国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 績(jī)效考核 > 企業(yè)績(jī)效面談過(guò)程中遇到的困境有哪些

企業(yè)績(jī)效面談過(guò)程中遇到的困境有哪些

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 4:41:29文章來(lái)源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):2959次


  眾所周知,績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職責(zé)之一,決定著整個(gè)企業(yè)行動(dòng)的方向。如何將考核結(jié)果化為員工自覺(jué)改進(jìn)的動(dòng)力,這是績(jī)效管理中最重要的環(huán)節(jié)。其中績(jī)效面談?wù)菍⑦@種考核結(jié)果化為改進(jìn)的自動(dòng)載體,也起到了承上啟下的關(guān)鍵作用。筆者認(rèn)為,通過(guò)績(jī)效面談,可以讓被評(píng)估者了解自身績(jī)效,強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),改進(jìn)不足;同時(shí)也可將企業(yè)的期望、目標(biāo)和價(jià)值觀進(jìn)行傳遞,形成價(jià)值創(chuàng)造的傳導(dǎo)和放大。

  然而,由于績(jī)效面談主要是上級(jí)考評(píng)下級(jí)在績(jī)效上的缺陷,而面談結(jié)果又與隨后的績(jī)效獎(jiǎng)金、等級(jí)評(píng)定等相聯(lián)系,一旦要面對(duì)面地探討如此敏感和令人尷尬的問(wèn)題將給主管和員工帶來(lái)關(guān)系緊張乃至人際沖突,致使績(jī)效面談陷入困境,有時(shí)也可能以失敗而告終。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)績(jī)效面談過(guò)程中會(huì)遇到以下幾方面的困境,找到困境的原因并改善它才是關(guān)鍵。

  首先,由于考核標(biāo)準(zhǔn)本身比較模糊,面談中容易引起爭(zhēng)執(zhí)

  有些企業(yè)用一份考核表考核所有的員工,沒(méi)有根據(jù)工作的具體特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的考核,評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大,往往導(dǎo)致上下級(jí)對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果在認(rèn)知上存在偏差,雙方易形成對(duì)峙和僵局。

  其次,員工抵制面談,認(rèn)為績(jī)效考核只是走形式,是為了制造人員之間的差距,變相扣工資,并懼怕因吐露實(shí)情而遭到上級(jí)的報(bào)復(fù)和懲罰信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  因此,面談過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的情況是:要么員工對(duì)績(jī)效考核發(fā)牢騷,夸大自己的優(yōu)勢(shì),弱化自己的不足;要么保持沉默,主管說(shuō)什么就是什么。這樣雖經(jīng)過(guò)面談,主管對(duì)下屬的問(wèn)題和想法還是不了解。

  第三,主管沒(méi)有科學(xué)地認(rèn)識(shí)到其在績(jī)效面談中的角色定位信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  一般而言,主管常常扮演審判官的角色,傾向于批判下屬的不足,包辦談話,下屬只是扮演聽(tīng)眾的角色,員工懾于主管的權(quán)力,口服心不服。此外,有些主管又扮演老好人的角色,怕得罪人,于是給下屬的打分寬松,每個(gè)人的分?jǐn)?shù)都很高,績(jī)效面談成了大家都好的走過(guò)場(chǎng),讓下屬感覺(jué)面談沒(méi)有實(shí)際作用。

  也有的主管面談時(shí)籠統(tǒng)地就事論事,沒(méi)有提出針對(duì)性的改進(jìn)意見(jiàn),讓員工感到工作照舊,自己仍不清楚今后努力的方向,感覺(jué)面談無(wú)用,甚至是浪費(fèi)時(shí)間。面談起爭(zhēng)執(zhí)或員工抵制面談,與績(jī)效制度設(shè)計(jì)不完善有直接關(guān)系,而面談沒(méi)有起到應(yīng)有的作用則與主管缺乏面談技巧有關(guān)。多種因素相互影響制約,導(dǎo)致面談不能成功。因此,需要從制度和技術(shù)層面同時(shí)入手,雙管齊下,才能有效擺脫面談中出現(xiàn)的困境。

  在成功的企業(yè)里,績(jī)效管理的成效在很大程度上取決于績(jī)效面談的質(zhì)量???jī)效面談不應(yīng)僅僅理解為表象的績(jī)效反饋,它更是管理者同員工之間心靈的交融和價(jià)值取向的趨同,它仿佛燈塔,指引著員工績(jī)效航船的方向,鞭策著管理者完善企業(yè)的績(jī)效考評(píng)制度,改進(jìn)績(jī)效面談的技巧,從而提升人力資源管理的整體水平。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽(yáng)人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?