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績(jī)效考核申訴受理管理辦法

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 5:03:33文章來(lái)源:揭陽(yáng)雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):3825次


  績(jī)效考核申訴受理管理辦法。被考核人如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議,可以采取書(shū)面形式向人事行政部申訴。薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組是員工考核申訴的最終處理機(jī)構(gòu)。人事行政部是薪酬考核管理工作的日常辦事機(jī)構(gòu),一般申訴由人事行政部負(fù)責(zé)調(diào)查協(xié)調(diào),提出建議。

  第一條 提交申訴

  員工以書(shū)面形式向人事行政部提交申訴書(shū)。申訴書(shū)內(nèi)容包括:申訴人姓名、部門(mén)、申訴事項(xiàng)、申訴理由。

  第二條 申訴受理

  (一)人事行政部接到員工申訴后,應(yīng)在三個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)無(wú)客觀事實(shí)依據(jù),僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  (二)受理的申訴事件,首先由人事行政部對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,然后與員工直接上級(jí)、共同上級(jí)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的,上報(bào)薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組處理。

  (三)申訴處理答復(fù):信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  申訴處理答復(fù):人事行政部應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書(shū)的十五個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人;人事行政部不能解決的申訴,應(yīng)及時(shí)上報(bào)薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組處理,并將進(jìn)展情況告知申訴人。薪酬管理與考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到申訴處理記錄后,一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查,并將處理結(jié)果通知申訴人。
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