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如何做員工激勵(lì)與績效考核

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 5:03:55文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):4222次


  現(xiàn)代管理理論認(rèn)為,考核是對(duì)管理過程的一種控制,其核心的管理目標(biāo)是通過評(píng)估員工及團(tuán)隊(duì)、組織的績效,對(duì)結(jié)果進(jìn)行反饋、分析績效差距來實(shí)現(xiàn)員工績效的提升,進(jìn)而改善企業(yè)管理水平和業(yè)績。同時(shí),考核的結(jié)果還可以用于確定員工的培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲和薪酬。很多企業(yè)都將考核定位于作為利益分配的依據(jù)和工具,這確實(shí)對(duì)員工有一定的激勵(lì)作用,但勢(shì)必使得考核存在變成“雙刃劍”的風(fēng)險(xiǎn)。好的績效評(píng)估制度可以激活整個(gè)組織,提升績效,否則會(huì)加大員工心理壓力,反而有悖初衷。所以,應(yīng)努力通過績效目標(biāo)的確定、績效的產(chǎn)生、考核、提升與新績效目標(biāo)的確定,形成一個(gè)完整的持續(xù)溝通、授權(quán)、輔導(dǎo)的循環(huán),達(dá)到績效提升的目的,實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的績效管理體系,即完善的激勵(lì)與約束機(jī)制。本文擬從企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀人手,分析目前企業(yè)在員工激勵(lì)過程中存在的問題,進(jìn)而提出優(yōu)化企業(yè)績效,實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的一些措施及方法。

  一、目前企業(yè)中員工激勵(lì)現(xiàn)狀及誤區(qū)分析當(dāng)今社會(huì),人才成為各個(gè)企業(yè)爭奪的焦點(diǎn),人才資源以比物質(zhì)資源更快的速度呈現(xiàn)出國際化趨勢(shì)。在人才戰(zhàn)略迎來國際化的同時(shí),各企業(yè)管理者也迎來了如何激勵(lì)員工、如何留住員工的難題。然而,在很多企業(yè)中,員工激勵(lì)工作開展異常艱難,企業(yè)付出了大量心血,卻仍然不能留住員工,高居不下的流失率,低的員工滿意度和工作熱情讓很多經(jīng)營者百思不得其解。針對(duì)以上現(xiàn)象進(jìn)行分析,不難發(fā)現(xiàn),目前企業(yè)員工激勵(lì)主要陷入了以下誤區(qū):

  (一)員工忠誠度的誤解 很多企業(yè)往往視員工對(duì)上司的“忠誠度”遠(yuǎn)重要于其工作能力和效果。觀念必然體現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)的行為準(zhǔn)則,“忠誠”者頻頻受到重視、嘉獎(jiǎng)、晉升,有能力者反受冷落。企業(yè)中對(duì)人員、工作的評(píng)價(jià)受此準(zhǔn)則制約,形成這樣一種激勵(lì)機(jī)制:激勵(lì)對(duì)上司的“忠誠”行為,抑制有能力和有效果的行為。于是,企業(yè)的“激勵(lì)機(jī)制”所激勵(lì)的不是員工的工作熱情,而是結(jié)派系、搞摩擦的“積極性”,最終形成了人人混日子的局面;反之,如果企業(yè)管理人員重視員工的工作能力和效果,且真正體現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)的行為準(zhǔn)則,則有工作能力和效果者不斷受到重視、嘉獎(jiǎng)、晉升,將激勵(lì)有能力和有效果的行為,抑制拉幫結(jié)派混日子的行為,正氣上揚(yáng),就能形成員工實(shí)干而有成效的局面。

  (二)輪流坐莊搞平衡,挫傷了先進(jìn)員工的工作積極性 企業(yè)激勵(lì)過程中往往難以真正做到拿標(biāo)準(zhǔn)來衡量,評(píng)先評(píng)優(yōu)輪流坐莊,今年你當(dāng),明年我當(dāng),年年如此,年年走過場(chǎng),先進(jìn)不再帶頭,后進(jìn)保持落后,激勵(lì)形同虛設(shè)。

