jīng)歷了從績效考核到企業(yè)績效管理的轉變過程,企業(yè)績效管理過程中也經(jīng)歷了由簡及繁,再由繁及簡的過程。

  企業(yè)績效管理其實并不是個現(xiàn)代化管理的命題,人類自從有了分工合作,就有了對組織內(nèi)個體與組織整體的合作成效的認知與評估。作為一個企業(yè)或組織的領導者,為組織里的個體與整體產(chǎn)出成果及效率負責,是再正常不過的事情了?;蛘哒f,每個企業(yè)或組織的領導者的工作核心,就是個體或組織的企業(yè)績效管理,只不過是績效管理的形式和內(nèi)容不同罷了。

  一般來說,我們在討論我國企業(yè)績效管理方面存在的問題,更多體現(xiàn)在我們所追求的西方式的企業(yè)績效管理體系與企業(yè)管理實踐的契合性的問題,而不是簡單指企業(yè)經(jīng)營的業(yè)績或績效存在問題。所以說,從某種意義上來說,我們發(fā)現(xiàn)的企業(yè)績效管理問題,有些是管理者在管理實踐中存在的問題,有些是所選擇的績效管理體系本身可用性存在的問題。

  第一、量化績效管理體系在企業(yè)里無法實施或作用有限信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  我們認為主要原因有三個:一是管理者在管理實踐方面有更好的方法,如人情化管理、模糊化管理等等,量化的績效管理體系有待改進完善,以符合企業(yè)實際的管理基礎;二是管理者管理能力有限,無法按照現(xiàn)代化管理的理念來提高自己的管理水平,不能很好的應用現(xiàn)代化的績效管理體系;三是現(xiàn)代化績效管理的推動者,如人力資源部,沒有能夠創(chuàng)造良好的績效管理文化和績效管理實施的平臺,績效管理體系成為空中樓閣,無法落地實施。

  第二、企業(yè)績效管理與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相脫節(jié)信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  我們認為主要的原因是:第一,企業(yè)沒有明確的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略目標實施計劃與舉措,企業(yè)只有經(jīng)營性目標;第二,績效管理實施中,戰(zhàn)略目標分解,戰(zhàn)略地圖繪制、戰(zhàn)略舉措規(guī)劃、關鍵指標提煉和分解上可能存在不連貫的問題;第三,績效管理的組織實施可能存在問題,如績效計劃制定主體只是部門層級管理者,沒有對企業(yè)領導和中層的績效考核與績效管理等。

  第三、業(yè)務部門不重視,不配合企業(yè)績效管理工作

  業(yè)務部門是企業(yè)的價值創(chuàng)造部門,是企業(yè)績效的主要承擔者,業(yè)務部門不重視績效管理的原因如下:一是業(yè)務部門重業(yè)務輕管理,覺得部門本身就忙著創(chuàng)造績效,實施所謂的績效管理體系是浪費時間,二是業(yè)務部門疲于應急,管理者視野受限,認識不足,不能從根本上解決制約部門績效創(chuàng)造的瓶頸性問題,不能實施績效管理,三是績效管理可能存在各種問題,不太適用于業(yè)務部門。

  第四、管理人員應付企業(yè)績效管理工作

  對于管理人員的績效考核能力有限,不能實施績效考核,主要的原因應該是企業(yè)沒有給予充分的績效考核培訓和指導。

  第五、員工抗拒績企業(yè)效管理工作

  企業(yè)績效管理的難點,我們覺得管理之難在管人,管人之難,難在評價?,F(xiàn)在有一些企業(yè)考核當中出現(xiàn)了“四馬效應”,有一些人說提拔了溜須拍“馬”的,整倒了單槍匹“馬”的,獎勵了指鹿為“馬”的,累死了當牛做“馬”的。由此,給員工心理帶來許多負面影響。解決的方法首先要把“棍子”變成員工進步的“梯子”!通過每個月的績效考核指出他的問題,然后提出解決的方法,這樣員工才會有發(fā)展。同時,績效管理目標要以提高員工能力、素質,改進員工績效為方向,把提高部門整體績效作為重點,從而通過提高部門整體績效促進和提高公司整體績效。

  第六、企業(yè)績效管理結果沒有得到很好應用

  績效管理結果的應用,可用于企業(yè)培訓需要的擬定、基層員工績效持續(xù)改進提升計劃、員工績效性薪酬的發(fā)放和員工職業(yè)發(fā)展與晉升等方面。企業(yè)對于績效管理結果應用僅于薪酬與獎金發(fā)放,不僅對績效優(yōu)秀者的激勵效果有限,同時忽略了員工成長、企業(yè)組織資本提升的機會,不利于員工個人發(fā)展與企業(yè)未來績效的持續(xù)提升。

  綜上所述,企業(yè)績效管理中存在的問題主要集中在績效管理與管理基礎的契合性,和績效管理實施執(zhí)行兩個方面。在企業(yè)實施績效管理,應以適合企業(yè)管理實際情況、契合企業(yè)管理現(xiàn)狀為主導,以解決企業(yè)當前績效管理中的實際問題為核心,加強績效管理實施的培訓與指導,不斷完善和提升績效管理體系的適應性、有效性,以提升企業(yè)的整體績效管理水平,提升企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平,持續(xù)改善企業(yè)的價值創(chuàng)造能力和經(jīng)營績效水平。
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