国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 績(jī)效考核 > 企業(yè)績(jī)效管理常存在的五大誤區(qū)

企業(yè)績(jī)效管理常存在的五大誤區(qū)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 5:03:46文章來(lái)源:揭陽(yáng)雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):4039次


  企業(yè)績(jī)效管理通常存在一些問題,這些問題主要包括:

  (1)對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)

  簡(jiǎn)單的把績(jī)效考核認(rèn)為就是績(jī)效管理。事實(shí)上績(jī)效管理是由績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)施、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果反饋組成的一個(gè)循環(huán),而績(jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。

  (2)績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)

  企業(yè)戰(zhàn)略本身缺乏可執(zhí)行性和可持續(xù)性,缺乏由戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)式戰(zhàn)略管理流程。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、日?;顒?dòng)未與戰(zhàn)略目標(biāo)緊密銜接。績(jī)效目標(biāo)的來(lái)源往往不是企業(yè)戰(zhàn)略。其實(shí),無(wú)論是業(yè)務(wù)部門,還是支持部門,隨著企業(yè)戰(zhàn)略的不斷調(diào)整,其績(jī)效目標(biāo)也是不斷變化的。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  (3)企業(yè)文化方面的缺陷

  很少一些企業(yè)文化建設(shè)比較成功的以外,大多數(shù)企業(yè)文化準(zhǔn)備不充分,這導(dǎo)致了與績(jī)效管理要求的企業(yè)文化準(zhǔn)備之間差距非常大在企業(yè)的愿景,使命,核心價(jià)值及戰(zhàn)略定義等,還沒有完全清晰解決之前,建立績(jī)效管理系統(tǒng)是無(wú)效的。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  (4)傳統(tǒng)績(jī)效管理流程的弊端

  在目標(biāo)與計(jì)劃制定階段,一方面缺乏對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpi)的整體優(yōu)化設(shè)計(jì);另一方面缺乏對(duì)單個(gè)指標(biāo)的有效性驗(yàn)證。

  (5)績(jī)效計(jì)劃制定缺乏依據(jù),績(jī)效目標(biāo)制定隨意性較大。

  績(jī)效考核主管沒有及時(shí)對(duì)下屬進(jìn)行輔導(dǎo);績(jī)效考核做不到公平公正;績(jī)效考核不能很好的應(yīng)用績(jī)效考核系統(tǒng);上下級(jí)缺乏互動(dòng);績(jī)效考核指標(biāo)選擇不當(dāng);績(jī)效考核信息不準(zhǔn)確造成考核救過(guò)缺乏可信度。

  績(jī)效考核應(yīng)為企業(yè)帶來(lái)帶來(lái)業(yè)績(jī)的提升,創(chuàng)造利潤(rùn),而不應(yīng)該成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽(yáng)人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。