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如何用企業(yè)文化來打動員工的心

發(fā)布時間:2015/10/28 4:20:15文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):3167次


  企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場經(jīng)濟發(fā)展基礎上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想。也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范的總和。

  有追求。有追求才能讓人振奮。對企業(yè)而言,追求就是為辦成什么樣的企業(yè)、帶出一支什么樣的隊伍而制定的目標,它反映了企業(yè)的價值理念、發(fā)展目標,體現(xiàn)了企業(yè)的責任感和使命感。確立符合企業(yè)實際的目標追求,可以為企業(yè)發(fā)展提供強大動力。在現(xiàn)實生活中,有的企業(yè)在起步階段雖然規(guī)模不大,卻能一步步發(fā)展壯大,最終成為企業(yè)巨頭,是與企業(yè)追求符合自身實際的目標密不可分的。

  有標識。有標識才能讓人認得。企業(yè)標識是企業(yè)文化的外在集中體現(xiàn),是一個企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的一種形象符號。人們往往是首先通過標識來直觀認識一個企業(yè)的文化的。因此,企業(yè)文化一定要有自己的標識。好的標識能為企業(yè)文化錦上添花。可以說,越簡單、越具有文化內涵的符號越能打動人,越容易讓人認識并記住。

  有活動。有活動才能讓人快樂?;顒邮瞧髽I(yè)文化的有效載體。一個企業(yè)只有經(jīng)常組織豐富多彩的活動,如群眾性的文藝活動、體育活動、讀書活動、競賽活動等,才能最大限度地調動員工的參與熱情,才能在給員工帶來快樂的同時增強企業(yè)的凝聚力、向心力。有的企業(yè)不僅有藝術團隊、運動團隊,還有廣播電視、網(wǎng)絡服務、企業(yè)小報、企業(yè)雜志等,并經(jīng)常開展諸如“十佳員工”、“十佳案例”、“十佳服務”、“十佳感動瞬間”等評選活動。正是有了這些活動載體,企業(yè)文化才得以生動展現(xiàn)。

  有故事。有故事才能讓人感動。理念的東西只有通過通俗化的故事才能吸引人,高深的東西只有通過深入淺出的解說才能說服人。毛澤東同志所講的愚公移山故事,讓億萬人民記住了做事要堅韌不拔、排除萬難,去爭取勝利。因此,企業(yè)的核心價值觀念要通過能夠打動人的故事來展現(xiàn)。故事應與當?shù)貧v史文化和企業(yè)實際結合起來,這樣才會有歷史厚重感和現(xiàn)實真實感,從而為人們所認同。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  有典型。有典型才能讓人信服。榜樣的力量是無窮的,典型是最有說服力的。典型猶如企業(yè)的“燈”與“火”,“燈”可照路,“火”可暖人。樹立一個好的典型,可以使員工學有榜樣,起到引領帶動作用。因此,樹典型是企業(yè)文化建設中的重要內容。它不僅可以展示企業(yè)所倡導的價值理念,使員工明確方向、堅定信念、不懈追求;而且能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造活力,為企業(yè)發(fā)展壯大獻計獻策。

  有品牌。有品牌才能讓人滿意。品牌中最重要的是服務品牌,它實質(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內容)上是企業(yè)文化的結晶,包括企業(yè)的服務理念、服務內容、服務方式、服務效果等。在實踐中,有的企業(yè)把服務細分為基本服務、增值服務、情感服務、成長服務、前瞻服務、濟困服務、應急服務等,在每項服務下面還有若干小項。正是有了這些具體的服務內容,才形成了企業(yè)的服務品牌。從一定意義上說,企業(yè)奉獻給社會的主要是產(chǎn)品與服務。通過服務,不僅可以增加產(chǎn)品的可信度,而且可以展示企業(yè)積極向上的精神風貌。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志
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