国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 招聘甄選 > 10個技巧助你招聘到頂級開發(fā)人員

10個技巧助你招聘到頂級開發(fā)人員

發(fā)布時間:2015/10/19 3:11:35文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7737次


  在組建團(tuán)隊(duì)時,招聘開發(fā)人員是最棘手的任務(wù)之一。如何準(zhǔn)確評估一名程序開發(fā)員是否技藝高超并適合你的團(tuán)隊(duì)?

  聰明的創(chuàng)業(yè)者都知道,一家公司是成功獲得融資并推出產(chǎn)品,還是默默飲下失敗的苦酒,關(guān)鍵在于是否擁有一流的團(tuán)隊(duì)。在組建團(tuán)隊(duì)時,招聘開發(fā)人員可能是最棘手的任務(wù)之一,對程序編碼一竅不通的創(chuàng)業(yè)者,在這方面更是如同盲人摸象一般。筆者近期采訪了toptal公司ceo塔索?杜瓦爾。toptal是一個由工程師創(chuàng)辦的工程師網(wǎng)絡(luò),僅有3%的工程師通過了嚴(yán)格的篩選過程,成為該網(wǎng)站的會員。杜瓦爾就如何評估一名程序開發(fā)員提供了下列十條建議:

  1. 列出具體的技能與文化要求。

  寫下?lián)芜@個職務(wù)的人“必須具備的技能”,以及你對理想人選的“期待技能”。沒有人是完美的,但你可以盡可能找到最佳人選。如果你要招聘一名ios開發(fā)員,他或她必須精通objective c、分鏡技巧和多線程編程,你應(yīng)該在一開始便評估這些能力。

  如果他們懂得后端java代碼或套接字,那自然“更好”,但這些并非日常需求,所以也就不要因?yàn)楹蜻x人沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)而將其淘汰。當(dāng)公司尋找工程技術(shù)人才的時候,這種吹毛求疵只會延長招聘周期。

  如果你有一支遠(yuǎn)程辦公的團(tuán)隊(duì),那么選擇那些需要每天面對面接觸的人,便和團(tuán)隊(duì)文化不契合。如果你的團(tuán)隊(duì)高度職業(yè)化,你們便很難與有“黑客”個性的人共事。了解公司文化,詢問工程師們更喜歡哪種工作環(huán)境。

  2. 了解市場行情。

  有的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為他們可以用折扣價吸引優(yōu)秀的人才。目前工程師市場需求巨大,并且需求量與日俱增。自由職業(yè)的工程師因能力差異,時薪會有所差別。你最好了解市場行情,否則你可能出價過低,錯過好的機(jī)會,或者對方要價過高,因?yàn)樗麄冎滥悴⒉欢小K麄円獌r高,可能因?yàn)樗麄兪亲畎舻模灿锌赡芤驗(yàn)樗麄冋J(rèn)為你很幼稚。制定預(yù)算,了解根據(jù)這項(xiàng)預(yù)算,你可以找到具備何等能力水平的人才。

  3. 尋找具有團(tuán)隊(duì)精神的人。

  眾所周知,工程師們都是習(xí)慣自己工作的“獨(dú)狼”。這一點(diǎn)沒什么大不了,因?yàn)樗麄兠刻於荚趯懘a,但除此之外,他們必須及時回應(yīng)公司的要求,并遵守每天和每周參加例會的強(qiáng)制規(guī)定,不能有任何抱怨。確保他們能每天與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通,幫助落后的團(tuán)隊(duì)成員,對項(xiàng)目的成功至關(guān)重要。

  4. 他們能否按時完成工作?

  產(chǎn)品交付路線圖與迭代周期是軟件開發(fā)的推動力,這些通常都會涉及截止期限。詢問他們能否按時完成工作,如果他們無法在截止期限內(nèi)完成任務(wù)會發(fā)生什么,若工作進(jìn)度落后,他們會如何提醒上司等。

  塔索解釋稱:“最糟糕的情況是,一名工程師一直告訴你任務(wù)進(jìn)展順利,直到交付日期你才發(fā)現(xiàn),他距離提交成品仍相去甚遠(yuǎn)。這會拖延整個團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度,甚至影響整個公司。一定要審查工程師是否具備按時完成工作的能力,并且要確定在進(jìn)度落后時,他或她能夠與團(tuán)隊(duì)實(shí)時溝通。”

  筆者也曾遭遇過這樣的問題。當(dāng)時我們將due公司的開發(fā)任務(wù)外包給代理商。結(jié)果他們超過了截止期限,從來沒有按時提交產(chǎn)品。這讓我不得不考慮尋找其他合作伙伴,我想許多人肯定會做出與我一樣的決定。

  5. 標(biāo)準(zhǔn)。

  確定一名工程師編寫代碼時的標(biāo)準(zhǔn),以判斷你是否會遭遇漏洞和系統(tǒng)崩潰。你還要保證他們不會給負(fù)責(zé)代碼的下一位開發(fā)者造成麻煩,所以,了解工程師們的注釋方式至關(guān)重要。為了保證產(chǎn)品質(zhì)量,公司應(yīng)該執(zhí)行和落實(shí)與公司各個方面相一致的標(biāo)準(zhǔn)。

  6. 愿意接受指導(dǎo)

  許多雇主面臨的最大的問題之一是,員工不愿意接受反饋。愿意甚至希望得到指導(dǎo)的員工,在任何公司都有長期的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  7. 查看他們的作品。

  8. 快速原型開發(fā)測試。

  通過對一項(xiàng)功能的快速原型開發(fā),檢驗(yàn)工程師是否真正精通某種技能,這種做法在如今并不少見。許多大公司的cto都會要求開發(fā)人員用數(shù)個小時快速對功能集進(jìn)行快速原型開發(fā),以確定他們所具備的能力,而cto則坐在信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)旁邊,查看電子郵件,偶爾看看時間。觀看開發(fā)人員編寫代碼,并要求其介紹開發(fā)過程、他們在做什么以及這么做的原因等,可以幫助你了解他們是否是理想選擇。

  9. 不要著急。

  所謂欲速則不達(dá)。制定一個招聘流程,包括電話篩選、現(xiàn)場面試、同行面試和快速原型開發(fā)測試等步驟。這些步驟可以確保你所找到的人具備必要技能,并且文化上與公司契合,還可以在你決定聘用之前便使團(tuán)隊(duì)了解到任何危險信號。

  10. 他們是否有人脈?

  最后但同樣重要的一條是,候選人是否可以接觸到其他開發(fā)者?招聘開發(fā)人員的成本極其昂貴,如果一名工程師在未來可說服其他同行加入你的公司,這表明他具有領(lǐng)導(dǎo)潛力,善于團(tuán)隊(duì)合作,并且很有人緣,是公司的寶貴資產(chǎn)。





揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?