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跨國企業(yè)跨文化人力資源管理存在的問題

發(fā)布時間:2015/10/28 4:15:44文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):2781次


  跨國企業(yè)的實際發(fā)展過程中,跨文化管理越來越被更多的企業(yè)所重視,如何在跨國企業(yè)中有效地進(jìn)行跨文化管理,成為跨國企業(yè)應(yīng)高度重視的問題。本文通過跨國企業(yè)跨文化管理及跨文化人力資源管理概念的概述,體現(xiàn)出跨文化管理在當(dāng)今社會發(fā)展中的重要地位以及其發(fā)展的必要性,根據(jù)跨國跨文化企業(yè)管理中存在的差異及影響,對這些問題采取必要的應(yīng)對措施,挖掘跨國企業(yè)內(nèi)部潛力,實際企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化與跨文化管理的實施相結(jié)合,保證企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中立于不敗之地。

  進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢越來越明顯,越來越多的企業(yè)正在向國際市場進(jìn)軍,但是由于各國之間不同的文化背景、地域環(huán)境都成為我國國際化趨同的障礙,保證我國企業(yè)成功走向世界的關(guān)鍵,就是有效地進(jìn)行跨文化人力資源管理,正確分析并解決各國之間的文化差異帶來的人力資源管理問題,成為我國當(dāng)前的首要任務(wù)。企業(yè)要想在經(jīng)營過程中取得成功,需要充分考慮不同民族文化、不同的文化素質(zhì)存在的差異而帶來的管理方面的分歧。對于跨國企業(yè)人力資源管理的研究,需要吸收國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗,使企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)絕對的優(yōu)勢。根據(jù)自身的企業(yè)特點,設(shè)計出有效的文化管理策略,減少由于文化的差異帶來的管理沖突問題,進(jìn)一步豐富跨文化管理的各種理論,使企業(yè)在不同國家實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與文化環(huán)境兩適應(yīng),保證企業(yè)跨國間健康、有序的發(fā)展。

  一、跨國企業(yè)跨文化及跨文化人力資源管理概念

  1.跨國企業(yè)跨文化人力資源管理的基本概述

  跨國企業(yè)跨文化人力資源管理是企業(yè)由不同文化背景的、不同文化差異的員工組成,目的是為了提高勞動生產(chǎn)率、提高經(jīng)濟(jì)效益及其自身的生活工作質(zhì)量,通過調(diào)整、保持,實現(xiàn)不同背景下人力資源一體化管理的全過程。企業(yè)經(jīng)營狀況是否良好,取決于企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的質(zhì)量。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷完善,人們對于人力資源及其管理的認(rèn)識更加的清晰、明了,它是保證企業(yè)能夠在激烈競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵因素。跨國公司是由兩個或者兩個以上的國家的人員組成的,其經(jīng)濟(jì)管理實體具有跨國體、跨民族、跨政體的形式。這些組成人員的文化素質(zhì)不同,不僅對他們的日常生活、行為產(chǎn)生影響,而且對于人們的思維方式會產(chǎn)生影響,同時對于事物的評價方式都存在影響。因此,文化因素是跨國企業(yè)中具有全方位的重要影響因素。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  2.跨文化人力資源管理的主要內(nèi)容及特征

  跨國企業(yè)之間的文化差異包含:民族文化差異、企業(yè)制度文化不同、地域文化差異、企業(yè)之間經(jīng)營理念不同等。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  (1)跨文化人力資源管理的主要內(nèi)容

  跨文化人力資源管理以國際化經(jīng)營戰(zhàn)略為基礎(chǔ),是企業(yè)國際化發(fā)展的重要組成部分。企業(yè)人力資源管理除了傳統(tǒng)的招聘管理、人員培訓(xùn)、員工薪酬管理、員工的激勵政策、建立人員之間的勞動關(guān)系、績效考核評估等工作外,還需要站在不同企業(yè)文化背景下,在跨文化企業(yè)的管理中充當(dāng)重要的戰(zhàn)略角色,帶動員工的積極性與創(chuàng)造性,并對員工進(jìn)行管理與開發(fā)。從企業(yè)員工的角度來說,跨文化人力資源管理包括對全球化的人力資源進(jìn)行合理化配置、對不同國家的員工進(jìn)行人力資源管理,其主要的管理內(nèi)容包括:海外人員的本土化管理、跨文化企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)、跨文化沖突的合理化溝通、跨文化勞動關(guān)系及跨國企業(yè)之間的人員并購等一系列的人力資源管理工作。