  (三)士氣低落才激勵(lì) 很多管理者都認(rèn)為激勵(lì)常規(guī)性的工作,無須花太多的精力,結(jié)果導(dǎo)致公司內(nèi)部人員頻繁跳槽。激勵(lì)應(yīng)保持連貫性,才能有效調(diào)動(dòng)員工積極性,留住人才。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  (四)缺乏考核依據(jù),激勵(lì)成無源之水 一些企業(yè)管理制度不健全,沒有工作標(biāo)準(zhǔn),難以對(duì)員工進(jìn)行合理的業(yè)績考核。大多的企業(yè)比較流行的做法是,“當(dāng)官”的多拿一些,員工少拿一些,獎(jiǎng)金成了“大鍋飯”,發(fā)了白發(fā)。激勵(lì)下屬應(yīng)當(dāng)有一定依據(jù),即對(duì)工作業(yè)績的考核。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況建立起激勵(lì)機(jī)制,不僅要讓員工明確工作目標(biāo),還要讓其了解相應(yīng)的回報(bào),這才能調(diào)動(dòng)員工積極性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  (五)物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)有失偏重,形式單一 現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)管理人員并不總是考慮員工的內(nèi)心需要,即馬斯洛需求層次的高級(jí)需要。在激勵(lì)時(shí)不分層次、不分形象、不分時(shí)期、都給予物質(zhì)激勵(lì),形式單一,造成激勵(lì)的邊際效應(yīng)逐年遞減,不僅企業(yè)費(fèi)事費(fèi)財(cái),激勵(lì)效果也不盡如人意。不可否認(rèn),高薪與良好的福利待遇在某一個(gè)時(shí)期所發(fā)揮出的吸引人才,留住人才的效力,但隨著員工需求的不斷滿足,將會(huì)產(chǎn)生更深層次的需求,如個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、知識(shí)的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求等,這時(shí),高薪與良好的福利帶來的刺激便會(huì)不斷減弱。因此,在激勵(lì)時(shí)必須將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,必須在形式上多樣化,這樣才能保證激勵(lì)效應(yīng)的最大化。在激勵(lì)前,一定要搞清楚員工最需要什么,想方設(shè)法滿足他,并且形式靈活,才能有利于發(fā)揮激勵(lì)效果。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  二、如何實(shí)施有效的激勵(lì)

  如何運(yùn)用激勵(lì)調(diào)動(dòng)人的積極性,做好各項(xiàng)工作,這不僅對(duì)企業(yè)的興衰與發(fā)展至關(guān)重要,也是一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的主要職責(zé)和必備的管理素質(zhì)。激勵(lì)并不是孤立的事件,它需要一個(gè)前提――良好的激勵(lì)氛圍,這種氛圍本身就能起到良好的激勵(lì)的效果。

  (一)有效激勵(lì)的前提

  1.制定有效的績效考核制度??冃Ч芾淼哪繕?biāo)不是為考核而考核,其主要功能是引導(dǎo)員工行為,幫助員工提高工作效率,向更有益于實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)方向去努力。體現(xiàn)員工工作能力、工作實(shí)效的績效考核系統(tǒng)能引導(dǎo)員工不斷創(chuàng)造佳績,這時(shí),績效考核的意義不僅是企業(yè)對(duì)員工工作績效情況的評(píng)估,同樣也是員工的一種高層次需求――成就感需要的滿足。通過目標(biāo)考核,員工需要感到有為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)出力的參與感;通過對(duì)員工本人發(fā)展意識(shí)的了解,使員工感到有培養(yǎng)提高和升遷發(fā)展的機(jī)會(huì),有一種需要目標(biāo)導(dǎo)向和參與的組織歸屬感。所以,績效考核不僅在分配和人力選拔上有指導(dǎo)意義,而且有更廣泛的激勵(lì)作用。

  2.完善薪酬體系。企業(yè)的薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)符合二個(gè)原則:外部競爭性、內(nèi)部公正性。外部競爭性強(qiáng)調(diào)的是薪酬支付與外部組織的薪酬之間的關(guān)系,通過與競爭對(duì)手相比保持組織薪酬水平的競爭力;內(nèi)部公正性是指薪酬結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)和工作之間的關(guān)系,薪酬結(jié)構(gòu)要支持工作程序,對(duì)所有員工公正,有利于使員工行為與組織目標(biāo)相符。在保證薪酬外部競爭性的前提下,應(yīng)更著重于內(nèi)部公正性,據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:80%以上的員工通過薪酬的對(duì)比感知薪酬的公正性,包括員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人進(jìn)行比較,如果員工認(rèn)為自己的付出與收益不成正比,則會(huì)強(qiáng)烈地感到不公正,從而挫傷工作積極性。所以,分配結(jié)果的公正性直接影響員工對(duì)薪酬公正的知覺,分配公正又影響個(gè)體的薪酬滿意度及個(gè)體對(duì)組織的信任度,當(dāng)薪酬滿意度及對(duì)組織的信任度不高時(shí),激勵(lì)將失去效力。

