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企業(yè)文化有哪些作用

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 4:20:20文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):3181次


  企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向,并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。

  企業(yè)精神要通過(guò)企業(yè)全體職工有意識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)。因此,它又是企業(yè)職工觀念意識(shí)和進(jìn)取心理的外化。

  前不久我與幾個(gè)老戰(zhàn)友聚了一次酒會(huì),多年不見(jiàn)大家在酒桌上喝酒的豪爽真是不減當(dāng)年呀,只要一舉杯,就全部喝完,我喝了幾下,實(shí)在有點(diǎn)撐不住了,想改喝其它,這時(shí)我的老戰(zhàn)友們異口同聲的說(shuō),這是我們軍人的文化與習(xí)慣,你全忘記了,不經(jīng)意的一句話,讓我聯(lián)想到文化的力量有多大。用了這樣一個(gè)開(kāi)頭來(lái)闡述我對(duì)一些文化的理解與認(rèn)知,不難發(fā)現(xiàn)在我們的社會(huì)生活中,無(wú)時(shí)無(wú)刻都在接觸形形色色的文化,酒文化、茶文化、餐飲文化……文化幾乎涉及到人類(lèi)生活的衣、食、住、行等方方面面。聯(lián)想到了自己,從軍隊(duì)文化到企業(yè)文化,作為社會(huì)的基本組織單位的企業(yè),也應(yīng)當(dāng)具有自身獨(dú)特的文化,每時(shí)每刻,我們都在與企業(yè)文化打交道,企業(yè)中的每位員工都能親身感受到企業(yè)文化那實(shí)實(shí)在在的力量。那么,什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化對(duì)企業(yè)有何意義?企業(yè)怎樣選擇、建設(shè)自己獨(dú)特的企業(yè)文化呢?

  一、企業(yè)文化的理解:

  一定有人說(shuō),企業(yè)文化即是“老板文化”,因?yàn)閺母旧险f(shuō),企業(yè)文化總是反映了某個(gè)企業(yè)老板特定的價(jià)值觀念和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,不論這個(gè)老板是私有企業(yè)的真老板還是國(guó)有企業(yè)的假老板??茖W(xué)與否頗有爭(zhēng)議,但有一點(diǎn)是無(wú)可辯駁置疑的,老板必須當(dāng)好企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)者這一角色。企業(yè)文化也可稱(chēng)為“公司文化”,它是企業(yè)成員主流價(jià)值觀念的總和,是企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展過(guò)程中所形成的,為企業(yè)多數(shù)成員所共同遵循的基本概念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范的總和。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  二、為什么要塑造企業(yè)文化及主要功能:

  做企業(yè)其實(shí)與做人是一個(gè)道理,一定要搞懂到底想要什么與不想要什么,文化就是一種取舍。往往放棄什么比想要什么更重要,比如說(shuō),企業(yè)想要誠(chéng)實(shí)正直的人,“誠(chéng)實(shí)正直”是企業(yè)想要的,企業(yè)不想要的是欺騙與謊言,那么欺騙與謊言一定比誠(chéng)實(shí)正直更重要,如果招聘一個(gè)銷(xiāo)售員與財(cái)務(wù)人員,那么我們可以衡量一下,誠(chéng)實(shí)與欺騙哪一個(gè)更重要。塑造文化其實(shí)就是賣(mài)給員工一個(gè)理念,一個(gè)認(rèn)同感,從某種意義上來(lái)講就是要實(shí)現(xiàn)二個(gè)功能;信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  1)、用企業(yè)文化來(lái)規(guī)范員工的日常行為準(zhǔn)則,告訴員工在公司里,什么可以做,什么不可以做,讓員工時(shí)刻做好對(duì)自己的約束力,保證不犯錯(cuò)誤,這樣企業(yè)才不會(huì)發(fā)生一些沒(méi)有必要的風(fēng)險(xiǎn)。

  2)、企業(yè)文化就是一種理念,理念就是要讓員工認(rèn)同,培養(yǎng)大家的認(rèn)同感,有了共同的理念,企業(yè)才有凝聚力、執(zhí)行力;有了共同的理念,員工就能接受對(duì)待公平與不公平的態(tài)度。只有大家都對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同了,那么企業(yè)所有的業(yè)務(wù)與流程才能更好地被執(zhí)行。