  (2)跨文化人力資源管理的主要特征

  跨文化人力資管理與傳統(tǒng)的人力資源管理是截然不同的兩個概念,它需要考慮的問題較傳統(tǒng)人力資源管理的內(nèi)容更多種多樣、更加復(fù)雜??缥幕肆Y源管理基本特征有:跨文化人力資源管理研究的范圍、管理的內(nèi)容更加廣泛,跨文化人力資源管理在需要對異國的文化進(jìn)行深入的了解,掌握各國管理方式中存在的相同點、不同點、各國之間的基本管理原則,運(yùn)用跨文化人力資源管理技巧,降低國家之間文化沖突所造成的問題;跨文化人力資源管理對企業(yè)的管理者提出全面素質(zhì)、視野廣泛等更高的要求,企業(yè)管理者必須理解各國之間的文化差異并適應(yīng)對這些差異可能帶來的各種狀況進(jìn)行預(yù)測,適時調(diào)整企業(yè)管理職能,使其達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)水平,發(fā)揮企業(yè)人力資管理在企業(yè)運(yùn)營過程中應(yīng)該發(fā)揮的作用。現(xiàn)階段,跨文化人力資源管理對其內(nèi)部管理職能提出了更多的要求,如:對外派遣工作的員工進(jìn)行思想引導(dǎo),對其工作內(nèi)容、生活內(nèi)容進(jìn)行全面部署;最后,跨文化人力資源工作者需要對跨文化人力資管理工作十分的了解,并且參與到該項工作中去,對可能發(fā)生的問題與實際情況相結(jié)合,進(jìn)行分析、解剖,找出發(fā)生這些問題的原因,尋找到多種方法與一般規(guī)律,實現(xiàn)企業(yè)間、國家之間的人力資源管理。

  二、跨文化管理的重要性及必要性

  跨國企業(yè)的文化差異對于企業(yè)的經(jīng)營管理具有全方位的影響,因此跨文化管理對于企業(yè)經(jīng)營的成敗、企業(yè)正常的經(jīng)營管理以及企業(yè)的戰(zhàn)略決策具有重要的意義。

  1.跨國企業(yè)跨文化管理的重要性

  經(jīng)濟(jì)全球化是企業(yè)資本擴(kuò)張及其發(fā)展的必然產(chǎn)物,它正在對跨國企業(yè)跨文化管理進(jìn)行召喚,跨國企業(yè)跨文化管理是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必然需求。企業(yè)資本包含人力、物力與社會資本,社會經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張離不開人力與物力的支持,而經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張不只是經(jīng)濟(jì)方面的事,同時也會涉及到其他的領(lǐng)域并承載文化領(lǐng)域,文化交流在此過程中是必不可少的。為了維護(hù)世界經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展,我國積極參與到跨國文化管理中,跨國企業(yè)的跨文化管理問題已經(jīng)成為當(dāng)前各行各業(yè)的熱點問題。實際工作中,跨國企業(yè)不單需要對企業(yè)的資金、貨物、技術(shù)做出管理要求,而且應(yīng)對跨國企業(yè)人員做出必要的管理,在此過程中對遇到的問題及時做出應(yīng)對與反映,使管理主體既重視企業(yè)人力資源管理,又重視企業(yè)管理制度背后的文化背景。

  2.跨國企業(yè)跨文化管理的重要性

  跨文化管理是為了適應(yīng)國際化經(jīng)濟(jì)發(fā)展而新興的學(xué)科,它是一種多文化機(jī)構(gòu),在一定程度上把政治、經(jīng)濟(jì)、文化有效地結(jié)合在一起,在東方文化與西方文化之間形成一套科學(xué)的管理體系。兩種文化之間存在著明顯的區(qū)別,東方強(qiáng)調(diào)集體主義文化,西方強(qiáng)調(diào)個人主義文化,而跨文化人力資源管理則在協(xié)調(diào)著東、西方文化之間的差異、提高企業(yè)員工的凝聚力方面具有重要的作用。首先,跨國公司跨文化人力資源管理有利于解決文化差異與沖突??鐕髽I(yè)都具有自身獨有的文化特點,難免會出現(xiàn)沖突,如果員工對企業(yè)的文化不夠了解,就會在企業(yè)的經(jīng)營過程中帶來負(fù)面影響,影響企業(yè)的發(fā)展,因此,尋找被人們所認(rèn)同的企業(yè)文化管理方法,沖破企業(yè)文化差異及各種障礙,需要人力資源管理。其次,不同國家與地區(qū)都有其不同的生活習(xí)俗與文化背景,先進(jìn)的管理方法不一定適合每個地區(qū),因此,跨國企業(yè)跨文化管理的移植,需要結(jié)合本企業(yè)自身的實際經(jīng)營特點,加以改正并進(jìn)行應(yīng)用,才會使其適應(yīng)環(huán)境。不同國家、地區(qū)的文化管理結(jié)合在一起,達(dá)到文化移植的目的;在跨國企業(yè)之間建立相同的價值理念,對企業(yè)員工的價值理念起到引導(dǎo)作用,通過企業(yè)文化建立員工行為準(zhǔn)則,以符合企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)共同目標(biāo)。再次,跨文化的人力資源管理對企業(yè)員工的行為具有約束作用,能夠?qū)T工的思想進(jìn)行有效管理,激勵企業(yè)員工奮發(fā)向上,使員工內(nèi)心產(chǎn)生為企業(yè)奮斗的觀念。最后,企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn),它不會直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,但是它會通過管理影響企業(yè)的各個環(huán)節(jié),間接對企業(yè)產(chǎn)生影響。企業(yè)文化具有潛在的力量,協(xié)調(diào)各地區(qū)、各國家的文化沖突,更好地促進(jìn)跨文化活動。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


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