  (二)員工激勵(lì)的有效方式

  首先,應(yīng)了解員工的需求和動(dòng)機(jī),這是制定激勵(lì)措施的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。著名心理學(xué)家馬斯洛把人的需求分為五個(gè)層次;另外,人的需求還可以分為三個(gè)方面:生活需要(包括物質(zhì)的和精神的)、工作需要(包括學(xué)習(xí)和創(chuàng)造)及休息需要(包括娛樂和消遣)。對(duì)每個(gè)個(gè)體而言,各種需要的強(qiáng)度在不同時(shí)期和不同發(fā)展階段是不相同的,企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)所屬員工的需要進(jìn)行細(xì)致分析和劃分,找到激勵(lì)的切入點(diǎn)。有效的激勵(lì)必須有針對(duì)性,否則就會(huì)事與愿違。只有抓住員工需求的特點(diǎn),針對(duì)其最強(qiáng)烈的需求進(jìn)行激勵(lì),才能使員工產(chǎn)生最強(qiáng)的動(dòng)機(jī),解決激勵(lì)不足的問題。為此,企業(yè)內(nèi)部應(yīng)實(shí)施有彈性的激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況,針對(duì)不同員工的需要和動(dòng)機(jī),制定分類激勵(lì)的措施。

  所謂分類激勵(lì),是指在公平的原則下,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡層次和職位,在激勵(lì)機(jī)制總體框架內(nèi)建立各有側(cè)重的激勵(lì)制度。從需求角度出發(fā),不同層次的員工處于不同的需求狀態(tài),處于同等層次的員工,由于生活經(jīng)歷和家庭、教育背景不同,需求的側(cè)重點(diǎn)也有差異,必須采取綜合性多樣化的激勵(lì)策略,交替使用。按照激勵(lì)層次的深淺,有三個(gè)不同層次的激勵(lì)手段,分別是物質(zhì)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)和個(gè)人價(jià)值激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)較為直觀,一般體現(xiàn)為工資、獎(jiǎng)金、福利;榮譽(yù)激勵(lì)包括各類精神獎(jiǎng)勵(lì),是激發(fā)人、鼓舞人的重要組成部分;個(gè)人價(jià)值激勵(lì)則是最成熟的境界,是人內(nèi)心深處最崇高的信仰或追求。人的多樣性和需求的多樣性決定了激勵(lì)措施應(yīng)是立體交叉的。

  從橫向上看,每個(gè)員工的需要盡管在各個(gè)時(shí)期有不同的側(cè)重,但作為社會(huì)人,其需要同樣具有綜合性,應(yīng)從員工個(gè)體動(dòng)力結(jié)構(gòu)橫切面的角度考慮和設(shè)計(jì)激勵(lì)措施,建立報(bào)酬激勵(lì)、成就激勵(lì)和機(jī)會(huì)激勵(lì)三位一體的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公平而非平均主義的原則,建立與績效考核制度相配套的薪酬制度。在注重工資加獎(jiǎng)金的短期激勵(lì)的同時(shí),還應(yīng)考慮運(yùn)用適當(dāng)?shù)拈L期激勵(lì)措施,將員工的切身利益與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系起來,一些企業(yè)采取了股票期權(quán)、職工持股和參股計(jì)劃等措施,激勵(lì)效果明顯。在成就激勵(lì)方面,應(yīng)該看到,強(qiáng)烈的成就需要是很多有志員工的內(nèi)驅(qū)力,有的企業(yè)采取競爭方法,讓員工被動(dòng)地感受成就;有的企業(yè)通過給員工較大的自主權(quán),使其主動(dòng)地創(chuàng)造自己的成就,孰優(yōu)孰劣,應(yīng)視企業(yè)具體情況和員工結(jié)構(gòu)特點(diǎn)而論。在機(jī)會(huì)激勵(lì)方面,應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃和輔導(dǎo),為員工提供培訓(xùn)和職務(wù)晉升機(jī)會(huì),在公平和公正原則下,鼓勵(lì)優(yōu)秀員工脫穎而出,“榜樣的力量是無窮的”,強(qiáng)烈的機(jī)會(huì)動(dòng)機(jī)一方面有助于員工發(fā)展自我、提高自我和貢獻(xiàn)自我;另一方面激勵(lì)其在工作中更加主動(dòng)積極,以主人翁的態(tài)度參與企業(yè)經(jīng)營和管理,減少不必要的內(nèi)耗和成本支出,對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大無疑是有利的。

  三、結(jié)語 激勵(lì)是一柄雙刃劍,過度的正向激勵(lì)在特定時(shí)間和對(duì)特定個(gè)體所產(chǎn)生的影響,在特定環(huán)境下可能走向其反面。每個(gè)人都對(duì)歸屬感、成就感及駕馭工作的權(quán)力感充滿渴望,每個(gè)人都希望自己能夠自主,希望自己的能力得以施展,希望得到人們認(rèn)可,希望自己的工作富有意義,在企業(yè)實(shí)施外部激勵(lì)的同時(shí),根據(jù)實(shí)際情況,綜合運(yùn)用多種激勵(lì)方式,把激勵(lì)的手段和目的結(jié)合起來,改變思維模式,真正建立起適應(yīng)企業(yè)特色、時(shí)代特點(diǎn)和員工需求的開放的激勵(lì)體系,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。

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