  三、老板必須善于根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求,從實(shí)踐中提煉出企業(yè)的核心價(jià)值觀:

  企業(yè)文化的核心是理念,或者說(shuō)是價(jià)值觀體系。這理念不僅要具有時(shí)代的特色、行業(yè)的特色,更要求帶有企業(yè)的特色和企業(yè)家的個(gè)性,因而它不能從書(shū)本上抄來(lái),它只能從企業(yè)自己的實(shí)踐,從企業(yè)家自己的實(shí)踐中提煉出來(lái)。根據(jù)某些研究者的觀察,任何價(jià)值觀體系最初總是由某一個(gè)人提出來(lái)的,是由他(或她)經(jīng)過(guò)印證并提供出思想的素材,再經(jīng)過(guò)一班團(tuán)隊(duì)從文字上進(jìn)行推敲潤(rùn)色,最后才定稿。從而形成一個(gè)價(jià)值觀體系,以理念的形式,注入到每個(gè)成員的精神中,使大家愿為企業(yè)的共同目標(biāo)而努力奮斗。

  四、老板要身體力行,忠實(shí)地嚴(yán)守企業(yè)文化與價(jià)值觀:

  企業(yè)老板的模范行動(dòng)是一種無(wú)聲的號(hào)召,對(duì)下屬成員起著重要的示范作用。因此,要塑造和維護(hù)企業(yè)的共同價(jià)值觀,老板本身就應(yīng)是這種價(jià)值觀的化身。他必須通過(guò)自己的行動(dòng)向全體成員灌輸企業(yè)的價(jià)值觀。老板確定了價(jià)值觀體系之后,可以通過(guò)象征性行為、語(yǔ)言、故事等各種方式表示出自己對(duì)價(jià)值觀體系始終如一的關(guān)注,從而使廣大員工也跟著來(lái)關(guān)注價(jià)值觀體系的實(shí)現(xiàn)。

  1)、通過(guò)象征性的行為。如,每周或每月有固定的員工接待日、上訪日,讓基層的員工提出或建議對(duì)公司有益的方案,對(duì)那些提出有價(jià)值的建議與方案,公司將給予一定的精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),讓員工知道企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)刻刻都在支持、重視、關(guān)心著大家,領(lǐng)導(dǎo)本身也應(yīng)該是個(gè)戲劇藝術(shù)家。

  2)、要天天講,時(shí)時(shí)講。要抓住價(jià)值觀體系,在重要的場(chǎng)所與會(huì)議大力宣傳文化、價(jià)值觀的重要意義。

  五、“老板”要敢于揚(yáng)棄舊文化,發(fā)展新文化

  企業(yè)文化并不是一成不變的,而應(yīng)隨著內(nèi)外環(huán)境的變化不斷發(fā)展和完善。當(dāng)一種企業(yè)文化形成時(shí),它反映了企業(yè)成員的動(dòng)機(jī)和想象,隨后建立起來(lái)的有關(guān)制度和工作程序,提供了這個(gè)企業(yè)獲得成功所必不可少的行為方式。但是,這種文化是以開(kāi)始的條件為基礎(chǔ)的,隨著企業(yè)的發(fā)展和條件的變化,原有的企業(yè)文化就可能會(huì)與形勢(shì)的需要不相適應(yīng)。這時(shí),老板們就要及時(shí)地予以發(fā)展和完善,在一定條件下甚至完全揚(yáng)棄舊文化,重新創(chuàng)造新的企業(yè)文化。但由于價(jià)值觀念的更新是一個(gè)艱難的過(guò)程,而且需要很長(zhǎng)的時(shí)間,因此,要盡量避免完全重建,最好是逐步發(fā)展和完善。老板們要積極推動(dòng)變革。他們可以通過(guò)推行參與管理、加強(qiáng)信息溝通等方式來(lái)加速企業(yè)成員觀念的轉(zhuǎn)變過(guò)程。當(dāng)然,必要時(shí)也可以采取強(qiáng)制性措施來(lái)推行變革,這取決于外部環(huán)境的變化程度。如果外部環(huán)境變動(dòng)劇烈,企業(yè)成員一時(shí)又難以接受新的價(jià)值觀念,在這種應(yīng)急情況下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也可以強(qiáng)行變革,以保證企業(yè)對(duì)外界的適應(yīng)能力。
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