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如何做好新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 4:15:41文章來(lái)源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):2809次


  最近接觸了幾家快速成長(zhǎng)型企業(yè)的hrd,很多企業(yè)一個(gè)共同特點(diǎn)是正處于快速發(fā)展階段,企業(yè)需要大量引進(jìn)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,培訓(xùn)體系建設(shè)剛剛起步,企業(yè)擔(dān)心什么,培訓(xùn)重點(diǎn)就是什么。

  行業(yè)特點(diǎn)有可能不盡相同,然而各家hrd的觀(guān)點(diǎn)完全一致,重點(diǎn)是培訓(xùn)新員工,培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)文化的傳承。hrd的擔(dān)憂(yōu)和呼聲不無(wú)道理,當(dāng)企業(yè)大量引進(jìn)人才后,這些人才來(lái)自五湖四海,擁有豐富的管理和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),各自帶著不同企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和文化烙印來(lái)到新的企業(yè)。這給原有的文化帶來(lái)很大沖擊,原有的文化面臨被稀釋、挑戰(zhàn)、曲解的影響。因此明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)企業(yè)文化重點(diǎn)教育培訓(xùn),重塑核心價(jià)值觀(guān)是現(xiàn)階段打造新團(tuán)隊(duì)的重中之重。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  如何做好新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)呢?需要確定三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

  第一、課程內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化,包括同一個(gè)ppt,同一個(gè)(講師手冊(cè))故事,同樣的道具(視頻等)。不同的老師需要經(jīng)過(guò)同一個(gè)總教練培訓(xùn),拷貝不走樣。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  第二、培訓(xùn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化,每次培訓(xùn)必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)開(kāi)展培訓(xùn),一般要求新員工入職二周內(nèi)必須開(kāi)展培訓(xùn)一次。另外,每次培訓(xùn)企業(yè)文化的時(shí)長(zhǎng)不低于2小時(shí),戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)文化總時(shí)長(zhǎng)不低于3小時(shí)(參考)。

  第三、培訓(xùn)形式標(biāo)準(zhǔn)化,文化培訓(xùn)必須采用故事的形式開(kāi)展,培訓(xùn)過(guò)程中不可缺少嘉賓(領(lǐng)導(dǎo)、老員工)互動(dòng)環(huán)節(jié),培訓(xùn)后,必須考試或者抽查。如果能夠利用早會(huì),則更好,在早會(huì)上抽查文化理念或故事分享,效果更好。
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